在市場(chǎng)開(kāi)始復(fù)蘇以后為什么勞務(wù)市場(chǎng)依舊出現(xiàn)招不到人找不到工作的怪象呢？

2023年各地各行業(yè)陸續(xù)復(fù)工，招工成了企業(yè)的頭等大事，讓不少老板撓頭，發(fā)現(xiàn)為什么企業(yè)開(kāi)出的企業(yè)待遇不錯(cuò)卻依舊招不到稱心的員工，但是市場(chǎng)上依舊存在大量的務(wù)工者找不到工作，認(rèn)為待遇不夠好，或者工作不合適。那么到底是什么原因?qū)е逻@種現(xiàn)象的出現(xiàn)呢？

個(gè)人認(rèn)為招聘方和求職方都出現(xiàn)了嚴(yán)重的定位問(wèn)題，就像火車(chē)鐵軌一直在前進(jìn)但左右卻永不相交。比較通俗的理解就像把輪椅賣(mài)給一個(gè)雙腳健全的人，他能夠使用，但實(shí)際上并不需要，那么如何解決這個(gè)問(wèn)題呢?

企業(yè)從產(chǎn)品角度著手，咱們提供的崗位面向的是什么用戶：年齡、經(jīng)歷、性格，首先確定招工的用戶畫(huà)像，然后崗位在同種類(lèi)的行業(yè)崗位中屬于什么標(biāo)準(zhǔn)：工作量、難度、從業(yè)要求，再根據(jù)市場(chǎng)進(jìn)行崗位的定價(jià)。用戶是會(huì)進(jìn)行產(chǎn)品的比較的，也就是說(shuō)同行業(yè)招工市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，咱們還得做出差異化，和其他企業(yè)的區(qū)別。這種差異不一定是物質(zhì)，可能是福利，可能是企業(yè)文化，實(shí)質(zhì)的設(shè)計(jì)根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)與公司情況進(jìn)行調(diào)整。

個(gè)人定位相當(dāng)簡(jiǎn)單，一個(gè)是系統(tǒng)化的梳理自己，先要自我了解自我有什么技能，有些什么特長(zhǎng)，如果不能清晰的梳理自己也不要著急，可以根據(jù)用工市場(chǎng)來(lái)判斷自己，首先了解自己想要什么樣的待遇什么樣的工作，然后在市場(chǎng)上進(jìn)行比較，同類(lèi)崗位根據(jù)難度不同待遇是多少，在不確定的情況下選擇難度居中的工作，在工作當(dāng)中如果覺(jué)得吃力，那么個(gè)人的能力線也就是低于這個(gè)水平，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)奶釀傋约旱母?jìng)爭(zhēng)力，如果覺(jué)得輕松那么可以挑戰(zhàn)難度更高的崗位。

不管是企業(yè)還是個(gè)人，只要對(duì)自己提供的價(jià)值有清晰的定位，那么相信能在一定程度上改善當(dāng)前遇到的困境。

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