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一排女職工在生產(chǎn)流水線低頭工作時(shí)，一名存著板寸頭、衣著暗藍(lán)色工作服的男人面帶笑容的在車間里擺動(dòng)起舞步，這也是“互聯(lián)網(wǎng)招聘師”吉良元的短視頻中常用的一幕。

9年以前，吉良元是一名藍(lán)領(lǐng)職工，有茫然，但是他從沒想過“平躺著”?，F(xiàn)如今，它用直播招聘搭起職工和工廠間的“公路橋梁”。

一直以來，密閉的學(xué)生就業(yè)獲得方式讓藍(lán)領(lǐng)人群變成人力資源市場上應(yīng)聘求職最艱難的人群之一。但是他們依然我希望你能憑借自己的兩手擁有一份令人滿意的工作，“直播帶崗”正為她們帶來更多很有可能。

藍(lán)領(lǐng)職工發(fā)展成為“車間里的舞蹈家”

1992年，吉良元出生于江蘇省鹽城市。18歲的時(shí)候，他退學(xué)參與工作，“沒啥事情做，就跟媽媽離家不遠(yuǎn)撈撈死魚，賣出去掙點(diǎn)小錢?！奔覆患嫒萜拮觾号該扑吏~維持生計(jì)，親人因而產(chǎn)生矛盾，吉良元因此想出去走走看一下。

2012年，吉良元從老家趕到蘇州昆山，那邊做為第一個(gè)GDP提升5000億縣市區(qū)，擁有很多勞動(dòng)密集型企業(yè)，每一年能夠吸引幾百萬人前去學(xué)生就業(yè)。

吉良元最后通過勞務(wù)中介公司進(jìn)到一家工廠工作。可不上三個(gè)月，他便因薪資發(fā)放不合規(guī)辭職。那也是勞動(dòng)密集型企業(yè)根據(jù)傳統(tǒng)式招聘平臺(tái)招聘工人的頑癥之一：早期信息內(nèi)容透明或出現(xiàn)不實(shí)信息，或者務(wù)工者需求和公司用工需求間匹配度低，都會(huì)造成公司無法留住職工。

2014年，吉良元又來到深圳，這次他根據(jù)親戚介紹獲得一份電鍍工的工作，合同有效期五年，他正式加入一名藍(lán)領(lǐng)。那時(shí)候，吉良元每日的工作就是將螺釘表層的鐵銹洗去，再為螺釘鑲上鋅等金屬。電鍍車間沒中央空調(diào)，穿塑膠靴，戴罩衣、膠手套、口罩和防護(hù)眼鏡，夏季持續(xù)高溫難忍，汗液常常沁透衣裳，冬季又冷得讓人不得不跳腳。盡管枯燥乏味、反復(fù)，還自帶一定危險(xiǎn)因素，但農(nóng)村出來的吉良元直言：“真沒有感覺累。”

憑借一股韌勁，他迅速當(dāng)上班長，薪水從4000元再漲6000元。

2017年，短視頻app時(shí)興起來，這給吉良元打開一扇新世界大門，“看見有粉絲們的網(wǎng)紅直播能掙錢，我感覺自己也可以試一下?！币淮?，吉良元帶上朋友在工廠里拍出來跳舞的視頻出現(xiàn)意外“爆火”，獲得30元錢打賞主播，也讓他倍受激勵(lì)，此后加倍努力，“我清晰的記得，那就是男廁的第三個(gè)門，跳完出去，全身都是汗。”

憑借創(chuàng)造力和勤奮，吉良元慢慢累積到100多萬粉，平臺(tái)中打賞主播愈來愈多。從一名藍(lán)領(lǐng)到主播，吉良元所代表藍(lán)領(lǐng)人群還在遭受著跨代拆換，90后新一代藍(lán)領(lǐng)人群“接力”發(fā)展成為藍(lán)領(lǐng)人力資源市場的中堅(jiān)力量。

藍(lán)領(lǐng)職工吉良元變成短主播后，不僅僅收益有所提高，還優(yōu)化了和父親之間的關(guān)系。他在短視頻里展現(xiàn)出來的惡搞性情，讓身邊的人獲得快樂。

直播中細(xì)心地互聯(lián)網(wǎng)招聘師

2021年前，吉良元給自我定位還是一名“藍(lán)領(lǐng)娛樂直播”。在那一年以后，他完全變換跑道，成為一名“互聯(lián)網(wǎng)招聘師”。

當(dāng)初6月，不經(jīng)意的一次機(jī)會(huì)，廠領(lǐng)導(dǎo)建議他利用自己總流量來幫廠里招工，惦記著假如取得成功，更是為公司提升一種招聘平臺(tái)，因此吉良元逐漸第一次直播招聘。

那時(shí)候，有三家勞務(wù)派遣公司同時(shí)也為工廠惹人，但用人空缺或是很大。持續(xù)大半個(gè)月，吉良元運(yùn)用自己的作品號(hào)表明詳解崗位工作職責(zé)、工資待遇薪資，還在直播間拍照工廠的住宿條件、飯?zhí)?、產(chǎn)業(yè)園區(qū)情況等，“大半個(gè)月就招進(jìn)來70多的人，效果顯著?！彼救艘蚨玫娇捎^的獎(jiǎng)勵(lì)金。

