提綱

?0. 事件背景

?1. 與公司交涉的整個流程

?2. 有關(guān)試崗期的相關(guān)問題

?3. 我的復(fù)盤與反思

零 - 事件背景

這家公司是上周面試上的, 面試的過程比較簡單, 就是聊了聊技術(shù), 面試官對公司規(guī)模公司業(yè)務(wù), 描述的也是比較籠統(tǒng), 去公司之前也只是知道是一家做餐飲管理軟件的傳統(tǒng)公司, 據(jù)說規(guī)模是有四五百人, 其實今天去了之后發(fā)現(xiàn)我去的部門是只有不到 10 個人的, 規(guī)模較小, 同時不是互聯(lián)網(wǎng)公司, 而是一家傳統(tǒng)企業(yè), 這都沒問題, 問題是我今天又大嘴巴說了不該說的話導(dǎo)致入職失敗.

早上我整裝待發(fā), 五點起床, 從順義到通州大概單程有 2 個半小時的車程, 到了公司附近大概是 8 點左右, 我等到 8 點 50 上樓, 到公司門口的時候還沒有開門, 一個小伙子問我是不是來上班的, 我說是, 然后說得等會, 門禁是壞的.

我看著門禁不像壞的, 而是公司可能只讓可信的人拿了門禁, 后來我才知道, 財務(wù), 人事和研發(fā)都在這個小房間里.

這么多部門在這么小的房間, 所以我感覺人是很少的, 所以很可能門禁是財務(wù)拿著的, 這種公司做財務(wù)的人員計有可能是老板可信的人, 比如親戚等等關(guān)系的人.

進了公司之后, 先讓我在一個局促的房間坐了一會, 因為我提前查過, 不給發(fā) offer, 不留書面記錄, 不留聊天記錄的這種公司試崗, 一般來來說甲方及其容易耍賴, 所以及時的留下來上班的證據(jù)就很重要, 我就拍了很多自拍在公司, 當(dāng)然千萬不能讓其他人看到.

等面試我的大佬來了之后, 跟我說, 今天開始我開始正式進行面試, 先給我出了幾道題, 其實就是公司的具體業(yè)務(wù), 有可能是他們做不出來的東西, 讓我免費給突破一下, 當(dāng)然也有可能單純就是一個技能測試, 這都是有可能的.

但是我突然意識到一個問題, 那就是 HR 說的是來試崗, 結(jié)果面試官跟我說的是面試三天, 不太一樣, 重要的是這兩種說法的法律效力是完全不同的.

之后 HR 拿了一個文件讓我簽, 說的大概就是試崗期間, 什么事都跟他們沒關(guān)系, 有一條印象比較深刻, 說的是, 出了人身傷害之類的危險跟他們也沒關(guān)系, 我很好奇到底是怎么搞的這個條款, 莫非他們公司經(jīng)藏有打架事件么?

帶著這個疑問, 我就問了一句話, 就直接的導(dǎo)致了我的入職失敗.

一 與公司交涉的整個流程

因為 HR 給我的文件明顯不符合法律效力, 而且霸王條款的嫌疑, 我就以為什么 HR 與面試官的說辭不一樣為由, 問了面試官一句

"請問我到底是來試崗呢, 還是來面試呢, 您和 HR 說的好像不太一樣"

然后這個面試官就開始長篇大論, 說我是面試, 必須服從整個公司的流程, 所有的人都是要經(jīng)過這個三天的面試的, 因為怕你們這伙人用公司的資源干壞事, 所以就要簽這個協(xié)議, 你必須先簽了, 才能繼續(xù)面試, 繼續(xù)作題, 如果你不贊同就可以 "滾(蛋)", 這個滾字他說出來了, 但是蛋字沒好意思說出來..

大概就是這么個意思, 因為他們公司呢, 很明顯把所有風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給員工, 并且這個簽署的文件很明顯違法, 是沒有法律效利的, 同時存合同不一致的問題, 即你面試的公司與你簽合同的公司, 不是同一家公司.

這么做很可能是因為這個公司的糾紛太多, 一個公司糾紛多, 而且是小微企業(yè), 大伙就得想想這個原因了, 小微企業(yè)糾紛多, 值得深思. 我忘了查這個公司的開庭記錄了, 回頭查一下.

協(xié)議上的公司名和我面試的公司名是不同的,千真萬確.

我問了這個事, 和面試官進行簡單交涉之后, 我還是簽了協(xié)議, 因為我想既然來了就試試, 不能白來, 結(jié)果我剛要拿出電腦準(zhǔn)備做面試題, 給公司免費干活的時候, 這個面試官叫我出去說話.

然后我就出去了, 他跟我說 HR 覺得我不行, 其實是他自己覺得我不行, 怕我搞他們, 畢竟我是很勇于維護自己的權(quán)益的對吧, 然后說讓我趕緊抬屁股滾蛋, 我也沒爭執(zhí), 后來我就出來了.

結(jié)果就是這次工作, 其實就差不多不到 15 分鐘, 標(biāo)題說的是三分鐘, 所以我這次算是當(dāng)了標(biāo)題黨了, 對不住大家了!!

