問題：

19年六月畢業(yè)，一本院校建筑學(但是專業(yè)較新，資質(zhì)不厚，沒什么競爭力，就一個211掛著)，畢業(yè)后去了一家較大私企設(shè)計院。之前沒實習過施工圖，試用期內(nèi)過渡期還沒適應(yīng)就安排項目，工作過程中天天接觸各種新的問題，感覺達到接受上限。而且可能因為環(huán)境原因，天天去上班都很緊張，害怕，不能放松，每天醒來想著要去工作就是無盡的焦慮，工作這兩個月以來完全沒有快樂的時候。到現(xiàn)在都不知道到底是工作原因還是自己心理有問題，就是無法調(diào)節(jié)。工作強度上最近一個月是晚上十點十一點下班，早上九十點到，有過一天完整的休息，通宵兩次。一上班就慌張。我有時候在想這是不是自己的問題，吃不得苦，因為周圍的年輕人新人加班感覺都很有激情，而我總是覺得難受，。還是說真的不適合這個行業(yè)？現(xiàn)在工作中基本沒有激情和喜歡了，覺得去上班，想著去上班，就很焦慮。期間產(chǎn)生過非常多次辭職想法，但是總不敢實施。因為剛畢業(yè)，轉(zhuǎn)行，我去干什么，自己喜歡什么，能干什么，真的沒有概念，這兩個月期間跟很多朋友訴說過，但是心態(tài)沒過一兩天又全然崩潰?，F(xiàn)在天天都是疲憊感，醒來就睡不著，總想著工作，焦慮，工作效率也不高，尤其晚上總想走，想逃跑。最終還是想在知乎上求助，有沒有行業(yè)的前輩給點建議呢。真的感覺自己太難受了。

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首先真的非常感謝各位前輩的指導(dǎo)和建議，我不知道這個問題會有這么多前輩來悉心回復(fù)，真的謝謝你們！不過我還是在這周前幾天提出了辭職，可是因為項目忙的原因，還需要繼續(xù)一個月左右。上班狀態(tài)還是一樣不能調(diào)整，打算離開之后再調(diào)理。細數(shù)了一下，我個人原因居多，心理身體問題可能占大部分，需要解決這個問題。至于是轉(zhuǎn)行還是換公司繼續(xù)設(shè)計院生涯，等后面考慮清楚再做決定。

答：我發(fā)一發(fā)我前一個月的工資條吧！? ?自行判斷。?

先說明我只是一個剛剛工作一年的建筑施工圖畫圖狗，身在三線小城市一個當?shù)氐诙蟮乃狡笤O(shè)計院，工資就是這樣，公司不包吃住，每個月除去房租吃喝，基本不剩什么，不敢談戀愛，也沒時間談戀愛，每天就是畫圖畫圖畫圖?；旧厦Φ脑?4小時待命。??

別看工資這么低，這工資還是從你的產(chǎn)值里扣的，我們公司施工圖一平米8毛，你每年先要畫大概四棟高層住宅樓，才能抵消你今年的基本工資，往后畫的才是正產(chǎn)值，也就說，今年如果你公司行情不好，沒接到什么項目，你年底基本上不會有什么錢的，如果項目多，你就要爆肝。瘋狂爆肝，時不時還會穿插進來幾個以前樓棟的變更，或者是售后服務(wù)，有時候你忙了一天，到了下班，你的手上樓棟卻一點沒畫，怎么辦？加班?。》凑影嘁矝]有加班費，領(lǐng)導(dǎo)還喜歡搞個提前完成量，說什么都是為你們好，先完成，后面會輕松，然鵝，壓根不會，即使你畫完，依舊有這數(shù)不完的變更要你出，因為你閑著！有時候項目急的時候，整個所通宵出圖，第二天早上，所里基本沒人，但是下午可能就要去上班，太累可以請假。? 我之前在網(wǎng)上看到什么程序員因加班xx之類，我會好奇為啥，程序員加班這么多工資這么高，還在網(wǎng)上抱怨（可能我沒當過）。??

