婦女節(jié)了，各種平臺都是對女性的贊美歌頌，比如美麗、溫柔、強大、自信。每段話都很華美、文采斐然。那么我說點不同的，看看女性生存中的困境之一，雌競。

第一、雌競的定義。

生物學(xué)上，對雌競是有一個比較中性的定義的。雌競，是基于動物原始本能的，對于異性資源的一種競爭。有雌競自然也有雄競了，雄競是指男性為獲得更多女性青睞，而進行的一種競爭?？纯磩游锸澜缰?，雄性之間的斗爭，不同的雌性物種也可能會通過歌聲、氣味來吸引雄性，就是這個意思。

同時在互聯(lián)網(wǎng)和社會文化中，關(guān)于人類社會的雌競，有更具體且常見的理解，是說在男權(quán)文化和制度體系下，女性在性別內(nèi)部，對其他同性的攻擊、敵對行為。那么這基本上是被認為負面的、內(nèi)耗的。所以很多覺醒的女性，會在網(wǎng)上討論、批判雌競。

這個話題確實值得討論，因為雌競并不僅僅是典型的宮斗劇或者兩女爭奪一男的劇情，雌競更廣泛的、無意識的存在。

第二、職場中雌競的表現(xiàn)。

雌競比我們想象的更廣泛的存在，比如最常見的婆媳關(guān)系，甚至母女之間的沖突，仔細看都有雌競的影子。還有前些日子北大女生和上野千鶴子老師的溝通，其提問的視角，也有雌競的痕跡。

我現(xiàn)在重點說職場情況下，亞利桑那大學(xué)的一項研究表明，女性報告遭受來自同性同事的欺凌的可能性高了14%~21%。基于我查閱的文獻和我的經(jīng)驗，職場中有如下4種常見的雌競表現(xiàn)。

1、對自信和主動女性的孤立和排擠。

當女性在工作中表現(xiàn)得更加自信，諸如在會議上表達意見、主動和領(lǐng)導(dǎo)溝通，在會議、聚餐或合照的時候，不是和其他女性一起坐在角落里，而是靠近領(lǐng)導(dǎo)的C位的時候，這些女性就有可能受到其他女性的不文明對待。

比如，被其他女性用小動作嘲諷，類似于側(cè)目嘲笑，或者聚在一起討論這個女孩愛表現(xiàn)、自以為是。或者，在女性同事的聚集活動中，不帶上這個主動自信的女性。這種對優(yōu)秀女性的排擠孤立，在青春期女孩社交中，也比較常見。

2、對高位女性的否定。

這種雌競和前面是有關(guān)聯(lián)的。因為刻板的性別角色中，女性是難以成為領(lǐng)導(dǎo)的。那么高位女性，容易被女下屬這樣評價。比如缺少女人味，比如變態(tài)強勢，或者認為高位女性一定更喜歡男性，而排擠女下屬。同時確實有高位女性，不喜歡女性下屬，而更偏愛男下屬的情況。

3、對女性外貌、性吸引力的攻擊。

從青春期開始，肥胖、貧困、不夠時髦的女性就會成為女性群體集體嘲諷的對象。這種情況在職場固然會有收斂，但是也沒有消除。就我個案輔導(dǎo)中，有同學(xué)和我反饋，在國企和事業(yè)單位，對女性身高、出身（貧困）的貶損是更加明顯直接的，似乎連顧忌都沒有了。

同時，性吸引力較好的女性，同樣會成為同性攻擊的對象。比如一位女生穿著時尚，且總是帶著明顯的妝容，如果再身材火辣，且和男性聊得來，一樣會被女性攻擊為輕浮、刻意、花瓶。

隨手舉幾個例子。

一個例子，我之前在外企處理一個性騷擾投訴。當時的高管會議上，一位女高管說，這位女孩平時天天化妝，還就愛和男同事一起吃飯，現(xiàn)在居然說有人性騷擾她，我覺得不可信。我說，我們要就事論事的調(diào)查一下。

還有一個例子，我的小孩上小學(xué)，有時候同學(xué)幾家一起約著出去玩。我記得身邊兩位媽媽，有這樣的對話——

“我發(fā)現(xiàn)你好會化妝呀，我平時都不化妝”

“哪呀，我也是大大咧咧，今天啥都沒弄就出來了?！?/p>

“怎么會！你看你這眼線，看著眼睛大多了?！?/p>

“那你這臉上也有粉底呀！”

然后這兩位媽媽哈哈一笑，有挽著手一起拍照了。

還有女生一起吃飯，吃得多就提醒對方該減肥了，吃得少就問對方是不是在減肥……

4、脫離女性群體后的“回手掏”

很多女性的成長中，都有一段或一閃而過的去女性化時刻，就是有那么一刻，我說自己脫離了女性群體。我承認自己有，我曾經(jīng)在青春期的時候，以自己像個假小子暗搓搓的自豪。

