氣運不是運氣，不是討論一個人或者一個組織明天會有什么遭遇。

而是說一個組織或者一個人如何能夠過的更好，組織能夠長久存續(xù)下來，甚至興衰罔替直到永遠。

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氣運的基礎是存在，是個體或團體以存在為基礎產(chǎn)生的姓名，經(jīng)歷，能力，等屬性的總和。

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對于個體而言，氣運可以基于命運論來進行討論，認為一個人需要完成使命的話需要經(jīng)過琢磨，歷練從而獲得足夠的智慧與能力從而完成命運所賦予的任務。

基于此，基于大多數(shù)事實而言，大器晚成是可以理解且符合認知的。

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對于團體而言，則需要基于個體對團體的認可為基礎。

個體對團體的認可，并且愿意為團體工作付出，愿意幫助團體內(nèi)的其他成員，并促進其認可團體并形成可以傳遞的正向循環(huán)，則可以認為一個團體獲得了氣運。

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聲明，本理論當然有下文，但是我就是不說，你們可以自己推導，如果猜中了，請不要隨便付諸實施，且與本人無任何因果關聯(lián)