設(shè)計院卻是這么祥和，后來我想明白了，設(shè)計院壓根就沒時間去寫和關(guān)注這些東西，因為腦子里只有1：20大樣還沒畫，門窗表還沒統(tǒng)計，節(jié)能還沒算，這個防火間距夠不夠，有沒有違反強條等等。壓根沒時間理會，有那閑工夫，我都能畫兩個樓梯大樣了。? ? 完蛋，寫成吐槽? 匿了? ? 。。。。。。八月二號更新。。。。。。。? 答主周末加班回來了? 隨手一答，沒想到這么多贊? 統(tǒng)一回答一下吧? 為啥不接私活？? 院里的圖都畫不完，哪有時間接私活。我能力有限，水平不足，當不來時間管理大師? 設(shè)計院是有年終產(chǎn)值分紅，至于怎么分紅要看你們領(lǐng)導(dǎo)怎么定，每個公司有每個公司的分配方式，我只是把我這里的情況分享出來而已。僅此而已，評論區(qū)里評論我就不回復(fù)了（加班累了，好壞都接受）? 你想產(chǎn)值高，你就要肝！? 建議把年終換算成時薪，把上班加班的時間加上，大概一小時多少錢，自己能接受就好? 現(xiàn)在畫施工圖，一套圖紙不一定全是你畫的（因為時間不夠，要知道你手頭可能壓著幾個項目），有一些是別人幫你畫，你就要分出去一部分產(chǎn)值給別人，打個比方，你只畫了平面，立面剖面其他交給別人畫，那么你只能拿50%，剩下的給別人50%。? 其實我到不介意把產(chǎn)值分出去，畢竟也幫著畫了，但是?。?！你畫的要對??！讓你畫大樣，結(jié)果和平面對不上，最后我還要自己檢查一邊，追著讓你改，多浪費時間！? 我還想說一個，關(guān)于項目負責人的問題??！? 我要為我這種底層畫圖狗說句話，各位有當上了項目負責人的。? 開始一定要和甲方確定好造型！門窗樣式！線腳！腰線！等等這些東西！? 不然真就畫圖一時爽，改圖火葬場，一千個畫圖的有一千個哈姆雷特? 返工真的很累的?。。? 其實我真覺得施工圖很簡單。

每次我拿到方案開始畫平面的時候，腦海里就開始建模（每個畫施工圖應(yīng)該都可以），直到最后整棟樓建好。這棟樓每個位置很清楚，畫的也得心應(yīng)手? 住宅，商業(yè)這一年我都自己畫過，在畫圖上遇到問題，老員工們都遇到過，只要肯去問，都能解決?？赡艿谝淮斡龅降膯栴}，別人已經(jīng)遇到過幾十次了。? 對了因為建筑是龍頭專業(yè)，手上有幾個項目時，可能經(jīng)歷幾個專業(yè)不同項目的人同時過來和你討論細節(jié)，整個人可能要分裂。? 最后說幾句? 如果進設(shè)計院能找個畫地下室?guī)煾底詈?，交你畫地下室。因為地下室的錢兒時真滴多！答主還沒接觸過，有點羨慕的。? 好像又變成吐槽向的? 答主休息了

親愛的學弟或?qū)W妹（我不知道題主你是男生還是女生），我非常非常理解你的心情，并且我入職的頭一年和你的感受是一模一樣的。那個時候我也很想辭職或者轉(zhuǎn)行，我甚至想轉(zhuǎn)行到什么程度呢？我在設(shè)計院工作了一年之后，我約了一個做FM廣播的朋友出來聊天，只是因為我在大學的時候有做過校園廣播的經(jīng)驗，我竟然想轉(zhuǎn)行做播音！是的，那個時候我對建筑設(shè)計這門事業(yè)就是這么絕望，但是現(xiàn)在我已經(jīng)堅挺到了差不多第5年了。因此我覺得我很可以幫你去分析，你應(yīng)該怎么對待自己遇到的問題，無論是你是否堅持設(shè)計。??

1. 客觀因素?

1.1 是不是沒有人帶？初入設(shè)計院有師傅和沒有師傅帶，區(qū)別是非常大的，如果你有一個很好的師傅，他可以教你做幾乎任何事情，跟你解釋任何工作，他甚至可以帶你一起吃飯，告訴你一些公司里的八卦與生存技巧，你就如同拿到了一本設(shè)計院說明書一樣，做任何事情都有有依據(jù)有參考。但是通常對于沒有人帶的新人來說，適應(yīng)設(shè)計院則是有困難的。師徒制不是每個公司都有的制度，甚至一個公司里不同的部門也會有不同的制度，簡單區(qū)分：師徒制能更好地帶新人，但需要給師傅分獎金，新人的收入會更少；跟著項目走則不一定能精準得到培養(yǎng)，但自由度高一些。我那個時候，沒有師傅，負責人教的東西也不多，野蠻生長，雖然也成長了，但不可謂不辛苦；我做A項目積累A的經(jīng)驗，但不能運用到B項目上，我也無法從宏觀的角度來分析問題，迷茫的時候非常多。對新人來說，有時候?qū)W不到東西比發(fā)不出錢還要命。如果你恰好是與我一樣，根本沒有人教你怎么去應(yīng)對窮兇極惡的甲方，應(yīng)對節(jié)點紛至沓來的節(jié)奏，應(yīng)對明明今天可以不用加班，但是混亂的工作又讓你突然通了個宵……你首先需要平緩自己的心態(tài)，首先這完全不是你的錯，因為工作和學校的區(qū)別是非常大的，你適應(yīng)工作需要一段時間。如果可以的話，你可以向你的領(lǐng)導(dǎo)所長或者設(shè)總提出，安排一個可以手把手教你的師傅，如果對方拒絕的話，那你可能沒有辦法，唯一能做的就是抓住任何學習的機會，積累經(jīng)驗。也不要怕向領(lǐng)導(dǎo)提出要求，不要還沒有實行就定論“領(lǐng)導(dǎo)不會答應(yīng)的”，去試試。

