▼?以下的冷蕓時(shí)尚圈討論是就行業(yè)問(wèn)題的討論及總結(jié)。這些分享屬于集體智慧的結(jié)晶。（它們并不代表冷蕓個(gè)人觀點(diǎn)）。希望通過(guò)此種方式能讓更多行業(yè)人士受益！

一、加班是否成為了服裝行業(yè)常見(jiàn)現(xiàn)狀

1.大家面試時(shí)是否會(huì)把加班作為入職時(shí)的考量？

考慮到現(xiàn)在的工作環(huán)境，加班問(wèn)題無(wú)疑已經(jīng)成為了求職者在面試時(shí)的重要考慮因素。

蕓友Sophie會(huì)在面試時(shí)被問(wèn)到“你還有什么想問(wèn)的嗎？”時(shí)，直接主動(dòng)拋出關(guān)于加班的問(wèn)題，來(lái)了解一家公司對(duì)于加班的態(tài)度。蕓友阿豆豆也提到，她的新同事都會(huì)詢問(wèn)是否需要加班。雖然在制度上不會(huì)明說(shuō)，但在實(shí)際工作中，她們常常會(huì)因?yàn)楣ぷ餍枨蠖萑爰影嗟臓顟B(tài)。

每一個(gè)職場(chǎng)人都難免會(huì)有需要加班的情況。當(dāng)然，面試者也需要考慮如何評(píng)估應(yīng)聘職位的加班情況。相比完全拒絕加班，蕓友Yoyo會(huì)根據(jù)加班的具體類型做出決定：如果是無(wú)償且頻繁的加班是無(wú)法接受的，但如果是因?yàn)楸韭毠ぷ餍枰a(chǎn)生的加班且頻次不是太高，是可以被接受的。

蕓友音調(diào)也提到，如果只是在特定時(shí)間，比如訂貨會(huì)前一段時(shí)間需要加班是可以接受的。但不會(huì)接受持續(xù)性的加班。

越來(lái)越長(zhǎng)的加班時(shí)間現(xiàn)在不僅影響到求職者的選擇，也會(huì)成為員工離職的原因之一。雖然大家觀點(diǎn)各異，但我們不能否認(rèn)的是，在現(xiàn)在的工作環(huán)境中，加班已經(jīng)變成了一種文化，雖然個(gè)人并不認(rèn)同，但也無(wú)法改變這種現(xiàn)狀。

那么如何避免被公司“薅羊毛”？蕓友Sophie認(rèn)為，她通常不會(huì)因?yàn)榧影喽x職，更不會(huì)將加班作為離職的原因。如果擔(dān)心或者面臨入職后的加班問(wèn)題，不如在面試提問(wèn)環(huán)節(jié)詢問(wèn)公司的加班情況和加班后的補(bǔ)償方式，或者是直接與公司人事部門(mén)溝通。


2.下班后工作和生活需要分離嗎？

除了加班問(wèn)題，工作中的其他挑戰(zhàn)也引起了大家的討論，比如在下班后是否需要回復(fù)工作消息，以及如何處理工作中的矛盾和壓力。有時(shí)候大家對(duì)于工作的抵觸心理，其實(shí)不僅僅時(shí)因?yàn)榧影?，而是因?yàn)楣ぷ鞅旧斫o自己帶來(lái)了壓力。

讓蕓友Sophie不想繼續(xù)做設(shè)計(jì)師的原因就基本都與工作中的挑戰(zhàn)有關(guān)，比如處理樣衣工丟失輔料的問(wèn)題，以及公司其他部門(mén)會(huì)把工作集中推給設(shè)計(jì)部，加重了本職工作的負(fù)擔(dān)。關(guān)于工作任務(wù)和部門(mén)對(duì)接的問(wèn)題，也許還可以通過(guò)交接簽字來(lái)避免，但還有很多問(wèn)題是讓職場(chǎng)“打工人”感到疲憊的主要原因。

隨著技術(shù)的進(jìn)步，工作與生活之間的界限越來(lái)越模糊，下班以后我們也很難得到完全的放松，而是需要持續(xù)面對(duì)著屏幕處理工作上的問(wèn)題，這其實(shí)也是一種隱形的加班，將我們的工作時(shí)間從法定的8小時(shí)延伸成為醒著的16小時(shí)。雖然我們很需要將工作和生活分離來(lái)得到充分的放松，但卻很難真正實(shí)現(xiàn)。


