靈活用工開始“大顯身手”離不開這3點(diǎn)

第一，靈活用工成為當(dāng)前市場上備受關(guān)注的熱點(diǎn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及偶發(fā)疫情的催生是重要的原因之一。

從美國和日本的靈活用工發(fā)展可以看出，靈活用工的需求與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的聯(lián)系緊密，經(jīng)濟(jì)衰退期，企業(yè)因?yàn)橐?jié)約成本，會采用裁員等方式，從而選擇靈活用工的形式；在經(jīng)濟(jì)回暖期，勞動力需求增加，但是對于經(jīng)濟(jì)形式的不確定，企業(yè)也更傾向于選擇靈活用工，如果經(jīng)濟(jì)再次下行，這樣做可以避免造成更大的損失。

其中部分企業(yè)開始進(jìn)行用工轉(zhuǎn)型，把一些非核心業(yè)務(wù)、邊緣業(yè)務(wù)外包給第三方人力資源公司管理，以此來降低人才管理成本從而提高企業(yè)效益；

另外還有部分企業(yè)在擴(kuò)張業(yè)務(wù)的同時也增加了人才的需求，如果直接雇傭就會有大量招聘、培訓(xùn)、管理的成本，這時傳統(tǒng)用工服務(wù)顯然就無法滿足市場和企業(yè)的需求，在這樣的背景之下，靈活用工這種能夠與傳統(tǒng)用工模式互補(bǔ)的模式被越來越多的企業(yè)采用。

第二，法律法規(guī)越來越完善，政策扶持力度不斷加大。

在疫情期間，國家發(fā)展改革委、中央網(wǎng)信辦、工業(yè)和信息化部等13個部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展 激活消費(fèi)市場帶動擴(kuò)大就業(yè)的意見》，倡導(dǎo)發(fā)展新的就業(yè)形態(tài)，其中個體創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)、靈活用工、“共享員工”等受到大力鼓勵。

可以說，國家對于靈活就業(yè)的支持激發(fā)了靈活用工市場快速發(fā)展，而規(guī)范性的政策也能更好的起到引導(dǎo)用工企業(yè)、靈活用工行業(yè)向好的方向發(fā)展。

第三是目前就業(yè)人員就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。

我們都知道，靈活用工的模式相比于傳統(tǒng)用工模式而言，在勞動時間、勞動報酬、工作場地等方面相對靈活，受到的局限也小。

這些恰好滿足了目前一些就業(yè)者的就業(yè)觀念，靈活就業(yè)人員有更高的工作自由度和靈活度，不再局限于日復(fù)一日兩點(diǎn)一線的工作。有數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)年齡 18-34歲的靈活用工就業(yè)者占比達(dá)73%-92%，可以說年輕一代工作觀念的轉(zhuǎn)變，為靈活用工的發(fā)展與創(chuàng)新提供了充足的人才和動力。