1.2 是不是部門管理不善？我認為一個設(shè)計團隊運營的好不好，90%的問題是管理的問題。

1.2.1 就像上一點說的，企業(yè)對新人的培養(yǎng)是必須要做的事情，很多企業(yè)在招應(yīng)屆生的時候，雖然會安排非常有趣的拓展項目，但是對于具體的工作卻依舊是粗暴式的管理。為了能讓新人盡快的適應(yīng)工作，盡快上手，盡快符合企業(yè)對人才的標準，耐心地對新人進行手把手的教導(dǎo)，才是這個企業(yè)應(yīng)該做的。

1.2.2 管理不善還體現(xiàn)在工作內(nèi)容或者時間的安排不合理。你說你經(jīng)常加班和通宵，在我的經(jīng)驗看，除非是項目多到做不完，人手完全不夠，更多時候的加班都是項目負責人不尊重員工的時間，沒有進行提前的溝通，完全沒有做出項目計劃導(dǎo)致的。我曾經(jīng)印象非常深刻的一次加班，就是明明那一天我已經(jīng)完成了我手頭上的工作，我6點下班吃飯散散步，晚上8點回公司拿一下東西，正好負責人看到我跟我說，“那誰誰的圖還是不行，你來搞一下吧”，然后我以為這個事情只需要兩個小時就搞好了，我就答應(yīng)了。結(jié)果我發(fā)現(xiàn)這個負責人似乎默認只要叫我接手別人的事情，就等于我答應(yīng)了從8點到明天早上的9點時間都任由他安排。原來在毫無心理預(yù)警的情況下，接別人的鍋已經(jīng)夠煩了，更過分的是我的負責人似乎是不加疲倦地大半夜還對我的圖紙精度提出要求，我當時非但沒有接受他對我所謂的指導(dǎo)，我腦子里完全就是對這種安排的抗拒，我覺得這是在侵犯我的個人生活，所以你是不是也遇到了這樣的情況？如果是的話請不要軟弱，不要如同我當時一樣，覺得新人不能太剛，于是唯唯諾諾，一定要強硬，雖然你可能會遇到一些沖突，但是我認為健康是高于一切的。

1.2.3 管理不善還體現(xiàn)在部門的人才梯隊出現(xiàn)了真空。很多難度高任務(wù)量大的工作沒有中流砥柱的員工完成，只能壓到了新人的頭上。你知道在我入職三個月的時候，我遇到了一個什么事情嗎？從當年7月份入職開始，我就接手了一個高周轉(zhuǎn)的房地產(chǎn)項目，我從來沒有做過這樣的事情。在好不容易擼了幾輪強排方案之后，這個項目的售樓部要進入施工圖，我的負責人跟我說，“售樓部的施工圖就由你來兼顧做一下吧”，我當時簡直無比崩潰，因為對于我來說，即使應(yīng)對房地產(chǎn)的方案，已經(jīng)到達了我的接受度上限，我真的無法再吞下施工圖了！我當時跟他說，“可是我不會做施工圖啊”，我得到的回復(fù)是“天吶，難道你不會就永遠不學了嗎？”?

我：？？？？？盡管后來他還是教了我很多內(nèi)容，但是不成系統(tǒng)的指導(dǎo)，沒有較完善的校對流程，依舊讓我焦慮。用我現(xiàn)在的觀點看，任務(wù)不但要兼顧到每一個人的能力和情緒接受上限，更要考慮安全生產(chǎn)，如果放任新人出圖，項目出質(zhì)量問題的可能性非常大。? 很多部門沒有干活得力的員工，領(lǐng)導(dǎo)也只能自欺欺人，扔給你一個完全推不動的大石頭，然后站在旁邊，對你說加油。所以題主你是否遇到了這樣的問題，感覺給你的東西特別多，特別難，你完全不會做，但是你得到的指導(dǎo)又不夠多？同樣這個時候千萬別慫，你要帶著態(tài)度去跟你的領(lǐng)導(dǎo)交涉。首先，你從來沒有做過這樣的事情，你非常害怕影響項目的進度，詢問領(lǐng)導(dǎo)能不能把這個事情最重要的部分交給有經(jīng)驗的人來完成，然后你輔助做一些能做的事情，這樣你就可以既參與又學習。接著，如果領(lǐng)導(dǎo)實在給你抽不出人，你就把你想問的問題，一條一條的列在紙上，一條一條的去問你的項目負責人，比方說“我應(yīng)該如何開始第一步？這一步需要多長的時間？達到什么深度？”然后第2點，第3點，問到他崩潰為止，問到他愿意給你指導(dǎo)，或者給你重新安排工作為止。你不反饋，他就不知道你究竟能不能做完。有的時候有一些負責人揣著明白裝糊涂，明知你搞不定，但是他又不想親手去做，或者他完全沒有時間去親手做，就扔給你自己承受這種無知與恐慌。??

