對于廣大求職者來說，面試時的注意事項已經(jīng)較為豐富了，今天云和數(shù)據(jù)鄭州校區(qū)的老師給大家分享關于“如何判斷面試官對你的印象?”的技巧，掌握了這些，你就可以在面試過程結束后有效預判此次面試是否成功。

首先，我們可以通過HR的肢體語言判斷出他對你是否有興趣。眼睛的交流表達了心理上的接納，如果HR在面試過程中面帶微笑跟你交流，用眼神來表達對你觀點的贊同與欣賞，這就意味著HR很可能對你有興趣。相反，如果HR對你表現(xiàn)出不耐煩，時不時看手機，想匆匆結束談話，也不過多的給你介紹公司主要業(yè)務、規(guī)章制度及崗位情況，甚至在面試過程中接聽電話或者頻繁被事情打斷，這就意味著，HR對于你的面試表現(xiàn)有可能不太滿意。

其次，面試時間在一定程度上也影響著你的面試情況。經(jīng)常參加面試的小伙伴肯定會有這個體會，一般面試時間很短的，基本上就是走個過場，沒有希望了。尤其是面試程序員，一般面試官會詢問很多與技術相關的問題，甚至進行筆試，如果在面試過程中，面試官并未對你進行更深一步的測試，基本上說明他對你的履歷不是很感興趣。如果你的面試過程中和面試官聊得很投機，氛圍很愉悅，時間又高于平均時間，那么你面試成功的可能性就很大。畢竟，誰的時間都很寶貴，在一定程度上，面試時間也能決定你是否能夠拿到offer。

最后，當首輪面試比較順利時，面試官會跟你約定復試時間或者當場給你發(fā)offer。當然一般情況下，直接發(fā)offer的情況不常見。如果面試官詢問你的入職時間，很可能是對你有意向，當然也有可能是循例問一下，相反，如果面試官對復試和入職問題只字不提，只是讓你等消息，我們就可以接著找其他的工作機會了。

面試也是一門技術，云和數(shù)據(jù)在傳授專業(yè)知識的同時，會針對不同的企業(yè)定制就業(yè)指導課程，來云和數(shù)據(jù)進行專業(yè)、就業(yè)全方位的學習，就業(yè)才能更有把握!