大家好，我是魚(yú)皮。

都說(shuō)現(xiàn)在行情不好、找工作難，但招人又談何容易？！

最近我們公司在招開(kāi)發(fā)，實(shí)習(xí)社招都有。我收到的簡(jiǎn)歷很多，但認(rèn)真投遞的、符合要求的卻寥寥無(wú)幾，而且都是我自己看簡(jiǎn)歷、選人、回復(fù)、面試，讓本就飽和的工作量更加雪上加霜，到最后真的是身心俱疲了。

不過(guò)也有好處，在招人的過(guò)程中，我積累了不少經(jīng)驗(yàn)，也發(fā)現(xiàn)了一些大家在找工作時(shí)的問(wèn)題。這篇文章就給大家分享一下我自己招人的流程、想法，帶大家看看招聘軟件的后臺(tái)，以及從招聘者的角度給大家一些求職建議。

也許看完這篇文章，你就知道自己為什么找不到工作了，可以及時(shí)做出調(diào)整。

整個(gè)招聘的過(guò)程大概分為幾個(gè)環(huán)節(jié)：發(fā)布崗位 => 候選人初篩 => 簡(jiǎn)歷初篩 => 簡(jiǎn)歷二篩 => 面試 => 發(fā) offer

這篇文章會(huì)先講解發(fā)布崗位、候選人初篩的過(guò)程。

發(fā)布崗位

我招聘的渠道主要有：

• 招聘平臺(tái)：BOSS 直聘、實(shí)習(xí)僧

• 自己的社群：編程導(dǎo)航、編程交流群

• 朋友圈

為什么選擇這 3 個(gè)渠道？而不利用我自己的自媒體平臺(tái)（比如公眾號(hào)）去招人呢？

答案很簡(jiǎn)單：

• 招聘平臺(tái)流量大、機(jī)制完善，能夠節(jié)省招聘時(shí)間

• 我對(duì)自己社群的同學(xué)更熟悉，更了解他們

• 朋友圈里有很多關(guān)系不錯(cuò)的、且優(yōu)秀的朋友

選擇這些渠道，而不是我自己的公域流量，能夠過(guò)濾很多 “找樂(lè)子”、“盲目投遞”、“不看要求” 的同學(xué)。

招人可不是一件容易的事情，發(fā)布崗位前，我首先要去了解行情。怎么做呢？

我按照自己公司的招聘要求，注冊(cè)了一個(gè)求職者賬號(hào)，然后到招聘網(wǎng)站上看系統(tǒng)給我推薦的崗位，基本上就能了解市場(chǎng)了。

不過(guò)，后來(lái)我又發(fā)現(xiàn)了一種更簡(jiǎn)單直接了解市場(chǎng)的方式，直接到 BOSS 的招聘后臺(tái)去看某個(gè)崗位的平均薪資！

比如下面是上海 Java 開(kāi)發(fā)崗從業(yè) 3 - 5 年的平均薪資，大概是月薪 1.5 萬(wàn)左右：

上海 Java 崗位應(yīng)屆生的平均薪資大概是 1 萬(wàn)元左右，僅供參考：

了解完市場(chǎng)行情后，我就在平臺(tái)發(fā)布了崗位，有意思的是，平臺(tái)提供了非常多的小道具，能給我的崗位增加更多的曝光量。但我是不相信這類道具的效果的，有緣人自然會(huì)出現(xiàn)~

不過(guò)其中有一個(gè)道具很有意思，竟然可以批量給求職者發(fā)消息：

為什么很多同學(xué)反饋在 BOSS 上收到的 HR 消息像機(jī)器人，破案了！

發(fā)布完崗位后，平臺(tái)就自動(dòng)給我推薦了一些招聘者，而且讓我震驚的是，這些招聘者中，竟然還有 “熱搜” 招聘者，也就是找工作的紅人？

不過(guò)不得不說(shuō)，這些候選人確實(shí)很優(yōu)秀就對(duì)了，我就不來(lái)跟其他的公司卷這些牛人了。

BOSS 后臺(tái)還有 “人才庫(kù)” 功能，這個(gè)還挺方便的，能直接撈到在硬性條件上符合你預(yù)期的人：

不過(guò)我也不指望用這種 “搜索” 的方式招人，因?yàn)閷W(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)這些標(biāo)簽，都是候選人自己可以隨意修改的，你懂我的意思吧。

下面這個(gè)就是我自己求職者賬號(hào)隨便編造的信息：

所以，咱還是老老實(shí)實(shí)去看給我們公司投遞簡(jiǎn)歷的同學(xué)吧。

候選人初篩

平臺(tái)初篩

幾天的時(shí)間內(nèi)，我們就累積收到了 300 多份簡(jiǎn)歷。那么我一個(gè)人不可能每份簡(jiǎn)歷都完整讀一遍的，而且越到后面的流程花費(fèi)的時(shí)間成本和拒絕成本越高，所以只能先通過(guò)大家的 “招呼語(yǔ)”（或者自我介紹）來(lái)初步了解求職者信息，做一波初篩。