以后的一個(gè)月，盡管沒有再直播間，但還是有30余名求職者前去了解，這令吉良元逐漸揣摩，自身是否可以全職的做直播帶崗？

2021年12月，吉良元?jiǎng)?chuàng)立一家勞務(wù)派遣公司，逐漸職業(yè)從業(yè)直播招聘。他感覺，相較于傳統(tǒng)的招聘模式，直播帶崗更全透明，信息內(nèi)容更對稱性,“公司有用人空缺來找我，連接后我能實(shí)地考察拍照，然后通過線上和短視頻方式展現(xiàn)給求職者。大伙兒還能夠在直播中即時(shí)提出問題，我在線解答?！?/p>

吉良元的直播招聘追尋“有一說一”，但是每次提到薪資待遇，他總會(huì)講得比具體低一點(diǎn)。吉良元告知北青報(bào)記者，根據(jù)他的工作經(jīng)驗(yàn)，用人公司需要用工時(shí)，勞務(wù)派遣公司迫不得已“特惠錄滿人”壓力，經(jīng)常謊報(bào)薪水，因此少話點(diǎn)更妥當(dāng)。

“職工按時(shí)到崗發(fā)現(xiàn)和早期企業(yè)承諾的截然不同就會(huì)離去，領(lǐng)域稱這樣的事情為‘7天外流窘境’。”因此吉良元除參觀考察外，還會(huì)繼續(xù)注意一些伙伴們關(guān)注的微小難題，例如工廠寢室是否存在夫妻房、工作是坐下來或是站在那里……

吉良元覺得，直播招聘能起到一定的“場內(nèi)外監(jiān)管”的功效，假如職工有糾紛案件或者有需求，完全可以在直播房間連麥直播，自己也可以即時(shí)處理問題，“但凡事無絕對，也會(huì)有一些欠佳中介公司不明不白地惹人，片面性展現(xiàn)工作自然環(huán)境，乃至屏蔽了一些敢于直言的粉絲們?！?/p>

“只想保證誠實(shí)守信，誠信第一！”吉良元在短視頻介紹頁寫道?！叭サ羧膫€(gè)月的（招聘工人）淡旺季，在今年的應(yīng)當(dāng)可以幫一萬多人尋找工作?！爆F(xiàn)如今，吉良元在深圳已有七八家固定合作公司。忙時(shí)，他一天需做兩次招聘直播。他對于在今年的行情滿懷信心，準(zhǔn)備再招30名到50名銷售員，塑造3名到5名網(wǎng)絡(luò)主播。

新一代藍(lán)領(lǐng)應(yīng)聘求職更重視自我需求

不用投簡歷、加上微信就可以報(bào)名的智能便捷應(yīng)聘求職步驟，減少應(yīng)聘求職準(zhǔn)入門檻，提升人力資本供需匹配高效率，幫助更多藍(lán)領(lǐng)員工取得成功應(yīng)聘求職給予很有可能，從而實(shí)現(xiàn)工作“觸摸屏所及”。

從未離開過故鄉(xiāng)的楊福，因雙眼有先天性殘缺不全，自童年時(shí)代起便遭到很多異樣看待和取笑，他所以將自身封閉式下去，越來越越來越自卑。初中沒大學(xué)畢業(yè)，他便挑選到附近的縣里施工工地打零工，下班之后他想去拾破爛，農(nóng)忙時(shí)節(jié)時(shí)幫父母干活，但是每個(gè)月卻不得不獲得八九百塊錢收益。

2018年，楊福的爸媽連續(xù)生病，生活的壓力一次性壓著她的身上，家中尷尬的經(jīng)濟(jì)情況讓沒宣布工作完的楊福萌發(fā)在外打工的念頭。在親姐姐的支持下，楊福與招聘網(wǎng)絡(luò)主播建立聯(lián)系。應(yīng)對工廠不一樣目光，楊廣興心里全是焦慮情緒，但主播支持下，他英勇邁出了第一步，最后成功入職了光伏廠。如今他一個(gè)月有6000多元化薪水，比過去一年的收益還多。

記者注意到，在吉良元的直播中，藍(lán)領(lǐng)求職者比較關(guān)心“工作是否會(huì)枯燥乏味”“是否坐下來干活兒”等諸多問題。在其中，較多被問到是指個(gè)人安全難題。比如，當(dāng)材廠等方面進(jìn)行招騁時(shí)，便會(huì)有“要不要穿防塵服”等情況出現(xiàn)。年輕藍(lán)領(lǐng)人群對這種問題更敏感。

吃住環(huán)境是指危害藍(lán)領(lǐng)人群是否繼續(xù)留下工作的因素之一。當(dāng)今的“廠弟打工妹”不光一味的追求高薪，她們越來越更看重本身的生活品質(zhì)。也有現(xiàn)在不少求職者，希望在工作的區(qū)域處理終身大事，和異性創(chuàng)建情緒聯(lián)絡(luò)，這當(dāng)中以男士求職者占多數(shù)。

有相當(dāng)一部分求職者會(huì)在乎包工頭的心態(tài)，她們更期待在自己任勞任怨工作的前提下可以獲得公司和上級(jí)主管重視和認(rèn)可。

除此之外，藍(lán)領(lǐng)人群期待依靠自身專業(yè)技能謀取一份體面地工作，期待能夠得到職業(yè)生涯發(fā)展，如崗位晉升、能力提升等。在直播中和小視頻評論中，也有不少求職者關(guān)注公司“是否有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”。有一定學(xué)歷和技能求職者更期待能夠得到崗位晉升的好機(jī)會(huì)，會(huì)明確提出“大專變成合同工之后不會(huì)成為高管”“合同工能去管理工作嗎”等諸多問題。

我國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授張成剛介紹說，新一代藍(lán)領(lǐng)對比第一代，他們依然非常努力，沒多少“平躺著”的，只不過是更重視生活與工作平衡，“時(shí)期給了她大量選擇的權(quán)力”。