3.調(diào)休可以代替加班嗎？

調(diào)休是很多公司針對(duì)加班問(wèn)題提出的補(bǔ)償方式，但在實(shí)際操作中大家的感受如何？

蕓友音調(diào)提到她們的加班時(shí)間會(huì)在半年后清零，這意味著半年內(nèi)如何你沒(méi)有找到合適的時(shí)機(jī)調(diào)休，你的加班就得不到有效的補(bǔ)償。

而蕓友Sophie則提到，她們只有在訂貨會(huì)前后的加班才有調(diào)休機(jī)會(huì)，平時(shí)的加班是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)楣静还膭?lì)加班。

這兩位蕓友提到的都是自己所經(jīng)歷的，當(dāng)然也有一些公司會(huì)針對(duì)加班問(wèn)題進(jìn)行合理調(diào)休，但是通過(guò)大家對(duì)于工作中的加班問(wèn)題不同的看法和處理策略，也反映出了當(dāng)前勞動(dòng)市場(chǎng)的現(xiàn)狀：加班已經(jīng)成為了許多職位的一部分，而無(wú)論接受與否，職場(chǎng)人士都需要尋找適應(yīng)這種環(huán)境的方式。

二、大家如何看待2023年服裝圈的就業(yè)環(huán)境？

1.AI是否會(huì)成為求職和招聘的剛需

從很多資訊中我們了解到今年的就業(yè)環(huán)境好似比往年更加嚴(yán)峻。在我周圍，今年失業(yè)的人數(shù)已經(jīng)超過(guò)了去年。蕓友Sophie也提到，以往她在招聘平臺(tái)上會(huì)收到眾多的私信，且發(fā)出的簡(jiǎn)歷也會(huì)得到回應(yīng)。然而，今年的情況卻大不相同。蕓友Yoyo認(rèn)為，目前的環(huán)境實(shí)際上提高了對(duì)個(gè)人專業(yè)技能的要求。因此，她主張通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提升個(gè)人技能來(lái)保持競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)于個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力，有幾位蕓友都提到了在招聘面試時(shí)會(huì)被問(wèn)到是否了解AI工具或3D制衣技術(shù)，蕓友阿豆豆的公司就是其中之一。

我們?cè)谏缛河懻摃r(shí)也經(jīng)常會(huì)談到關(guān)于AI技術(shù)在服裝行業(yè)的應(yīng)用，對(duì)于相關(guān)技術(shù)的了解我認(rèn)為是大家可以主動(dòng)提升的專業(yè)技能。雖然目前AI技術(shù)尚未完全成熟，但很多以模仿和借鑒為主的工作可能也會(huì)很快就被AI代替。

另外我們現(xiàn)在看到很多電商會(huì)使用虛擬的模特，將圖片上傳后可以自動(dòng)生成模特圖片的技術(shù)也已經(jīng)日趨完善，這對(duì)于服裝行業(yè)來(lái)說(shuō)都是息息相關(guān)的技術(shù)發(fā)展。且不論元宇宙生態(tài)是否會(huì)完善，服裝行業(yè)相關(guān)職業(yè)在未來(lái)可能會(huì)產(chǎn)生大的改變。以抄款改款為主要內(nèi)容的設(shè)計(jì)師和單純展示衣服的模特可能都會(huì)被AI虛擬人所替代。

在此背景下，我們?nèi)绾蚊鎸?duì)來(lái)自技術(shù)的挑戰(zhàn)？蕓友Sophie提醒我們，如果仔細(xì)觀察過(guò)AI出的效果圖，一眼看去或許會(huì)讓人眼前一亮，但其中還有很多細(xì)節(jié)有待加強(qiáng)。畢竟服裝設(shè)計(jì)講究的是細(xì)節(jié)，包括版型、面料、風(fēng)格等等，只有經(jīng)驗(yàn)豐富且清楚自己想要什么的設(shè)計(jì)師，才能寫(xiě)出更具體的設(shè)計(jì)需求，生成更逼真的效果圖。而這些對(duì)細(xì)節(jié)的把握和敏銳的感受是AI技術(shù)還難以理解的。


2.2023年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)下的服裝就業(yè)為何如此低迷？

有新聞報(bào)道稱2023年中國(guó)的經(jīng)濟(jì)開(kāi)始增長(zhǎng)，那么為什么服裝行業(yè)的就業(yè)情況依然不佳？在AIGC快速發(fā)展的情況下，設(shè)計(jì)師這一行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是否更加激烈？蕓友Yoyo認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)可能是因?yàn)橐咔榉砰_(kāi)后的反彈，但短期的消費(fèi)增長(zhǎng)不能掩蓋長(zhǎng)期的市場(chǎng)低迷。不管是設(shè)計(jì)師還是其他行業(yè)，都存在競(jìng)爭(zhēng)，而近年來(lái)失業(yè)率其實(shí)一直居高不下。蕓友Sophie提到每當(dāng)新的技術(shù)出現(xiàn)，總會(huì)有一波失業(yè)潮，而我們能做的，就是順應(yīng)潮流，去學(xué)習(xí)新的技術(shù)。

