4億藍(lán)領(lǐng)人才，為何2023年招工還是難？

　　疫情過(guò)后，經(jīng)濟(jì)逐漸復(fù)蘇，越來(lái)越多的行業(yè)和企業(yè)恢復(fù)以往用工規(guī)模，根據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，制造業(yè)技能人才的求人倍率在1.5（100個(gè)求職者，150個(gè)工作崗位）以上，高技能人才超過(guò)了2。制造業(yè)企業(yè)崗位充裕，用工缺口遲遲填不滿。在牛職工作網(wǎng)看來(lái)，用工企業(yè)招聘難的根源在于招聘服務(wù)存在信任度低、效率低、招工慢三方面問(wèn)題。

　　1、服務(wù)方很難在求職者和企業(yè)之間建立起信任關(guān)系。線上求職渠道廣，但大多是簡(jiǎn)單的信息發(fā)布，缺乏真實(shí)性的考證和保障，線下渠道存在信息分散、信息滯后等問(wèn)題，同時(shí)也有一些不負(fù)責(zé)任的服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)求職者進(jìn)行虛假承諾，降低了求職者對(duì)招聘服務(wù)的信任程度。這種信息的不對(duì)稱導(dǎo)致了招聘過(guò)程中的不確定性，加大了企業(yè)的招工難。

　　2、服務(wù)提供方未能確保求職者和企業(yè)之間信息的有效傳遞，甚至加劇了信息不對(duì)稱的問(wèn)題。由于求職者對(duì)工作環(huán)境、技能要求、待遇等方面缺乏足夠了解，可能會(huì)導(dǎo)致資源的不匹配。當(dāng)求職者對(duì)工作環(huán)境不滿，或企業(yè)對(duì)求職者要求過(guò)高時(shí)，有可能會(huì)造成求職者在短期內(nèi)離職，甚至引發(fā)勞務(wù)糾紛。

　　3、服務(wù)費(fèi)的覆蓋范圍有限，難以應(yīng)對(duì)企業(yè)的突發(fā)性招工需求。如果服務(wù)方招聘渠道流量有限，僅僅是依靠招聘網(wǎng)站進(jìn)行招人，難以做到招聘信息充分曝光，短期內(nèi)招到企業(yè)需求的人員數(shù)量困難，造成企業(yè)在招聘過(guò)程中的效率低下，影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)。

　　針對(duì)藍(lán)領(lǐng)招工難的情況，牛職工作網(wǎng)作為一家專門服務(wù)藍(lán)領(lǐng)群體，且擁有400多家線下門店的平臺(tái)，擁有自己的優(yōu)勢(shì)與解決辦法。

　　1、牛職工作網(wǎng)通過(guò)建立可信賴的招聘平臺(tái)，致力于提高招聘服務(wù)的可信度。我們針對(duì)用工企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地考察，確保在我們平臺(tái)發(fā)布的招聘信息真實(shí)可信，并明確“薪資福利、崗位信息、錄用條件、崗位亮點(diǎn)、發(fā)薪日”等內(nèi)容，讓求職者清晰明了，不踩坑。

　　2、借助信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)，打破藍(lán)領(lǐng)與崗位需求的信息差，提高就業(yè)效率。牛職工作網(wǎng)的在線招聘平臺(tái)可以提供便捷的招聘渠道，大大縮短招聘周期，通過(guò)智能化的匹配算法，將求職者與企業(yè)崗位進(jìn)行精準(zhǔn)匹配，提高招聘效率。

　　3、牛職工作網(wǎng)在全國(guó)范圍內(nèi)設(shè)有服務(wù)門店，線下門店超過(guò)四百多家，為求職者和企業(yè)提供支持和服務(wù)。

　　在牛職工作網(wǎng)看來(lái)，找工作對(duì)于藍(lán)領(lǐng)來(lái)講，是需求，但并非痛點(diǎn)。作為服務(wù)方的牛職工作網(wǎng)，會(huì)針對(duì)藍(lán)領(lǐng)的需求為其匹配適合的崗位、薪資待遇，讓藍(lán)領(lǐng)有更好的求職體驗(yàn)，保障藍(lán)領(lǐng)的權(quán)益，拿到期望的薪資。在今后，牛職工作網(wǎng)會(huì)持續(xù)努力，為藍(lán)領(lǐng)工人和企業(yè)提供更好的招聘服務(wù)，推動(dòng)藍(lán)領(lǐng)行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。