受到互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境的影響，靈活用工成為社交電商、保險金融、網(wǎng)絡(luò)直播、餐飲服務(wù)等眾多行業(yè)的新型用工模式。通過“兼職”人員替代全職人員的靈活用工模式，企業(yè)可以更高效地進行人員管理，從而節(jié)省企業(yè)運營及人力成本。

建筑行業(yè)靈活用工降本增效

靈活用工是企業(yè)與員工不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式，優(yōu)勢十分明顯，被越來越多企業(yè)青睞。為了規(guī)避用工風(fēng)險和緩解雇傭壓力，建筑企業(yè)也紛紛“倒戈”靈活用工。

轉(zhuǎn)型靈活用工后，建筑企業(yè)與工人成為合作關(guān)系，企業(yè)可根據(jù)工程需求隨時調(diào)整用工數(shù)量，解雇工人也無需支付賠償，模式不僅靈活性強且可有效節(jié)省成本和降低用工風(fēng)險。

建筑行業(yè)靈活用工4大風(fēng)險

但靈活用工模式也存在不足之處，加上建筑行業(yè)施工工期長、用工密集且流動性大等自身特征會增加轉(zhuǎn)型新興用工模式的風(fēng)險。因此，小編這里要提醒建筑企業(yè)們，轉(zhuǎn)型靈活用工一定要警惕以下風(fēng)險：

1:?勞務(wù)費結(jié)算增加成本的風(fēng)險

實行靈活用工后，工程項目完成之后建筑企業(yè)講給工人支付勞務(wù)費作為勞動報酬，此時建筑企業(yè)將會面臨因勞務(wù)費結(jié)算工作而增加企業(yè)成本的風(fēng)險。

工人群體數(shù)量多、流動性強，所涉勞務(wù)費金額都比較大，結(jié)算發(fā)放過程繁瑣復(fù)雜，需要花費建筑企業(yè)大量的人力成本。且實時結(jié)算容易導(dǎo)致賬務(wù)混亂、資金結(jié)算不安全、周轉(zhuǎn)難，也會相應(yīng)增加建筑的人力成本。

解決方案

建筑企業(yè)可以與新零工平臺合作，完成靈活用工轉(zhuǎn)型。通過平臺的勞務(wù)費代發(fā)方案，由新零工平臺代替建筑企業(yè)給工人結(jié)算勞務(wù)費，從而節(jié)省結(jié)算所需的人力、物力，降低建筑企業(yè)綜合成本。

2:違規(guī)結(jié)算方式的違法風(fēng)險

在建筑行業(yè)，企業(yè)采用公對公、私對私、微信或支付寶轉(zhuǎn)賬、甚至用現(xiàn)金給工人支付勞務(wù)費的形式是普遍存在的，這些不合規(guī)的結(jié)算方式不僅易造成企業(yè)賬目混亂，還存在著巨大的違法風(fēng)險隱患。

解決方案

通過新零工服勞務(wù)費代發(fā)方案，勞務(wù)費結(jié)算工作交由平臺處理后，建筑企業(yè)能從源頭規(guī)避勞務(wù)費結(jié)算失誤會造成的財力損失以及不合規(guī)結(jié)算形式會引發(fā)的違法風(fēng)險，讓企業(yè)在更安全的環(huán)境下穩(wěn)定經(jīng)營。

3:?過度靈活用工威脅穩(wěn)定性

靈活用工的優(yōu)勢明顯，但建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型切忌將傳統(tǒng)用工模式一刀切。靈活人員占比過重不利于企業(yè)對員工的管理，也無法保證靈活員工的到崗率和技能水平。

解決方案

比較合理的用工結(jié)構(gòu)是，企業(yè)與三分之一的核心員工簽訂勞動合同，將剩余三分之二調(diào)整為臨時員工，用核心的三分之一員工對三分之二的靈活員工進行統(tǒng)籌管理即可。

4: 合作平臺的不安全性風(fēng)險

借助靈活用工平臺解決方案完成用工轉(zhuǎn)型以及開展勞務(wù)費結(jié)算工作是省心高效的方式，也是越來越多建筑企業(yè)的選擇，于是合作平臺的安全性成為企業(yè)靈活用工的另一種風(fēng)險。

解決方案

建筑企業(yè)一定要從多方面考察靈活用工平臺，可參考新零工平臺是從以下細節(jié)確?？蛻舭踩模?/p>

■整個資金交易過程中，信息既透明又安全

■交易全程銀行資金監(jiān)管，云數(shù)據(jù)技術(shù)儲存

■企業(yè)、新零工服和銀行共同簽訂第三方協(xié)議，協(xié)議具有法律效應(yīng)

■資金的全過程在支付公司的賬戶下轉(zhuǎn)移，并受中央銀行儲備金的監(jiān)督

■所有資金操作均由企業(yè)本身發(fā)起，并且只有在驗證并通過密碼后才能提取資金

【建筑行業(yè)靈活用工解決方案 靈活用工平臺風(fēng)險】希望對大家有所幫助，如果對靈活用工還有疑惑歡迎留言一起交流探討，感謝！