企業(yè)內(nèi)刊期刊是公司文化推廣的重要渠道，也是公司，員工和客戶的交流平臺。 良好的企業(yè)內(nèi)刊期刊將成為企業(yè)文化的象征、旗幟和在企業(yè)文化中的領(lǐng)導(dǎo)地位。

那么，我們?nèi)绾尾拍苁关S富多樣的企業(yè)內(nèi)刊期刊滿足我們的需求？ 我們將從內(nèi)容和布局上進行解釋。

首先是內(nèi)容。 企業(yè)內(nèi)刊期刊的效果好不好，內(nèi)容非常重要。 為了繼續(xù)獲得好的內(nèi)容，我們必須制定一個總體計劃。 通?？梢圆扇∫韵虏襟E：

1、建立編輯部門（或編輯委員會）并建立相關(guān)職位，例如總編輯，編輯，記者等。如果員工人數(shù)減少 ，一個人可以擔(dān)任更多職位。 此外，我們必須邀請老板成為企業(yè)內(nèi)刊期刊雜志顧問，一個可以在老板的指導(dǎo)下掌握宣傳的總體方向，另一個可以來自老板，包括支持各種資源，使工作更容易進行。

2、 建立企業(yè)內(nèi)刊期刊的立場、名稱和基本框架，這個非常重要。像其他報紙一樣，它也有自己的位置，不能沒有選擇地包羅萬象，一開始必須有一個明確的方向，一個簡單的吸引力。例如，比如《海爾人》的初創(chuàng)定位為“監(jiān)督教育”。該名稱可以用作代表，例如“ xx人”，“ xx人”等，也可以在公司內(nèi)部征集。

企業(yè)內(nèi)刊期刊的基本框架包括內(nèi)刊形式和欄目設(shè)定。 形式包括報紙或雜志，一開始并不形成氣氛，手稿數(shù)量很少，因此可以使用報紙的形式。當(dāng)有職員時，手稿就足夠了，然后改為雜志格式。確定企業(yè)內(nèi)刊期刊的發(fā)布周期，無論是每周，每月還是每兩個月。

3、確定成本和預(yù)算。確定有多少張開紙、多少頁紙、用銅版紙還是普通膠版紙，編制預(yù)算后，將其提交給領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.宣傳造勢，稿件征集。 在公司網(wǎng)站、文化墻和其他渠道的推動下，讓公司員工的熱情不斷提高，鼓勵員工參與，有多種來源：確保老板在每個問題上發(fā)表一篇文章、與負(fù)責(zé)當(dāng)月工作的關(guān)鍵部門約稿和鼓勵員工投稿等。

5、議事情況。每一期會議都應(yīng)側(cè)重于確定要開展的宣傳主題。為了控制總頁數(shù)，重要的手稿可以更大，次要手稿控制字?jǐn)?shù)，必要時刪除。另一個是結(jié)合工業(yè)和節(jié)日活動的特點。

6、紙質(zhì)版企業(yè)內(nèi)刊期刊做好之后，就可以制作電子版企業(yè)內(nèi)刊期刊，電子版利于傳播，比如可以分享在微信、朋友和官方網(wǎng)站上等，而且制作電子版非常簡單，只要把企業(yè)內(nèi)刊期刊PDF文檔上傳到云展網(wǎng)上，就免費轉(zhuǎn)換為高端的3D翻頁電子內(nèi)刊，十分方便，目前已有上百萬上傳者在云展網(wǎng)上傳畫冊/雜志/內(nèi)刊/文檔等。