人力資源管理工作中，絕大多數(shù)的HR都以事務(wù)性工作為主，而對于一個(gè)高速發(fā)展的企業(yè)而言，這樣的工作方式無疑是不可取，因此企業(yè)使用數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)必要性就凸顯出來了。那么，人力資源管理系統(tǒng)的功能有哪些？

1、數(shù)對人頭，算對工資：最早的人事管理信息系統(tǒng)主要功能是將紙質(zhì)的、手工處理的人事信息記錄讓電腦來處理，例如員工花名冊、工資記賬等。

2、核心人事管理：90年代，核心功能主要圍繞組織管理功能、人事管理功能，以及考勤發(fā)薪功能。

3、一體化管理：00年代后，人力資源管理系統(tǒng)一體化發(fā)展加快，除了CoreHR（核心人事）功能以外，陸續(xù)將人才管理模塊、績效管理、培訓(xùn)管理等所有與人力業(yè)務(wù)相關(guān)的模塊都納入到統(tǒng)一的管理系統(tǒng)中。

4、數(shù)字化管理：10年代后，隨著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、AI等新一代數(shù)字技術(shù)發(fā)展，人力資源管理系統(tǒng)的功能也越來越智能化：比如流程自動化處理、AI招聘、人力資源大數(shù)據(jù)分析等。

　　隨著人事工作的不斷細(xì)化，人力資源管理系統(tǒng)功能也越來越精細(xì)，根據(jù)企業(yè)管理關(guān)注點(diǎn)的不同，系統(tǒng)功能基本覆蓋以下三個(gè)方向：

記錄導(dǎo)向：組織管理、人事事務(wù)與流程管理、員工信息與檔案管理、共享服務(wù)等

成本導(dǎo)向：勞動力管理包括考勤、排班等、薪酬管理、外包采購管理等

人才導(dǎo)向：績效管理、繼任管理、培訓(xùn)管理、人才盤點(diǎn)、人才招聘、人才測評、人才畫像等

　　相比于傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)，如今數(shù)字化的人力資源管理系統(tǒng)可以隨時(shí)隨地進(jìn)行訪問，安全地存儲數(shù)據(jù)，薪酬、福利、招聘、入職、績效管理和員工溝通等功能都可以在數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)上管理，使日常流程自動化，并提供分析工具來推動更多的戰(zhàn)略決策。

　　紅海云eHR系統(tǒng)始終深耕企業(yè)人力資源管理數(shù)字化建設(shè)，圍繞提升企業(yè)人力資源共享交付能力、流程再造能力及數(shù)據(jù)治理能力，聚焦打磨產(chǎn)品，不斷迭代創(chuàng)新，幫助企業(yè)建設(shè)數(shù)字化組織，推進(jìn)數(shù)字化人才管理，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化人力業(yè)務(wù)運(yùn)營。經(jīng)過長期的積累，紅海云擁有全線自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)平臺，形成了以HR數(shù)據(jù)中臺、PaaS平臺、Open API開放平臺、自動化運(yùn)維平臺等為核心的完備的數(shù)字化工具體系，也是是國內(nèi)少有的專注人力資源領(lǐng)域且又通過CMMI5國際軟件成熟度的企業(yè)。