2.主觀上因素?

2.1 是不是沒朋友？

題主你只是描述了你的工作和感受，但是沒有對你的生活講多少。當年我來到這個沒有朋友也沒有同學的城市，開始新的工作，日子真的有點難。我身邊與我一屆的同事，基本都是本地的大學畢業(yè)的，他們在進入公司之前早就組好了吃飯群，每天中午交流著他們當天的心得，甚至他們的校友群也是每時每刻都在聊著本地的各大設(shè)計院的一些好事情壞事情，而我因為在北方念大學又回到南方，我?guī)缀鯖]有任何校友，所以可想而知單打獨斗的開始是多么的難受。在我入職當年的12月份的時候，我到達了我的情緒最低點，也許是因為天氣寒冷，再加上一個人生活，空氣中充滿了蕭瑟。如果這一天不需要跟甲方或者同事交流，這一整天都沒有人找我講話，我只能強行在當?shù)氐亩拱晷〗M里面加入各種各樣的社交活動。再一個，題主你是不是沒有對象？因為我感覺只要有了另一半，每天幾乎每時每刻都可以交流。就算你的朋友或?qū)ο笸耆珱]有辦法給你解決你面對的工作困難，但是只要你能把情緒抒發(fā)出來，也許不至于把工作上的一些大小困難放大成為人生的困難。所以從心情疏導(dǎo)的角度來看，你真的可以找?guī)讉€可以吐槽任何事情的朋友，每天都想每天都互相倒倒苦水。

2.2是不是太在乎？

新員工有一種這樣的心態(tài)，就像剛進賈府的林黛玉一樣，步步驚心，生怕自己出了問題。因為一些很小的事情感到無比的焦慮和恐慌，這就是我所說的太在乎。對于工作項目上心是負責任的表現(xiàn)，但是情緒過分為項目而牽動，反而不是一件好事情。有幾個地方，你需要放下你的太在乎。

2.2.1 情懷?

你是否覺得出來工作之后，你所做的項目都很沒有意思。尤其是在你做房地產(chǎn)項目的時候，你會發(fā)現(xiàn)這些項目里面沒什么能讓你發(fā)揮的地方，都是數(shù)字的計算，如何算戶型配比，如何補夠容積率的面積。你可能會覺得這跟設(shè)計是毫無關(guān)系的，我正在做的事情并沒有讓我展示才能，也并沒有讓這個世界變得更美好。這個時候你需要明白，校園的建筑學教育是自帶濾鏡的，老師幫你篩選了很多你在學生階段似乎不需要接觸的項目類型和社會的真相，讓你產(chǎn)生了建筑設(shè)計非常風花雪月的想法。如果你非常在乎自己的情懷和理想，你對設(shè)計師自由度的在乎程度越高，你在實際項目當中不適應(yīng)的程度也會越強烈。你所需要擺正的一個心態(tài)是，你已經(jīng)從學校脫離了，你在工作上會接觸到許多跟設(shè)計沒有關(guān)的事情，但是千萬不要把這些事情看上去無用的。你可以把建筑學比作地球，在學校，老師教會了你大洲、海洋、生物、人文；但是工作之后，你的視點就變成了太陽系，你需要接觸其他的星球，其他的專業(yè)；日子久了，你又得學會從銀河系的角度來思考問題，你開始接觸不同體系的不同事情。你會慢慢的發(fā)現(xiàn)，建筑設(shè)計在整個工程項目的社會鏈條里，真的是一個很小很小的范疇，而你個人的情懷理想，在你剛剛?cè)肼毜碾A段可以說，如微塵一樣不起眼。你的設(shè)計能力有可能不會在你一入職的時候就得到重視與體現(xiàn)，只能在日后等你的個人全方位能力慢慢提升的時候，你的設(shè)計能力才會遇到足夠大的施展平臺。

2.2.2設(shè)計?

