昨天晚上看了一個視頻，大意是不主動找領導，對領導的關照不接觸，不理會，領導覺得這個人太清高。

我想起來之前的時候有一次領導喝醉了好像也跟我說了，我很不理解，我當時真的是能麻煩自己不麻煩別人，我以為自己很有素質，為什么領導會覺得我故作清高呢?

職場其實是個很苛刻的環(huán)境，不同的職場的有不同的語境。人們最討厭最惡心的缺點，無非就是過于清高，做事太過于認真，愛貪小便宜，太冷漠，這些毛病的出現(xiàn)會讓你在職場上處于孤立的位置，大家覺得你不容易相處，就遠離你了，領導覺得你這個人不盡人意，也就不提拔你了，要適當?shù)膭?chuàng)造溝通的機會，讓領導對你了解，那么他才會放心的用你，這才是最好的。

每一個圈子都有這個圈子的立場，這個圈子的缺點換一個圈子可能就是優(yōu)點，反之亦然。比如說清高這個特質，你放在文化圈里，可能是很大的優(yōu)點，但是放在職場上，一定是一個孤僻的代名詞。所以你要先弄清楚自己所處的環(huán)境，然后再想明白什么缺點是對自己是不利的，如果你恰恰有，那一定要隱瞞他，這是職場生涯的基礎，我們做人，有的時候可以做自己，但有的時候呢，一定要做別人喜歡的自己。這的確是很大的悲哀，但如果你有目標和信仰的話，實現(xiàn)目標的過程是要付出代價的。

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你身處什么樣的圈子，你就會遇到什么樣的人；你結交了那些朋友，你脾性也會慢慢接近這樣的人；你處在什么位置，能爬到怎樣的高度，取決于你在怎樣的圈子。