二 有關(guān)試崗期的相關(guān)問題

首先免費試崗這個東西本就是不存在的, 勞動法是不承認的, 之所以有這個東西, 是因為中國人很具有創(chuàng)造力, 相對論研究不出來, 但是整人絕對第一流, 要不你看看羅織經(jīng), 這老板估計沒少讀了吧, 對不對. 怎么整人, 研究的分外透徹, 怎么搞生產(chǎn), 提升社會價值, 這種事是不可能的了.

所以這個東西不可怕, 既然知道不合法, 那就留好證據(jù), 準(zhǔn)備以后使用, 不過有幾點需要注意的, 也是我今天吃虧的地方.

這種公司首先不會有書面的東西給你, 首先通知你來上班, 不會給你打字發(fā)微信, 也不發(fā) offer, 我明確問過, 為什么不發(fā) offer 郵件, 他說他們公司有自己的流程, 其實就是為了避免坐實勞務(wù)關(guān)系, 不過不管怎么樣, 這個官司一打咱們勞動者是必贏的, 不用擔(dān)心.

除了不發(fā)書面的 offer 之外, 到公司所有工作安排, 所有的事都不會給你留下任何的可以作為證據(jù)的紙質(zhì)的, 文字的, 書面的, 包括聊天記錄的東西.

所以你在公司就要留心拍照, 作為以后的證據(jù)才行, 這個公司有意這么做, 肯定不是第一次了, 很有可能他們是耍了很多求職者的, 發(fā)現(xiàn)有人還真會去用 law 來維護自己, 之后才這么搞的.

最后就是合同歸屬問題了, 如果你工作的公司和簽訂合同的公司不一樣, 那最好問清楚, 并且工作的時候留證據(jù), 以防萬一以后使用.

整個流程下來, 面試管對我的評價是, 我不符合他們公司的文化, 很有可能是因為我多嘴問了試崗的事, 或者說是我問了這個簽的試崗協(xié)議的事, 我明確提出這個是違法的, 他們覺得我不好管控, 而提出了把我趕走的決定.

其次就是, 不排除他們真的只是想讓我干三天, 幫助他們解決一個他們解決不了的問題, 然后找借口趕走我的這么個情況, 現(xiàn)在是看不出來的, 我聽他們辦公室的談話, 貌似是有這個嫌疑, 而且最重要的是, 這個面試官, 貌似是想用這樣的辦法來保住自己的職位, 他自己的工作做的不是很好, 因為有人一直問他為什么他寫的網(wǎng)頁的表單一直沒辦法保存.

所以這里細想的話問題還是挺多的, 沒辦法羅列全部的情況, 還是得靠自己的社會經(jīng)驗才行.

其實在 HR 不給發(fā) offer 郵件的時候, 我就應(yīng)該能想到有這樣的問題的, 因為之前覺得北京的公司都是好公司, 只有石家莊或者是小地方的公司才搞這一套, 現(xiàn)在北京的公司既然也這樣了, 我就在想, 可能不能久留了, 當(dāng)假白領(lǐng)還是真藍領(lǐng)又是一個說法.

三 - 我的復(fù)盤與反思

首先是我比較天真的說了不該說的話, 姑且不說他們是不是有讓我白干的想法, 現(xiàn)在找不到工作嘛, 如果我想干, 首先要做到的是一句也不要問, 要表現(xiàn)的非常順從, 這個錢才能有可能能賺到. 其次千萬要假裝自己很傻, 是職場小白, 同時脾氣懦弱, 讓他們感覺你自己不會為自己維權(quán), 這樣他們才覺得自己是安全的. 才會錄用你.

意思就是, 心里的懷疑是很正常的, 必須非常清楚公司的貓膩, 其次不要表現(xiàn)出來, 先把工作拿到手, 看看是不是能兌現(xiàn), 其他的再說.

我今天不應(yīng)該大嘴巴的, 導(dǎo)致了一個入職的機會, 其實公司搞成這樣的制度, 也是為了生存, 當(dāng)大家都是為了生存的時候, 被剝削的能力就成了一個人的很重要的一個能力, 像我一樣 jian zheng, 肯定沒好果子吃. 到時候被社會拋棄都是有可能的.

所以我接下來可能會改變自己的姿態(tài), 成為一個良好的可以被 bo xue 的員工, 這是社會的生存之道.

其次就是, 目前如果只能這樣生存, 必須忍辱負重了, 自己也會覺得比較辛苦, 自己權(quán)衡利弊, 看到底要做什么, 應(yīng)該如何去做, 才能夠達成自己的目標(biāo), 這才是最重要的.

所以接下來考慮去考電工證, 或者電焊啥的轉(zhuǎn)行的打算了, 全職做自媒體也是可以的, 但是不能回家, 回家要挨罵和挨打, 是必然萬萬不能回的, 所以我還有 "有家不敢回的問題".

不回家就要交很多房租, 對我來說就是另一個困難事兒, 磚科大神接下來的旅程還不知道去哪里, 打算先在北京呆著, 改改簡歷, 看看還有沒有其他機會