僅僅把設(shè)計狂拽酷炫的建筑當作人生終極要義，其他事情都不重要的想法，也是比較中二的。有一些新人覺得落差，也是因為看不起手里的項目，覺得自己好被埋沒。我認為當一個人擁有嚴格的自我約束和審美能力的時候，他做的任何事情都能體現(xiàn)他的品味，即使你在現(xiàn)階段完全沒有任何做建筑造型與平面的機會，你畫的任何一個廁所和樓梯大樣，你PS的任何一張項目前期分析，甚至你發(fā)給別人的文件命名方式，都體現(xiàn)著你的態(tài)度和審美。相信我，當每一個從自己手里面發(fā)給別人的圖紙都經(jīng)過自己一點點心思的設(shè)計與思考，你一定會被注意到的。當自己太過于在乎手里的項目是不是好項目，挑挑揀揀，也許會得不償失。

2.2.3挫折?

在學校里做設(shè)計，我們追求盡善盡美。但工作上，許多項目都是在跌跌碰碰當中完成的，你會發(fā)現(xiàn)每一個階段都會因為種種原因，出現(xiàn)漏洞和扯皮，可是到最后房子就是在這樣的過程中立起來了。這個當然跟我們國家現(xiàn)階段的發(fā)展水平和不同公司的精度要求有關(guān)。提前認識到了這樣的道理，就會讓你能自如應(yīng)對外部帶來的壓力。這也是為什么總有一些老油條對新人的情緒波動嗤之以鼻，因為他們知道生氣也沒用，最后反正還是要把圖搞完。雖然以上幾點會有一點不像是有為青年的態(tài)度，但是在做項目的時候不受自己的情緒所左右是很有必要的。當然了，在工作當中遇到的負面情緒同樣也是非常珍貴的，你其實可以從自己的負面情緒當中慢慢看出來工作上的問題和部門在工作管理上的問題，將來當你成為負責人的時候，你曾經(jīng)的負面情緒也許就可以成為你如何改善管理方式的一個出發(fā)點。? 2.3是不是有精神疾??？我說的這句話并不是開玩笑。在我并不廣泛的交際當中，僅僅是入職的三年內(nèi)，就有至少三個我認識的與我年齡相仿的同事，先后確診了不同程度的抑郁癥或躁郁癥。不但是年齡相仿，我一個大學同學的領(lǐng)導(dǎo)，也因為精神疾病做出了傷害自己的事情。甚至我自己在大概一年前的時候，由于工作壓力過大，甚至在畫圖的時候感到每天多次的頭暈。在題主的描述當中，你似乎對很多事情都提不起興趣或者感到苦惱，有的時候也許不是你的個人問題或者工作的問題，很有可能是精神上出現(xiàn)了一些困難？因為我是一個惜命的人，從那時起我養(yǎng)成了一個習慣，只要身體上有任何一丁點不大對勁，我都會跑去看醫(yī)生。最近我用沖牙器老是把自己牙齦同一個部位噴出血，我第2天馬上去醫(yī)院掛號，找醫(yī)生看了一下。只是花了幾塊錢的掛號費，沒有開藥，醫(yī)生給了我一些牙齒護理的建議。這可能在很多人看來都是小題大做，可是還是那一句：身體健康永遠排在第一位。祝各位設(shè)計同行身體健康與精神健康~? 好了，以上就是我能給所有初入設(shè)計院的小建筑師的意見，有關(guān)工作上的其他感悟，我似乎也在知乎的其他問題下回答過。在我工作一年多之后，我擔任了一個難度不大的項目的建筑專業(yè)負責人，我對此也有很多的感觸

至于轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)行的問題。

我有兩個想法：1、任何專業(yè)和職業(yè)都有級別評比的，無論是看起來很帥氣的攝影師或是整天穿好看衣服的時尚從業(yè)者，他們內(nèi)部都會有很多的評級與職稱的評比，為了不斷在各自的行業(yè)當中取得更好的敲門磚和職業(yè)認定，長年累月的重復(fù)相似的工作，幾乎是每一個行業(yè)的每一個人的必經(jīng)之路。你在設(shè)計院遇到的難題，即使你轉(zhuǎn)行之后，也會遇到類似的，不管是程度高還是程度低。2、我不了解你的個人技能，我之所以當時沒有轉(zhuǎn)行去做別的事情，是因為我除了做建筑設(shè)計，其他技能所謂的廣播、攝影、平面設(shè)計我完全是個門外漢，業(yè)余愛好而已，專業(yè)程度和學歷背景完全比不上建筑設(shè)計。也許你有自己能拿得出手的與建筑設(shè)計幾乎同等能力的技能，或者你的學習能力非常好，可以迅速通過非學校教育的途徑獲得強大的專業(yè)技術(shù)。那樣的話，我認為轉(zhuǎn)行，或許不會感到非常疼痛。? 這篇文章我寫得很用心，我用了一整面A4紙寫下了所有的綱要，在下班的地鐵全程用語音輸入把以上的文字全部錄入，地鐵上的人并不少，我專門站到角落里，用耳語的音量對著手機的話筒講悄悄話，回家后又再花了一個多小時進訂正。感謝你的問題，讓我梳理了自己的工作心得。希望我的回答能對你有用。??

