企業(yè)在招人方面的都是有些規(guī)律的，普通員工的成本是第一位的。 比如國慶節(jié)前招人，他們會在九月28號左右來通知你面試，面試成功之后，他們會通知你10月8號來上班，這樣就可以節(jié)省七天的工資，事情看起來很小，但是體現(xiàn)了經(jīng)理與HR做事能力。 企業(yè)在年底不會招人的（保安保潔類工作除外），年底前一個月左右是不會招人的，他會做第二年的招聘計劃，雖然春節(jié)假期只有一個星期，但是年前年后公司的業(yè)務都不會走上正軌，一個新人進來肯定是做不了什么事的，可能就會白白的多發(fā)一個月工資。 所以企業(yè)年底會有招聘計劃，但是不會招人，沒有什么大道理可講，就是個成本問題，你想年底招十個人進來，這些人沒有什么事做，沒有培訓沒有具體的事情做，公司要負擔這些費用，可能不缺錢，但是也體現(xiàn)了公司HR的不專業(yè)，所以一般不會招人。 最佳找工作是在三四月份五月份這三個月，企業(yè)的人員基本上已經(jīng)固定下來了，該離職的已經(jīng)離職了，該空缺的職位已經(jīng)空缺出來了，所以是很明確的機會，你如果合適就會馬上要了，而且待遇也會跟上去，五六月份之前都會把崗位補充補充完整的，不會拖很久。 這三個月時間機會多多，一定要多去嘗試，找一家合適的穩(wěn)定下來干個幾年都可以的，自己幾斤幾兩一定要清楚，很多人在人才市場就是一個工具人，要擺正自己的位置，不要總拿自己當阿里騰訊的高管來看待，好像別人離了你不行似的，不能這么騙自己。 普通人找工作都是看機會的，春節(jié)前你想找個工作混半個月工資，可能性不大的，別人又不傻。 春節(jié)前一個月找工作的是什么人呢？說白了就是窮的沒地方吃飯的人，雖然你有錢，但是別人也會這么認為的。 企業(yè)里面做事都是有計劃性的，計劃性里面藏著機遇，就是他打算三月份四月份把所有人員都補充上去，這個時候為了補充人員，他們也就不會挑三揀四了，只要合適就用上了，編制全部滿了之后才能給公司一個交代，如果公司人員滿員了，你再去找就太難了。 普通人找工作就是機遇，說白了到處碰運氣，膽子大臉皮厚敢能說會道，能不能找到工作完全看別人缺不缺人，而不是你能力強不強。