勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提。法律規(guī)定用人單位自用工之日起，最遲不能超過一個(gè)月，必須與勞動者簽訂勞動合同。但在現(xiàn)實(shí)生活中，因?yàn)榉芍R的欠缺和維權(quán)意識的淡薄，很多勞動者入職多年仍未與用人單位簽訂勞動合同，此時(shí)一旦發(fā)生勞動糾紛，再進(jìn)行維權(quán)就會變得十分困難。

　　2011年2月，宋河經(jīng)朋友介紹，入職了一家位于北京市大興區(qū)的公司，崗位是業(yè)務(wù)員，也做工人和司機(jī)，雙方未簽訂過勞動合同。公司的會計(jì)以簽字、現(xiàn)金形式發(fā)放工資，每月2500元。

　　2012年11月，因工廠的材料運(yùn)不出去，公司經(jīng)營出現(xiàn)困難，工資也一直拖欠沒有發(fā)放。2013年4月，公司主管告知宋河回家待崗，之后公司停產(chǎn)。

　　宋河只能一邊做些零活維持生計(jì)，一邊打聽公司何時(shí)能恢復(fù)生產(chǎn)。在與主管的溝通過程中，對方口頭承諾會給宋河補(bǔ)發(fā)拖欠工資、補(bǔ)繳社保并辦理補(bǔ)償，但宋河苦等數(shù)年依然沒有下文。

　　2021年12月，宋河看不到任何公司有要補(bǔ)償他的跡象，于是決定拿起法律武器維權(quán)。他來到北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所咨詢相關(guān)事項(xiàng)，冠領(lǐng)律師在聽他講完事情前因后果后表示，因自2013年后宋河一直待崗，需要全面收集證據(jù)證明此時(shí)勞動關(guān)系尚未結(jié)束，然后據(jù)此要求賠償。

　　宋河于是向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，并提交了他與公司主管的通話錄音，意圖證明他與公司之間的勞動關(guān)系從2011年2月持續(xù)到2021年11月。但因錄音失真，無法證明真?zhèn)?，宋河的訴求沒有得到仲裁庭支持。

　　宋河再次來到冠領(lǐng)律所，希望這次能由冠領(lǐng)律師代理案件維權(quán)。冠領(lǐng)律所經(jīng)過研判接受了委托，委派張婷婷律師、全志凱律師承辦此案。

　　冠領(lǐng)律師介入案件后，因宋河未與公司簽訂勞動合同，為證明勞動關(guān)系存在，冠領(lǐng)律師調(diào)查了公司為宋河繳納社保的情況，發(fā)現(xiàn)公司在2011年8月至2012年11月期間有為宋河繳納社保，且公司現(xiàn)在已經(jīng)破產(chǎn)。

　　冠領(lǐng)律師的辦案思路立刻隨情況調(diào)整，從為委托人爭取欠發(fā)工資、勞動補(bǔ)償轉(zhuǎn)為確立職工債權(quán)，并立刻聯(lián)系了職工代表及公司破產(chǎn)管理人，收集并固定了安全生產(chǎn)培訓(xùn)證書、公司破產(chǎn)后的執(zhí)行裁定書等相關(guān)證據(jù)。

　　冠領(lǐng)律師代理委托人向法院提起訴訟，提出根據(jù)社保繳納記錄，可以看出宋河與公司的勞動關(guān)系是從2011年8月開始，而公司雖然于2013年2月停繳了社保，但未能提供證據(jù)證明此時(shí)雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除，應(yīng)承擔(dān)舉證不利后果。

　　法院采納了冠領(lǐng)律師的意見，判決確認(rèn)了宋河與公司自2011年8月至2021年11月期間存在勞動關(guān)系。

　　公司對一審判決不服，向上級法院提起上訴，冠領(lǐng)律師再次重申了公司無法證明勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束的代理意見，表示一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。

　　上級法院隨后作出判決：駁回上訴，維持原判。

　　在冠領(lǐng)律師的努力下，委托人與公司的勞動關(guān)系最終得到確認(rèn)，為委托人后續(xù)申報(bào)債權(quán)、拿到賠償打下了基礎(chǔ)。借助本案提醒大家，勞動合同非常重要，是勞動者證明勞動關(guān)系、維護(hù)合法權(quán)益的重要憑證，切不可輕忽。