疫情期間一些企業(yè)不能復(fù)產(chǎn)復(fù)工，但是仍需支付員工基本工資，生存壓力很 大，于此同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物異?；鸨枰肆Y源的支持，因此一些線(xiàn)上平臺(tái)提出 與傳統(tǒng)企業(yè)共享，有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的員工可以共享使用，對(duì)此你怎么看？?

【思路引導(dǎo)】?

本題目是談的疫情期間的創(chuàng)新辦法，屬于積極類(lèi)社會(huì)現(xiàn)象綜合分析題?？忌?回答本題目時(shí)候需要從多個(gè)角度入手進(jìn)行分析，可以分析其積極意義，存在的問(wèn)題， 從而引出相應(yīng)的對(duì)策。?

【題目精析】

各位考官，共享一詞我們并不陌生，如今，疫情之下，“共享員工”興起！真 可謂是“閑得慌”破解“用工荒”，企業(yè)員工都賺錢(qián)，我覺(jué)得從一定程度上說(shuō)此舉 確實(shí)是一個(gè)好的辦法，但是共享員工從權(quán)宜之計(jì)變成未來(lái)趨勢(shì)，還需要我們深思。 疫情期間，線(xiàn)下餐飲、酒店等服務(wù)行業(yè)受到?jīng)_擊，大量員工無(wú)工可返；而在線(xiàn) 生鮮電商生意火爆，撿貨員、打包員、騎手等人手緊缺，由此出現(xiàn)了這種臨時(shí)性的 靈活用工模式——“共享員工”，它的出現(xiàn)一定程度上提高了人力資源配置效率， 為疫情期間的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供了保障，是一場(chǎng)雙贏的事情。（背景和效果）

但是，“共享員工”是特殊情形下產(chǎn)生的一種臨時(shí)用工模式，涉及比較復(fù)雜的 法律關(guān)系，對(duì)于企業(yè)也存在一定的不可控法律風(fēng)險(xiǎn)?！肮蚕韱T工”可能只是當(dāng)前的 權(quán)宜之舉，要想其真正穩(wěn)定轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N可控的經(jīng)濟(jì)模式，還需要我們做很多。

首先，政府可以搭建平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)兩企業(yè)之間的匹配。建立適合靈活就業(yè)的用工 信息匹配平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)之上，各個(gè)企業(yè)登記一下，是人多還是活多，然后把人 力進(jìn)行合理地調(diào)配，實(shí)現(xiàn)平臺(tái)由官方搭建，入駐企業(yè)由官方審核。?

其次，企業(yè)合理用工，簽訂協(xié)議，保障企業(yè)及員工權(quán)益。企業(yè)、員工之間要簽 訂三方協(xié)議，就員工的薪資待遇、社保發(fā)放、各類(lèi)保險(xiǎn)，疫情期間特殊保險(xiǎn)等都要 進(jìn)行明確，原用人單位不得以營(yíng)利為目的借出員工。原用人單位和借調(diào)單位均不得 以“共享用工”之名，進(jìn)行違法勞務(wù)派遣，或誘導(dǎo)勞動(dòng)者注冊(cè)為個(gè)體工商戶(hù)以規(guī)避 用工責(zé)任。?

最后，共享員工的出現(xiàn)要想長(zhǎng)久的發(fā)展下去，靠的還必須是服務(wù)質(zhì)量的保障， 因此，借出單位與現(xiàn)單為都要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，提高員工職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。