近日，一則關(guān)于寧波煙草局的公告引發(fā)了網(wǎng)友的熱議。該公告稱，為了防止煙草系統(tǒng)內(nèi)部人員的子女、配偶、兄弟姐妹等親屬在同一單位或同一系統(tǒng)內(nèi)就業(yè)，從2023年起，寧波煙草局將實(shí)行“三代不得應(yīng)聘”制度。這意味著，如果你的父母、祖父母或者曾祖父母曾經(jīng)在寧波煙草局工作過，那么你就沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入這個(gè)單位了。

這一制度引發(fā)了不少網(wǎng)友的質(zhì)疑和反對(duì)。有人認(rèn)為，這是對(duì)年輕人的不公平和歧視，是剝奪了他們的平等就業(yè)權(quán)利。有人認(rèn)為，這是對(duì)煙草系統(tǒng)內(nèi)部人員的不尊重和不信任，是對(duì)他們的忠誠(chéng)和奉獻(xiàn)的否定。還有人認(rèn)為，這是對(duì)社會(huì)的不負(fù)責(zé)任和不理智，是造成人才浪費(fèi)和資源錯(cuò)配的原因。

那么，寧波煙草局為什么要出臺(tái)這樣的制度呢？據(jù)悉，這是為了遵循國(guó)家關(guān)于深化國(guó)企改革、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、規(guī)范用人行為的要求，也是為了加強(qiáng)廉政建設(shè)、防止腐敗現(xiàn)象、維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的目的。寧波煙草局表示，這一制度并不是針對(duì)某個(gè)特定群體或者個(gè)人，而是適用于所有應(yīng)聘者。同時(shí)，該制度也不影響已經(jīng)在崗的內(nèi)部人員及其親屬的正常工作和生活。

事實(shí)上，寧波煙草局并不是第一個(gè)實(shí)行“三代不得應(yīng)聘”制度的單位。早在2019年，江蘇省就已經(jīng)出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范省屬企業(yè)用人行為的通知》，明確規(guī)定了省屬企業(yè)招聘人員時(shí)應(yīng)當(dāng)避免直系親屬、三代以內(nèi)親屬或者近親屬在同一單位或者同一系統(tǒng)內(nèi)就業(yè)。此外，還有一些其他省份和行業(yè)也有類似的規(guī)定。

那么，“三代不得應(yīng)聘”制度到底有沒有必要呢？從一方面來看，這一制度可以有效地防止親屬關(guān)系對(duì)招聘過程造成的干擾和影響，保證招聘的公開、公平、公正。從另一方面來看，這一制度也可能導(dǎo)致優(yōu)秀的人才因?yàn)榧彝ケ尘岸C(jī)會(huì)，造成社會(huì)上的不滿和抱怨。

綜上所述，“三代不得應(yīng)聘”制度是一個(gè)具有爭(zhēng)議性和看點(diǎn)性的話題。它涉及到國(guó)企改革、廉政建設(shè)、人才培養(yǎng)等多個(gè)方面。我們應(yīng)該從多角度和多層次去理解和分析它，而不是一味地贊成或者反對(duì)它。同時(shí)，我們也應(yīng)該關(guān)注它對(duì)社會(huì)和個(gè)人的影響和后果，以期找到一個(gè)更加合理和可行的解決方案。

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