點(diǎn)擊>>學(xué)信學(xué)歷圖片制作<<點(diǎn)擊

沒(méi)有學(xué)歷連面試都進(jìn)不去。

能在學(xué)歷和能力之間猶豫的已經(jīng)是次一級(jí)的職位了。

第一梯隊(duì)和第二梯隊(duì)的職位，學(xué)歷是個(gè)基礎(chǔ)性的東西，類(lèi)似于入場(chǎng)券，有了入場(chǎng)券才能進(jìn)去看看，至于能不能留下來(lái)，那才是能力的問(wèn)題。

第一梯隊(duì)的職位，金融行業(yè)比如高盛、摩根士丹利，咨詢(xún)行業(yè)比如麥肯錫、波士頓咨詢(xún)、貝恩咨詢(xún)、IT行業(yè)大家都知道，不需要說(shuō)。頂級(jí)基金、風(fēng)投之類(lèi)的就不討論了，應(yīng)屆生進(jìn)去只有掃地的份兒，其他行業(yè)很少有能比得上這幾個(gè)行業(yè)的起薪的。至于起薪，高盛第一年大概有稅前七十萬(wàn)出頭，但是只招清華北大最頂尖的畢業(yè)生。其他幾家也差不多。

第二梯隊(duì)的職位，仍然在這幾個(gè)行業(yè)當(dāng)中產(chǎn)生，學(xué)歷還是個(gè)基本性的東西。金融行業(yè)比如三中一華，咨詢(xún)行業(yè)比如埃森哲，德勤摩立特等，律師行業(yè)的紅圈八大也能加入這一梯隊(duì)了，起薪就比第一梯隊(duì)低得多了，三十萬(wàn)到四十萬(wàn)的樣子。這類(lèi)職位的學(xué)歷要求基本是上游985加上極個(gè)別的非985但是專(zhuān)業(yè)全國(guó)知名并且排在前列的學(xué)校。比如“漢東政法大學(xué)”的法律系，不光頂尖律所是他們的畢業(yè)生，連漢東省政法系統(tǒng)的知名人士也是他們的校友。至于這是哪所學(xué)校大家自行腦補(bǔ)。

接下來(lái)才進(jìn)入了學(xué)歷和能力的討論當(dāng)中。

如果單純只是為了拿到offer，那么能力在一定程度上能投機(jī)取巧，讓面試官看得不是那么透徹。

通常而言，HR會(huì)進(jìn)行第一輪面試，如果你能通過(guò)前面的在線(xiàn)測(cè)試的話(huà)；HR注重的第一個(gè)就是學(xué)歷，尤其是北上深這種地方。HR是很傲嬌的，因?yàn)樗麄兪裁磳?zhuān)業(yè)都不懂，只能問(wèn)問(wèn)最基礎(chǔ)的問(wèn)題，所以就很傲嬌，原因自己腦補(bǔ)。所以在這一輪里面學(xué)歷好看點(diǎn)，準(zhǔn)備充分點(diǎn)，態(tài)度好點(diǎn)基本就沒(méi)問(wèn)題。這一輪可以說(shuō)是學(xué)歷完勝。

第二輪大概率是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)面試，這類(lèi)人除了基本問(wèn)題之外，還會(huì)問(wèn)一些基礎(chǔ)性的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，并且會(huì)考察一個(gè)人的抗壓能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、成長(zhǎng)能力等。至于怎么考察，他們這幫老油條有的是辦法。這里考的就是能力，能力占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

大部分公司就兩輪面試，少數(shù)公司還有第三輪面試。面試的輪次越多說(shuō)明這家公司工資越高，這條準(zhǔn)則適合大部分公司。第三輪面試基本就是高管過(guò)來(lái)面了，由于公司招的人可能不那么多，所以高管通常會(huì)抽出一部分時(shí)間來(lái)面試，有時(shí)候只針對(duì)社招。這時(shí)候面試的問(wèn)題就更注重個(gè)人忠誠(chéng)度、職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性方面了，更多是宏觀(guān)方面的問(wèn)題。

綜合看下來(lái)，沒(méi)學(xué)歷，進(jìn)不去門(mén)，但是有了學(xué)歷還有能力，才是長(zhǎng)久之計(jì)。投機(jī)取巧雖然有時(shí)能成功，但難以長(zhǎng)久。