應(yīng)屆生名校大廠被裁員

一種是企業(yè)垮了，另一種就是這個(gè)事業(yè)部被整體裁員了。

有這種遭遇的同學(xué)，他們有一個(gè)共同的特征，就是他們當(dāng)初被招進(jìn)去的事業(yè)部，就是一個(gè)在急速擴(kuò)張當(dāng)中產(chǎn)生的，甚至于這個(gè)團(tuán)隊(duì)的 leader 都是當(dāng)來(lái)這個(gè)公司不到半年的。

也就是說(shuō)當(dāng)你求職進(jìn)到一個(gè)團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，如果當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)也來(lái)這里不到一年半載，還沒(méi)有立足的，這個(gè)團(tuán)隊(duì)往往有兩種可能性：

1. 一種就是一飛沖天。
2. 另外一種就是說(shuō)角色忽然發(fā)現(xiàn)這個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)問(wèn)題，或者說(shuō)外部的大環(huán)境的決策出現(xiàn)問(wèn)題，一腳急剎車，可能是整個(gè)這個(gè)團(tuán)隊(duì)的 業(yè)務(wù)被凍結(jié)，最嚴(yán)重的就出現(xiàn)整個(gè)這個(gè)團(tuán)隊(duì)從上到下垂直的一鍋端全部走人的情況。

當(dāng)你的職場(chǎng)新人期度過(guò)了兩到三年以后，當(dāng)你進(jìn)行第二份求職的時(shí)候，就更加需要注意選擇這個(gè)真正的老板。

也就是說(shuō)他在這間企業(yè)的資歷，他獲取資源的能力，他和這間公司真正有決策力的人之間是什么關(guān)系？

有三到五年的職場(chǎng)經(jīng)理人都穿透你的兩層老板，5年到 10 年以上，你本身也已經(jīng)成為比較優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人了，可能要穿透到頂層。

也就是說(shuō)這個(gè)集團(tuán)背后真正的失控者與你之間的職業(yè)鏈接之間有什么關(guān)系？

以大叔的經(jīng)驗(yàn)，基本上五年以上的比較優(yōu)秀的職場(chǎng)人，基本上在一間中場(chǎng)就做到在一間中場(chǎng)就可以穿透到你直接的終級(jí)老板那里。

不要說(shuō)你直接被終級(jí)老板所領(lǐng)導(dǎo)、向他匯報(bào)，最起碼在他的腦子里有這么一個(gè)人，是在自己頂頭的負(fù)責(zé)人被換掉的情況下，那個(gè)終極的 boss 對(duì)他是有印象的，甚至?xí)嬖VHR的總監(jiān)：

我覺(jué)得他的能力不錯(cuò)，我認(rèn)為他應(yīng)該調(diào)到某事業(yè)部。