面對(duì)服裝行業(yè)就業(yè)的低迷，我們可以看到越來(lái)越多的人給自己打開(kāi)了更多的可能性，比如創(chuàng)業(yè)或者做自媒體。

很多新的品牌和公司也在當(dāng)下的失業(yè)潮中興起。相比于以前的重資產(chǎn)創(chuàng)業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)電商的發(fā)展成熟的確給年輕人創(chuàng)業(yè)提供了新的平臺(tái)。

在我看來(lái)，似乎2023年是一個(gè)適合輕創(chuàng)業(yè)的年代，我們公司的樓宇在今年年初也接待了許多新興的電商公司。而在小紅書(shū)上，我看到很多人只用5000元就可以開(kāi)設(shè)自己的工作室，通過(guò)孵化網(wǎng)紅并且進(jìn)行直播銷售，僅需5000元投入用于批發(fā)進(jìn)貨。

另外還有一些小型的做定制類的公司，例如漢服、Cosplay、私人定制或刺繡工作坊等通過(guò)媒體平臺(tái)進(jìn)行推廣營(yíng)銷，就此起步。雖然這種在小紅書(shū)上創(chuàng)造流量并轉(zhuǎn)化為實(shí)際的銷售的模式會(huì)帶來(lái)短期紅利，但真正能夠借此創(chuàng)業(yè)成功的始終是少數(shù)。我同意這個(gè)觀點(diǎn)，盡管如此，這一創(chuàng)業(yè)風(fēng)潮對(duì)社會(huì)仍然產(chǎn)生了廣泛的影響。


3.大家還會(huì)利用加班下的空余時(shí)間學(xué)習(xí)嗎？

在這樣的就業(yè)環(huán)境下，蕓友阿豆豆提出了一個(gè)有趣的問(wèn)題：面對(duì)找工作的困難，我們應(yīng)該如何提升自己的技能呢？大家還會(huì)利用工作之余來(lái)學(xué)習(xí)提升嗎？因?yàn)樗械阶约耗壳暗那舐毉h(huán)境并不允許求職者有太多時(shí)間進(jìn)行自我成長(zhǎng)。對(duì)此，蕓友Yoyo直言不諱地承認(rèn)，自己一直在消耗自己的老本，似乎并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的成長(zhǎng)。

考慮到當(dāng)前加班的情況如此嚴(yán)重，往往下班回家后時(shí)間已經(jīng)所剩無(wú)幾，完成工作和實(shí)現(xiàn)提升之間的確需要想辦法進(jìn)行平衡。

蕓友Sophie提到，她個(gè)人會(huì)試圖了解新科技，并嘗試拓展其她技能，即使它們可能與自己的主要職責(zé)無(wú)關(guān)。在她看來(lái)，新的技能也可以被視為一種興趣愛(ài)好。她會(huì)在通勤路上或午休時(shí)（如果不太困）進(jìn)行學(xué)習(xí)。對(duì)于她來(lái)說(shuō)，周末的時(shí)間相對(duì)充裕，不至于時(shí)間過(guò)于碎片化。學(xué)習(xí)新的知識(shí)，了解新的資訊，她認(rèn)為這些都是有益的，當(dāng)然，前提是自己對(duì)這些內(nèi)容感興趣。

沒(méi)有時(shí)間或者精力去自我提升也許是大多數(shù)職場(chǎng)人的常態(tài)，但越是缺乏時(shí)間，我就越想逃離這種生活，因此只要一有時(shí)間，我就會(huì)做別的事情，比如學(xué)習(xí)新的知識(shí)以提高自己的能力，同時(shí)也希望能離開(kāi)這個(gè)環(huán)境。

當(dāng)然職場(chǎng)之中會(huì)有很多挑戰(zhàn)，但我堅(jiān)信，這些經(jīng)歷將使我們更加堅(jiān)強(qiáng)?，F(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境低迷，一方面也是因?yàn)檎w的招聘要求提高了，雙方對(duì)匹配度的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)得很高，這使得找到合適的人更加困難。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，大家都變得挑剔，這對(duì)于應(yīng)聘和招聘雙方都不利。我曾經(jīng)在一個(gè)面試中遇到一位總監(jiān)，她告訴我，一個(gè)真正優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師，無(wú)論她的能力如何，只要她清楚自己的內(nèi)在價(jià)值，就能展現(xiàn)出一種自信。我深以為然，從那時(shí)開(kāi)始，無(wú)論我遇到什么困難，我都始終保持自信。而這種自信也是通過(guò)不斷學(xué)習(xí)所建立的。