我們總能在媒體和現(xiàn)實中，看到這樣的職場女性行為?！拔揖拖矚g和男生聊，不會像女生在一起那么多是非”；或者不斷的強調(diào)自己是女漢子；或者發(fā)表“職場中的女性，應(yīng)該將自己當男人看”這樣的雞血發(fā)言。這樣的女性，是加強自己某方面特質(zhì)，并開始脫離女性群體，再回頭貶損女性。

為什么會這樣去女性化？理由很好理解。因為每個足夠社會化的人，都知道男強女弱的規(guī)范。而在語言習(xí)慣中，一位女性如果足夠優(yōu)秀，就會被大眾提攜晉升到男性群體，比如女中丈夫、女中豪杰；而一位男性如果有些問題，也會被大眾貶損到女性隊伍，比如和女人一樣事多、婦人之仁。在這樣的規(guī)范下，很多女性自然想走向更高的地位，但是這條路好難，那么一邊走一邊回頭貶損自己的同性，可能略微有效一些。

以上四點，是我的初步歸納。如果去網(wǎng)絡(luò)平臺看看，如果觀察一下身邊的交流，雌競廣泛的無意識的存在。

特別提醒，不要因為我列舉出上述雌競表現(xiàn)，就認為男性整體會對女性更好，然后遠離女性尋找男性較多的職場平臺。

第一，上述幾點叫現(xiàn)象，存在但是有個概率問題。女性之間也會有真誠的友誼、陪伴和扶持。

第二，男性并不會整體上對女性更友好。為什么？因為社會整體上對女性不友好。

遺憾的是，在職業(yè)輔導(dǎo)中，遇到這樣的求職者。“這家公司不能加入，因為老板是40歲的東北女性，部門也都是女的，我可受不了。”我請這位女性求職者，好好看看面試官是否專業(yè)、行業(yè)和崗位內(nèi)容。她回答“真的不行，我以前讓這種女人多的地方傷透了，就算各方面合適，我也怕入職后沒幾月又不愉快的離開”。事實上，她去了一個男性多的部門，也并沒有開始人見人愛花見花開。

第三、為什么雌競——因為女性的天空是低的。

不是女性天生卑鄙，才會有上述雌競問題。女性的困境是結(jié)構(gòu)化的。比如，為什么生孩子這件事會這么影響女性職業(yè)？因為并不僅僅是生育那一刻，或者那幾個月。一位女性一旦決定生孩子，集體意識就會根據(jù)母親角色，設(shè)想出你的精力、時間自由度都嚴重下降。 而如果一位女性聲稱，我不想生孩子，又會被人質(zhì)疑，你人格有問題。

具體到雌競，有這么幾個根源。

第一，性別刻板印象下，完美女孩的“角色超載”。“好女孩”幾乎是由一連串“要求”和“限制”構(gòu)成的、難以平衡、更難以做到的形象：“好女孩”既要熱情，又要文靜；既要聰明，又要不攻擊；既要受歡迎，又要不至于咋咋呼呼。女性研究學(xué)者蕾切爾·西蒙斯將之稱為“角色超載”和“角色沖突”。女孩們的方方面面被要求完美融洽，即使它們彼此之間是沖突的，是一個真實的人難以達到的形象。在這種角色超載下，女性會不停的審視自己，發(fā)現(xiàn)自己做不到，怎么辦，去攻擊其他女性，你也做不到。

第二，女性能力培養(yǎng)中，欠缺直接溝通沖突問題的培養(yǎng)。上述關(guān)于雌競的表現(xiàn)，都是隱晦的、地下的、綿里藏針、“讓你自己體會”的關(guān)系攻擊。這是因為，女性的規(guī)范中一條就是不能沖突，你要有親和力。直接表達不滿，或者聽聽對方的憤怒，是非常可怕的。

第三、天花板的存在。不管哪一年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，職場女性的平均收入，都比男性低兩成左右。而這個數(shù)據(jù)，在北上廣深會略好，在三四線城市里，女性的平均收入，幾乎比男性低4成左右。所以很多女性，因為在職場、社會領(lǐng)域，難以實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展和價值。于是就有女性對優(yōu)質(zhì)男性的爭奪（通過婚姻得到生活保障），和在狹窄晉升通道的同性競爭（比如人力資源、財務(wù)部門）。

以上，希望大家看完這篇文章，不要去貶損陷入雌競的個體，我們不能在5米高的天空下，問一只鳥，你憑什么不能飛到六米高。

最后關(guān)于雌競的建議：

第一、培養(yǎng)敏銳的意識，看到無意識的雌競，并讓自己抽身離開。研究發(fā)現(xiàn)，很多被雌競欺壓的女性，反倒是會辛苦的維持這份關(guān)系，而不敢轉(zhuǎn)身離開。

第二、請相信女性和男性之間、女性和女性之間，都不是零和博弈，這個世界很大，很多值得我們?nèi)プ穼さ摹?/p>

我是為好優(yōu)姐姐，提供有溫度能操作的職業(yè)輔導(dǎo)。