最近自己時不時有這樣一種體會，在我的生活中，有些方面自己用盡120分的力量去創(chuàng)造，卻只得到了50%的成績；而有的人只用了50分的力量去創(chuàng)造，卻收獲了120％的成績。我擔(dān)心過自己的努力是否駛錯了方向，或者是否因為方法不對。為什么會造成這樣的結(jié)果？經(jīng)過進一步的分析，我認(rèn)為這背后的原因，是人與人之間思維方式和做事習(xí)慣的巨大差異。? ? ? ? 對此，我想到了李白在《將進酒》當(dāng)中的一句話“天生我才必有用，千金散盡還復(fù)來?！笔聦嵣?，在這種差異下，有人會用他們自己的標(biāo)準(zhǔn)單方向地去評判哪個好，哪個壞。其實不然，每個人都有自己的思維方式和做事習(xí)慣，也都有自己所擅長和發(fā)光的一面。而正是因為每個人的獨特性，才有了這個世界的多樣性，世界才能全面發(fā)展。? ? ? 愛因斯坦曾說：“每個人都有長處，如果用會不會爬樹的能力來評判一條魚，它會終其一生以為自己愚蠢?！笔郎媳緹o庸才，只有放錯了位置的人才。? ? ? 所以，做自己擅長的事，并做到極致，是最明智的選擇。每個人對自己的生命都是有價值的，只要我們發(fā)現(xiàn)并利用自己的天賦和才能，就能做出及其出色而又有意義，有價值的事情。 三名員工的故事：? ? ?? 兩個老板碰面交流經(jīng)營心得。其中一個老板抱怨自己公司的三名員工不成才。另一個老板詢問原因。老板答道：“他們一個吹毛求疵，整天嫌這嫌那；一個杞人憂天，總為些莫名其妙的事情擔(dān)憂；而另一個游手好閑，喜歡在外面瞎逛亂混?！绷硪粋€老板想了想，說：“干脆讓他們?nèi)说轿业墓旧习喟?，這樣也省了你解雇他們的麻煩?！钡谝粋€老板高興地答應(yīng)了。? ? ? ? 第二天，這三人到新公司報到，新老板早已為他們安排好了工作：愛吹毛求疵的一位負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)督；杞人憂天的一位負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)；而喜歡閑逛的負(fù)責(zé)出外做宣傳和調(diào)查。一段時間過后，這三人在各自的工作上做出了優(yōu)秀的業(yè)績，那個老板的公司也因此迅速發(fā)展起來。? ? ? ? 我們在生活中總會看到，一些十分有潛力的人才被埋沒，自己多少也經(jīng)歷過那種懷才不遇的時刻。說到底，不是因為自己真的無能，而是因為自己沒有放在一個適合自己的環(huán)境中。為什么我們要努力讀書？一個很重要的原因就是：為自己爭取更多選擇的機會！讓自己的天賦真正的自由！? ? ? ?? 理性和感性 理性：理性的人注重運用邏輯和科學(xué)方法來解決問題、探尋真理。理性能夠使我們思維清晰，分析問題、解決困難，尤其在需要做出準(zhǔn)確決策的時候，它的作用是不可替代的。比如，一位醫(yī)生在治療患者時需要把握病情、分析病源，這時候理性的思考方式就顯得至關(guān)重要；或者說一個公司CEO在做決策時需要考慮到眾多因素，如財務(wù)、市場、人員等等，這時候也需要高度的理性思考。 感性：感性的人注重個人在情感、經(jīng)驗和直覺上的認(rèn)識和理解。感性思維是非邏輯性的，依賴于直覺，情感和人類潛在的能量。在創(chuàng)作類的領(lǐng)域，如藝術(shù)設(shè)計、表演、寫作等，感性思維是非常有用的，因為它能夠激發(fā)靈感，讓人們通過自我情感體驗獲得創(chuàng)造性的發(fā)現(xiàn)。 外向和內(nèi)向 外向：外向的人一般通過外界的刺激獲得能量。傾向于人際交往，熱情、愛說話、充滿自信、喜歡交友。他們在社交聚會中會感到快樂，大都愿意與他人共處而不是獨處。他們喜歡了解很多事物，對很多領(lǐng)域都抱有好奇心，喜歡嘗試不同的東西。對他們而言，生活就是積累盡可能廣泛的經(jīng)驗。因此，外向的人追求廣度。 內(nèi)向：內(nèi)向的人一般通過自己主動創(chuàng)造精力獲得能量。傾向于安靜的、低調(diào)的、深思熟慮的生活。他們在獨自的活動中感到快樂，習(xí)慣在一個時間只專注于一件事情，更愿意獨自思考而不是與別人交談。他們同樣會對許多領(lǐng)域和事物抱有興趣，但與外向的人不同，他們大多不會淺嘗輒止，而是會深入鉆研下去。他們的朋友不多，多數(shù)人跟他們只是點頭之交，但他們會對朋友交心。因此，內(nèi)向的人追求深度。 ???? 我們都有自己獨特的人格和潛能。人這一生，就在于不斷認(rèn)識自己，探索自己，利用自己的優(yōu)勢去創(chuàng)造屬于自己的輝煌。當(dāng)然，每個人都不是一成不變的，都具有多面性和流動性。在認(rèn)識自己的過程中，還可以重塑自己，完善自己。要相信，你曾是若干個精子當(dāng)中跑得最快的一個，你就是天才！