20220.04.26補：? 收到了許多答謝，因為我的一家之言，能幫助到迷茫中的年輕同行，是我的榮幸。? 有朋友質(zhì)疑我，說我的建議僅適合有車有房沒有經(jīng)濟壓力的二代，并且沒有挑明設(shè)計行業(yè)工資低分配不均的通病，只是著眼于員工之間的矛盾。? 難道我真的大富大貴嗎？沒有的，我每天花兩個小時通勤，看著諾大的CBD和微薄的存款，我常常感到不寒而栗的。? 難道我沒有痛恨過領(lǐng)導(dǎo)和設(shè)計院嗎？當然，我去年前半年花了很多精力在抱怨和發(fā)脾氣，我抓住一個同事就開嘴炮，我受到了委屈，恨不得手里有一門大炮，從設(shè)計院炸到開放商（也許這就是禁槍的好處吧），下半年我脫產(chǎn)修整了很久才鼓起勇氣重新開始。? 身為社畜，我怎么會不懂社畜的疼痛和迷茫？我至少每個星期都會想起高考之后填報志愿的自己，恨自己沒有更廣闊的眼界。? 可是痛恨體制能讓我們個人的能力提升嗎？? 很多新人沒人帶，這是事實；很多新人因為老油條對行業(yè)的失望和不負責，承擔了本不該有的負擔，這也是事實。我不管這些是因為什么根源產(chǎn)生的，我更心疼的是年輕的你們不知道自己為什么不開心，卷入了自我敲打的漩渦中。? 我能做的，只是打開一點點的迷霧，還做不到為所有人保駕護航。? 并且我覺得，罵聲太多，會讓年輕人覺得上街舉著旗大吼可以解決體制問題，覺得從深坑跳到淺坑，自己就從此一路平安了，卻忽略了職場上的許多通用的素質(zhì)都是需要在冷靜的狀態(tài)下才能培養(yǎng)的。? 二十多歲，學會跟甲方和領(lǐng)導(dǎo)溝通，學會時間管理，學會不透支身體，是在任何國家和行業(yè)都適用的基本原則。不是么？? 我在設(shè)計院里看到了許多即使對未來悲觀，還是愿意負起工程師與建筑師的職業(yè)責任的人，體制生病了，有人愿意繼續(xù)待下去給它治病，有人選擇離開。? 不管他們是出于怎樣的個人利益做出的選擇，我們通過他們，認清自己是最重要的，不再迷茫，是打破僵局的第一步。? 我也沒有把自己釘死在設(shè)計院里，我也在嘗試改道，你無法想象我為了改變，詢問過多少前輩的建議，我只是沒有說，不代表我沒有做哦！現(xiàn)在我還沒找到適合自己的道路，如果我有經(jīng)驗，我會告訴大家的。

2020.04.27補：? 原來我沒有開私信權(quán)限，我還說咋的沒有小伙伴來找我私聊心聲。我找半天終于設(shè)置好了。? 有小伙伴問到，我當初在工作上沒有朋友是怎么解決的。? 說來也是緣分吧，在社交軟件上竟然還認識了同一個公司的暖通的前輩，他現(xiàn)在在知乎也蠻有名氣的，遇到這個前輩應(yīng)該是我的福氣，他不僅在工作上給了我很多指點，也教我如何追我的男朋友，現(xiàn)在工作的這家公司也是他幫我投的簡歷，曾經(jīng)在我工作特別郁悶的時候，他還帶我認識了一個非常優(yōu)秀的姐姐，勸告我熬住辛苦，不要輕言放棄。? 在工作上，因為自己確實是比較認真的人，所以一些同樣認真工作的前輩也和我私底下聊的非常好。也是因為自己知道沒有人帶的小白的太可憐了，所以在入職第2年成為負責人的時候，刻意的手把手帶了一個新人，如今跟她也是不錯的朋友。? 其實工作之后確實沒有辦法在找到如大學室友一樣親密無間的關(guān)系，因為沒有土壤來培養(yǎng)這種感情了，有時候工作占據(jù)自己生活太多，也不得不把同事當做了朋友。我個人相對于做很多事情都要結(jié)伴、都要有人陪的性格來說，我確實是比較獨立的，也很喜歡自己一個人發(fā)發(fā)呆，逗逗狗。? 所以，沒有朋友，那只能是慢慢地再找朋友，也不是一下子就能解決的。??