在初篩的過(guò)程中，我終于理解了 “為什么你在 BOSS 上投遞的簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何回復(fù)？”

因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)同學(xué)只給我發(fā)了一條消息，而且應(yīng)該是系統(tǒng)自帶的招呼語(yǔ)。

如下圖，如果你們是面試官，時(shí)間有限的話，會(huì)優(yōu)先回復(fù)誰(shuí)呢？

反正我會(huì)選擇倒數(shù)第二個(gè)。

切換下視角，也許就能得到一個(gè)投遞簡(jiǎn)歷的技巧：由于現(xiàn)在大家都是海投，所以跟招聘方發(fā)送的第一條消息（招呼語(yǔ)）一定要用心寫(xiě)，吸引招聘方點(diǎn)進(jìn)去。

大概招聘方那里只能直接看到?18 - 20 個(gè)字?，所以：

1. 盡量不要讓千篇一律的客套話占用了這寶貴的位置，比如 “您好，我對(duì)您的 XX 崗位很感興趣。” 面試官都不知道接下來(lái)怎么回復(fù)。

2. 盡量不要用問(wèn)句，比如 “你好，可以聊聊么？” 面試官：聊啥？有啥好聊的？

應(yīng)該利用有限的空間來(lái)凸顯自己的優(yōu)勢(shì)、以及和公司的匹配度。

比如：您好，我符合貴司XX、XX要求，項(xiàng)目：http://xxxx（實(shí)際上能讓招聘方看到網(wǎng)址的前 2 個(gè)字母就夠了）

我會(huì)更傾向于點(diǎn)開(kāi)下面這種招呼語(yǔ)：

對(duì)了，這條招呼語(yǔ)我也會(huì)點(diǎn)進(jìn)去看，本質(zhì)上屬于和公司的文化匹配了：

當(dāng)然，倒也不會(huì)只通過(guò)這種招呼語(yǔ)的方式去篩選求職者，后臺(tái)還提供了直接看候選人基本求職信息的功能，我會(huì)在這里撈一撈符合要求的同學(xué)：

結(jié)果你猜怎么著，和我溝通的近 100 個(gè)人中，真正符合我發(fā)布崗位時(shí)設(shè)置的基本要求的，不到 5 個(gè)人?。?！

其實(shí)挺悲哀的，現(xiàn)在無(wú)論是求職還是招聘，都陷入了一個(gè)惡性循環(huán)。求職者無(wú)視招聘要求海投簡(jiǎn)歷、自動(dòng)打招呼、甚至編造個(gè)人信息；招聘者廣撒網(wǎng)、自動(dòng)回復(fù)、甚至不回復(fù)。而不回復(fù)的原因就更悲哀了，要么是識(shí)破了候選人的海投和造假，要么是不敢回復(fù)，畢竟多一事不如少一事。

直投初篩

相比于在平臺(tái)篩選簡(jiǎn)歷，通過(guò)在編程導(dǎo)航社群以及我的朋友圈直接向我投遞的朋友，無(wú)論是招聘要求的符合度上、還是認(rèn)真程度上，明顯都高了幾個(gè)等級(jí)。

分享幾個(gè)通過(guò)候選人初篩的同學(xué)的個(gè)人介紹，大家可以思考一下，是你的話會(huì)如何介紹自己呢？

其中高考數(shù)學(xué) 138 那點(diǎn)在我這看是很加分的，雖然不直接和編程開(kāi)發(fā)相關(guān)，但是數(shù)學(xué)好的同學(xué)邏輯思維能力一般都是比較強(qiáng)的，這也是程序員的重要軟實(shí)力之一，我會(huì)比較注重候選人的潛力。

所以這里給到大家的建議是，在個(gè)人介紹中，除了寫(xiě)基本的技能、經(jīng)歷之外，盡量寫(xiě)一些與眾不同的內(nèi)容。如果沒(méi)有特別的點(diǎn)，那么可以盡量去匹配公司的要求，比如公司處于 “急招” 階段的話，可以在介紹中補(bǔ)充說(shuō)明：自己可以立即到崗。

有一位同學(xué)就在自我介紹中寫(xiě)到：家離工作地點(diǎn)近，當(dāng)天即可到崗。

捫心自問(wèn)，如果你是招聘者，會(huì)不會(huì)優(yōu)先招明確表明自己符合公司要求的同學(xué)呢？

最終，通過(guò)以上渠道，我從 300+ 簡(jiǎn)歷中篩選了 50 位左右符合基本要求的同學(xué)，并且完整地閱讀了這些同學(xué)的簡(jiǎn)歷，接下來(lái)要進(jìn)行的，便是簡(jiǎn)歷的初篩了。

已經(jīng)寫(xiě)了 2000 多字，能寫(xiě)的內(nèi)容實(shí)在太多了，今天就先到這里吧。欲知后事如何，請(qǐng)看下回分解。