最近試了一下，我可以自己解決包括Mac、Linux、Windows下面所有PDF和Word 的閱讀問題。

我是做程序員的，我自己收到幾乎所有主流的簡歷格式都能打開。

我認(rèn)為PDF可以支持幾乎所有平臺的瀏覽，在跨平臺方面有優(yōu)勢。缺點是不易于修改，招聘系統(tǒng)解析錯誤比較多，至少我知道某教育類上市公司的PDF的解析正確率今年應(yīng)該還不到50%。PDF支持加密和變成圖片版。很多PDF的簡歷上面的文字無法復(fù)制粘貼到我的各種統(tǒng)計表格里面，基本都要手敲。

很多人的觀點是，我很牛，你不雇用我是你們的損失……很抱歉，真不是他們不想雇用你。如果你愿意了解HR的工作流程，愿意看看現(xiàn)在各大創(chuàng)業(yè)公司HR的能力，我相信對你的入職是有幫助的。很多HR的電腦使用能力，確實慘不忍睹。碰到電腦沒裝PDF，又不會打開的HR ，有不少。很多創(chuàng)業(yè)公司前期雇不起能力強的HR，因為人力資源或者其他職能部門的不專業(yè)，導(dǎo)致你喪失一些機會，非常可惜。

說實話，如果你真的很牛，任何格式都沒問題，HR知道你很牛，她會找IT部門把你的簡歷轉(zhuǎn)成Word錄入系統(tǒng)，甚至找個實習(xí)生把你的PDF一個字一個字的敲入系統(tǒng)里。那么你的簡歷是PDF的還是Word的甚至是張圖片，真的無所謂啊?；蛘吒纱嗑褪穷I(lǐng)導(dǎo)嘴里的兩句話，HR自己進(jìn)行整理的簡歷。

作為一個技術(shù)出身的獵頭，我經(jīng)常轉(zhuǎn)換PDF的簡歷，然后按照標(biāo)準(zhǔn)格式的推薦報告發(fā)給客戶。偶爾也會朝候選人要Word格式的，因為我們發(fā)出去的是推薦報告，而不是簡歷。

說一說PDF簡歷的缺點吧。

HR部門會把部分評語寫到報告或者簡歷里面打印出來，然后拿著紙質(zhì)簡歷去面試，你們知道么？沒試過PDF的批注，所以，不知道能否打印出來批注。

作為HR，經(jīng)常面試的時候會打印紙質(zhì)簡歷，如果是PDF的簡歷，偶爾會打印出問題，而且是大概率事件（我碰到過不下10次，說實話，我也不知道什么原因）。這個你們知道么？

另外，百度、阿里、騰訊都有招聘系統(tǒng)的。甚至小的公司也紛紛上了招聘系統(tǒng)，Word一般支持附件解析。如果是PDF，那么把簡歷錄入系統(tǒng)基本就需要手動了，PDF的拷貝是一個災(zāi)難啊。

說一說Word簡歷吧。

同事用的Mac系統(tǒng)，貌似能打開Word簡歷。發(fā)給我的Docx或者我發(fā)給HR的Docx文件從來沒出現(xiàn)過問題。所以Word簡歷大家打開都沒問題。

再說點我覺得很多人不知道的，但很重要的。

不少公司，甚至500強公司，他們的公司郵件招聘賬號，有可能是實習(xí)生在維護(hù)，外發(fā)職位到各大招聘站，例如拉勾、北大未名之類的都是公司的HR基層。因為上面的招聘經(jīng)理太忙了，天天面試，和部門溝通職位，篩選招聘專員，獵頭、部門內(nèi)部推薦的簡歷，就把他們忙瘋了，外發(fā)這種沒什么技術(shù)含量的活，他們一般沒時間弄，就交給手下弄了。

那么，你發(fā)一份「.tex」的文件，這些人認(rèn)為是你發(fā)錯了的概率，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于他們轉(zhuǎn)給技術(shù)部門詢問的概率。

另外據(jù)某HR說，他們公司郵箱里面一個月會收到1000份左右的簡歷，要挨個打開附件看，對她來說，這就是個災(zāi)難。

結(jié)論

所以回到問題的核心，如果是稀缺人才，緊急崗位，那么無論什么格式，其實都不會碰到問題，你標(biāo)題寫著應(yīng)聘C++ 內(nèi)核工程師，HR找這樣的人都找瘋了，那么格式肯定沒問題。

如果你是個應(yīng)屆生，應(yīng)聘行政專員或者銷售，那么你發(fā)個PDF，就放在HR郵箱里面，直接被pass的概率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于那些把概要經(jīng)歷放到郵件正文，附件是Word的。

個人建議

簡歷發(fā)雙份：PDF+Word：

正文寫求職信 + 概要簡歷。