2020.05.15補：? 前一陣子突然文思泉涌，連續(xù)半個月平均每天在知乎上回答1.2個問題，也收獲了很多贊和關(guān)注。但我真的要開始認真?zhèn)淇家蛔⒘?，因為疫情?dǎo)致考試推遲，我閑了兩個多月，磨磨蹭蹭，也沒有練多少題。? 準備就下半年了，天哪，2020怎么會過的這么快！? 我開始認真學習的代表性動作，就是直接不給自己機會觸碰社交網(wǎng)絡(luò)：手機里的APP刪掉，所以我要把B站和知乎都卸載了；微信的發(fā)現(xiàn)頁也取消掉朋友圈和看一看，換來一片空白；瀏覽器的收藏夾也同樣會刪掉這樣的娛樂性質(zhì)網(wǎng)站；下班回家的第一個動作，就是把手機放在客廳，滾進房間學習。? 大家的新評論和私信我都不會看和回復(fù)了，等到今年考完注冊的那一天，我才會重新出現(xiàn)。鬼知道是什么時候考。? 再會！

剛剛畢業(yè)的新生力量在進入一份崗位的時候確實會很多不適，只是和其他的行業(yè)進行比較建筑行業(yè)往往在新人的眼里和設(shè)想中的工作崗位反差更大，大致是以下原因造成：

第一：我們當前的建筑教育基本都是大師教育。

在我們的學習階段眼睛看的都是那些高高大大在上的經(jīng)典項目，對這個職業(yè)也是充滿未來期待的想象力和可能的美妙，殊不知畢業(yè)后面臨最實際的項目時多半需要解決的是硬核指標與相關(guān)的過審、報批等等項目有關(guān)的條件，而真正需要或者能發(fā)揮在校期間認為的那種“建筑學”上的探討與研究的案例非常少，甚至對于絕大部分公司與設(shè)計新人來說基本不存在這樣的機會。這個時候認識與實際的第一層落差油然而生，切這種落差在新人眼里會不斷放大。

第二：996福報在大部分設(shè)計院都會放大成997、9127等。

2019年996福報一度成為年度關(guān)鍵詞，但是在設(shè)計院如果真的能做到996對很多新人甚至老人來說都已經(jīng)是很仁慈的存在。這些年來我的同事、合作院、兄弟公司等經(jīng)常在12點（午夜）仍然燈火通明，而在這樣的加班過程中新人往往從事的都是最基礎(chǔ)的螺絲釘工作，他可能并不需要你太多想象力和創(chuàng)造力，但是磨練的是你的基本功，甚至最直白的說你的畫圖速度與對實際項目那些最基礎(chǔ)的理解（我稱這種理解都是技術(shù)性理解）會逐漸讓你在往后自己操刀項目過程中站在一個更加落地的背景條件中啟動設(shè)計工作。但是這份枯燥如果不是建立在對本專業(yè)較為真摯的熱愛基礎(chǔ)上的話，對于大部分新人可能都比較難熬，因為如果你連和女朋友談戀愛的時間都沒有的情況下還沒有錢的話，可能剩下的選擇只有離開這個職業(yè)了！

第三：設(shè)計院的工資這些年漲幅較慢，特別對于底層和新人相對還是比較剝削的狀態(tài)但是工資水準放在社會中橫向比較算中等。

我經(jīng)歷過新人階段，或者說我現(xiàn)在也還是新人階段。工作這些年以后身邊也經(jīng)歷了一波又一波畢業(yè)新生。建筑這個行業(yè)的基礎(chǔ)工資比起很多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)確實存在薪資上的漲幅偏慢的想象。比如起步工作都是萬八千，一年、二年、三年以后你的工資未必會有很大的漲幅，而哪位比較的對象掙錢好像坐上了人生快車，讓我們感覺真是操著百萬、千萬、上億的項目心，得到了剛剛維持生存的銅板。這似乎又一次和我們看到的大師們大相徑庭，那些穿著黑衣服如此高雅的紳士大佬們好像在我們實際工作周邊真的沒有。而且對于大部分的從業(yè)人員而言，未來其實也未必就會走上財富的巔峰，因為這些年建筑設(shè)計行業(yè)本身也在慢慢滑出能掙錢的行業(yè)列表中。

第四：行業(yè)壁壘相對比較固化，上升空間對于大部分從業(yè)者而言是關(guān)閉的。

在行業(yè)里摸爬打滾一段時間就會發(fā)現(xiàn)，這個行業(yè)需要很高的學歷加持那還只是你有了一個基礎(chǔ)起點。如果你不出來自我開業(yè)，在一個成熟的大院里，對應(yīng)的職位崗位走走停停其實已然是常態(tài)，但是領(lǐng)導(dǎo)崗位卻極為穩(wěn)定。很多人會說在所有的行業(yè)里可能都存在這樣那樣的壁壘，這點我承認，但是建筑設(shè)計院里可能是相對最為嚴重的吧！特別是過去這些年房地產(chǎn)急速發(fā)展，設(shè)計院也跟著水漲船高的歲月里，一般的設(shè)計師和業(yè)務(wù)端、甲方、使用者隔離的情況下更多的設(shè)計師變成了行業(yè)與甲方的工具，乍一看建筑設(shè)計師好像百八十武藝樣樣精通，但是現(xiàn)實中反而是越發(fā)展越單一了。