三、如何緩解加班？

試問(wèn)在設(shè)計(jì)工作中，哪一步最費(fèi)時(shí)間？蕓友音調(diào)認(rèn)為，后期工作最為耗時(shí)，例如衣服設(shè)計(jì)完成后的搭配、陳列、選look、寫(xiě)FAB、核價(jià)、做大貨通知單等等，這些都需要在訂貨會(huì)前完成。

所以一般情況下，公司都會(huì)在訂貨會(huì)前后安排加班。但有些公司會(huì)特意加長(zhǎng)訂貨會(huì)前后的加班時(shí)間，例如提前一個(gè)或兩個(gè)月就開(kāi)始加班，這在一個(gè)季度只有三個(gè)月的情況下顯得尤為突出。幾位蕓友都認(rèn)為訂貨會(huì)前后，以及新一季前期的企劃構(gòu)思階段，加班是可以接受的。但如果是日常本職工作的當(dāng)天任務(wù)已完成，就無(wú)需加班。她經(jīng)歷過(guò)的最耗時(shí)的事情是與各部門(mén)的交接，這往往會(huì)壓縮到本職工作的時(shí)間。

雖然現(xiàn)在的老板都期望一個(gè)人可以勝任3個(gè)崗位的工作，但我們的精力始終是有限的。在工作中分階段分時(shí)期，在有必要加班的周期，調(diào)整好自己的心理預(yù)期，做好加班前的準(zhǔn)備工作，給自己安排合理的工作日程并且及時(shí)梳理工作流程，能夠有效避免工作中的誤差發(fā)生。在沒(méi)有必要加班時(shí)，觀察讓自己加班的原因是什么，是與他人的交接不夠清晰，還是自己的工作安排不夠合理？找到原因并予以解決這些讓你產(chǎn)生加班的根源問(wèn)題。

莊主總結(jié)

一、加班是否成為了服裝行業(yè)常見(jiàn)現(xiàn)狀？

1.大家面試時(shí)是否會(huì)把加班作為入職時(shí)的考量嗎？
大多數(shù)蕓友會(huì)把加班作為入職時(shí)的考量，也會(huì)在面試時(shí)提出關(guān)于是否加班的問(wèn)題。過(guò)于頻繁且無(wú)意義的加班也是讓很多人選擇離職的原因。

2.下班后工作和生活需要分離嗎？
雖然大多數(shù)蕓友都認(rèn)為工作和生活需要分離，但實(shí)際情況是即使在休息的情況下也還是會(huì)完成公司交代的工作。

3.面對(duì)加班時(shí)心態(tài)如何調(diào)整？
雖然很多人不喜歡加班，但往好處想加班可以增加自己工作時(shí)應(yīng)該困難的技能，調(diào)整好心態(tài)能夠讓加班變得不那么可憎。

4.調(diào)休可以代替加班嗎？
現(xiàn)在很多服裝公司都在用調(diào)休代替加班時(shí)長(zhǎng)，但也有很多公司在實(shí)際操作過(guò)程中不夠人性化。


二、大家如何看待23年服裝圈的就業(yè)環(huán)境

1.AI是否會(huì)成為求職和招聘的剛需
現(xiàn)在是趨勢(shì)，無(wú)論是招聘方還是就業(yè)者，很明顯大家目前也都會(huì)在這些方面進(jìn)行人力資源或者專業(yè)技能的儲(chǔ)備。

2.2023年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)下服裝就業(yè)為何如此低迷？
隨著市場(chǎng)環(huán)境對(duì)于能力要求的不斷提升，今年身邊確實(shí)有很多朋友失業(yè)，數(shù)量甚至比去年還要多，但在這種情況下就更要不斷學(xué)習(xí)，保持競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)提升能力。

3.大家還會(huì)利用加班下的空余時(shí)間學(xué)習(xí)嗎？
大多數(shù)蕓友表示自己會(huì)在下班的空余進(jìn)行學(xué)習(xí)，來(lái)提升自己，不僅僅是作為工作的調(diào)節(jié)，也可能當(dāng)做是興趣的培養(yǎng)。


三、如何緩解加班？

在找到導(dǎo)致加班的原因后，可以利用一些工具來(lái)幫助自己，也可以合理安排任務(wù)的時(shí)間來(lái)進(jìn)行規(guī)劃。




文字整理：張懷楷
文字編輯：陳暢
美術(shù)編輯：李寧

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