這兩天，某平臺發(fā)了一條視頻火了，火，不是因為這條視頻多么豐富，而是這條視頻的內(nèi)容很發(fā)人深省。

這條視頻的內(nèi)容和他的標(biāo)題所傳達(dá)的意思有著微妙的共鳴，就像這部視頻的題目說的那樣：“靠力氣賺錢，賺的是心安理得的錢，這種賺錢方法，是很多普通人的生活信仰?！?/p>

這部視頻我看了兩遍，第一遍的時候，我很佩服制作這部視頻者的功底，就是該說的和該在視頻中表現(xiàn)出來的東西，都說的很到位，都拍攝的很有意境，看第二遍的時候，我犯了一個錯誤，那就是看到一半時，我往下拉了拉，看了下方網(wǎng)友的留言。

之所以我說這是一種錯誤，就是看了網(wǎng)友的留言之后，我突然覺得這部視頻的內(nèi)涵突然上升到了一個我始料未及的高度，其所發(fā)出的刺眼光芒，讓我無法用理性的方式去關(guān)注和理解，乃至于在這個問題上，若是我由著性子評判一二，便會受到嚴(yán)重的內(nèi)心譴責(zé)，以至于讓我無法表達(dá)出基于某種正確觀念的想法，

這個想法很可怕，但是我穩(wěn)住了險些動搖的心思，咬緊牙關(guān)堅持看完了。

關(guān)于如何解讀這部視頻從我個人所理解的意義，這就要從題目里提到的兩個精神行為說起，即：感恩與奮不顧身。

在我剛才加工作那幾年，曾經(jīng)遇到過一件事，在一場多多少少有我參與并最終成功完成項目的慶功宴上，我當(dāng)時的老板與這些有功之臣一一點評，談笑風(fēng)生之間，老板對于這些員工的表現(xiàn)在我看來并不是十分滿意，比如老板在認(rèn)可某位員工的工作付出之后，總會以最起碼兩倍以上的時間點評這位員工的不足之處。

在慶功宴之前，我曾經(jīng)私下和當(dāng)時的項目組長交流過一個一直令我感到好奇的問題，在我們項目從立案到推進(jìn)到順利結(jié)束的過程之中，老板從中起到的具體作用都有什么。

當(dāng)然，若是以現(xiàn)在的視野來看當(dāng)初我這個愚蠢的問題，明顯有些多管閑事了，不過在當(dāng)時，組長的氣度和其表達(dá)的對事實問題的嚴(yán)謹(jǐn)，依然讓如今的我心生敬畏。

在當(dāng)時，組長是這么跟我說的（大致）：

“老板對我們的工作起到至關(guān)重要的引領(lǐng)作用，沒有老板就不可能有我們的項目組，我們所有的功勞都是基于老板的辛勤付出所收獲的，微不足道的成績?！?/p>

雖然是大致內(nèi)容，但其思想覺悟之高，正確意識之強(qiáng)，可以稱之為“楷?！辈⒉粸檫^，甚至直到今天，他仍舊扮演項目組長的職位，而我卻很不爭氣的早早跳槽去了更適合我的地方。

說回慶功宴，在老板點評到我的時候，因為日理萬機(jī)的緣故，老板尚不知道我的名字，而旁邊喜歡開玩笑的同事則臨時給我加了個稱號：

“無名小英雄”。

聽到這個名字，我第一反應(yīng)并不是我被調(diào)侃了，而是有一種發(fā)自內(nèi)心的羞愧，因為我在念書的時候，聽到這個稱號往往是在課本里，那個戰(zhàn)火紛飛的歲月為了信仰而付出一切的人，他們的豐功偉績，才配得上這個稱號，而我只不過是加了幾天班，做了很多本職工作外的事情，我與他們相比，用云泥之別做形容是毫不為過的。

老板也許也聽得這個稱號的弦外之音，我記得當(dāng)時他咳嗽了兩聲，隨即用之前的語調(diào)點評我的價值。

盡管我很努力的去回想這段珍貴的記憶，但許或是因為年紀(jì)大了，對于在潛意識之中的廢話接受能力變?nèi)趿?，亦或是心態(tài)上缺乏當(dāng)初組長的那種高度覺悟，所以實在難以以明確的方式記住老板的每一句點評，只是隱約記得，作為項目組里工作時間最長，工作范圍最廣，幫助很多“資歷很強(qiáng)”的老員工做了他們大約百分之八十以上的工作的人員，我所獲得的點評內(nèi)容大致有三點，

第一，我干的不夠多，也不夠好，我應(yīng)該以勤奮為榮，以偷懶為恥。

第二，不要去羨慕嫉妒恨那些比你收入高但卻比你能力弱且混日子的老員工，他們有他們的優(yōu)點，他們是公司的瑰寶，而你現(xiàn)在只是一塊石頭而已。

第三，你可以成為瑰寶，但是前提，你要做好“大家的石頭”。

也許在當(dāng)時，老板對我提出了更多的點評，而同事們對老板的紛紛認(rèn)可，也讓我陷入了一種莫名其妙但卻有些隱隱不安的情緒之中，在當(dāng)時，我并不能夠明確的理解這種不安源自于什么，那是一種莫名躁動的感覺，是一種想要說很多話，但卻一句都說不出來的感覺。

后來，在組長的領(lǐng)導(dǎo)下，組員們紛紛起身與老板碰杯，并且說著幾近高昂的豪言壯志，而我在當(dāng)時的表態(tài)，則幾乎與標(biāo)題之中的內(nèi)容同出一轍：

我會感恩老板給我的機(jī)會，并且會奮不顧身的付出自己，爭取在大家的幫助和遷就下貢獻(xiàn)自己的力量，讓團(tuán)隊獲得的榮譽更上層樓。

后來我離職了，離職的原因很簡單，感恩有了，奮不顧身也有了，

然后該有的，卻漸漸變得沒有了。

所以時至今日，當(dāng)我看到這部視頻的時候，我就會產(chǎn)生一種既視感，就是曾經(jīng)的我似乎有著那些在視頻之中恍惚體會過的經(jīng)驗，就如同在那場慶功宴的最后，我沒有勇氣，也沒有資格去指責(zé)老板對我的評價，因為這對我來說太過冒險了，更不可能去對那些抱有著嫉妒和不服但卻毫無作為的同事們有任何不滿的情緒，因為我知道，在事實面前，情緒的價值往往是最缺乏實際意義的。

所以后來，我做了一件有實際意義的事情，那就是離開，去了更好的，更適合我的地方。

那部視頻很火，我也希望類似這樣的視頻會越來越火，我非常認(rèn)同視頻之中所提到的內(nèi)容，我也會以明確的意志去支持視頻之中所傳播的思想，

我相信，也會有很多人與我有著類似的感受，因為在我們的生活之中，有些事情是我們必須要高高的舉起手來，讓人們知道我們不會有任何的威脅，也不想給自己惹上任何的麻煩，我們也要保持一種積極的微笑，不摻雜任何的欲念，不牽扯任何的情緒，

但是，支持歸支持，認(rèn)同歸認(rèn)同，

路怎么走，

自己說了算。