第五：我們現(xiàn)在比以前更加愛惜時間了。

把這點寫出來，是因為最近幾年我自己的一些感嘆。從70后開始我們每一代都被上一代打上“毀掉的一代”這樣的標簽，而通過這兩年我招新所接觸的比我還年輕的行業(yè)新人來看，他們都真的很愛惜時間，很有目標。我們處在一個信息隨處可得的時代，雖然碎片但是也存在連貫的線索，現(xiàn)在的年輕人有更多的學習欲望，面對建筑學與實際建筑設(shè)計工作中的差距他們有更大的勇氣和底氣說“NO”?。?！我人為源自于兩個方面：1、社會整體財富增加了，大部分家庭有了一定的原始積累，這份積累是孩子的底氣。我不知道其他地方的年輕從業(yè)人員的情況，在我的團隊里我遇到了好些并不太在意在幾千萬把塊工資的朋友，他們有底氣去做更多的選擇。2、這一代人變的更加聰明與智慧，真的很欣賞也很開心這樣新力量。他們無時無刻都在渴求進步與知識，然后第一時間反思當前的工作。

寫在最后：

還是很衷心給題主建議，希望能認真定位自己的人生目標，你要明白的是每一份工作都離不開枯燥和乏味的部分，如果在一個團隊里還有或者比較清晰的能看見你想要的姿態(tài)，不妨在堅持一段時間。即便加班確實很難耐但是有時的確無法避免，如果只是換一個環(huán)境繼續(xù)現(xiàn)在的姿態(tài)那不如不換。在做決定之前很必要梳理一下思路，帶著清晰的頭腦去走往后的人生路?；蛘咴谌ヅΦ恼乙徽以O(shè)計的滋味與那份最初的情感！

國企設(shè)計院，試用期工資八折，試用期過后不包括房補月發(fā)到手3088，里面包括600的預(yù)發(fā)績效，年終獎金未知，預(yù)計不超過五萬。首先要說的是設(shè)計院國企和私企就一個樣子，好歹私企給我開了月發(fā)1w5，真的就不要把國企設(shè)計院當國企。

和樓主很像的是，同是新人，很多同所的依舊很激情的加班，但我精神已經(jīng)極度失衡了。可能因為領(lǐng)導(dǎo)覺得學歷好設(shè)計能力也好，我是設(shè)計任務(wù)比較多，設(shè)計就是什么呢，一個字：改。第一個月雞血期經(jīng)?？吹搅璩康囊箍眨箅u血退卻了，九十點是常事，五個月只過了三四個完整的雙休，休假中也依舊在焦慮沒完成的工作。后來我實在改不動了，中秋前加班，中秋三天加班到一點，周一去出差，出差后繼續(xù)加班，情緒開始崩潰，對誰都沒有好臉色，強硬的說我改不了，也只換來了每次周五開會布置任務(wù)的一句辛苦一下。

這幾個月，也沒什么能力的提升，唯一看透的就是，甲方只是假想敵，設(shè)計院領(lǐng)導(dǎo)才是底層設(shè)計人員真正的壓迫者。

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這么消沉也是因為我不喜歡做設(shè)計，很多一起入職的同事還是能從做方案得到一些成就感的，我就不太行，大一的時候其實就哭過感覺這種偏藝術(shù)類專業(yè)完全學不來，建筑物理建筑力學這些邊緣課程學得不錯，但是設(shè)計課總是恨不得消失。成績不夠轉(zhuǎn)專業(yè)以后沒有魄力退學，畢業(yè)了又怕就業(yè)考了本專業(yè)研究生，反正一路都優(yōu)柔寡斷腦子不清楚。

就業(yè)了以后其實可以完全走施工圖路線，但是我學生時代心理陰影太重了，現(xiàn)在只想考個公務(wù)員。

鑒于通過薪資都能和院友順利會師，我刪掉了一些基本信息。

沒人邀，強答。剛好有車上半個小時時間聊一聊，碩士畢業(yè)，本碩巖土，強二線綜甲設(shè)計院，剛好工作兩年，工資睡前不到10k，睡后7k不到，年底大概60-70，平均下來剛破萬，雜七雜八估計15萬。感覺非常不值，三點來描述。第一，工作強度太大，每天都要加班，不加班領(lǐng)導(dǎo)會明示加暗示你加班，周末感覺不加班領(lǐng)導(dǎo)會認為你沒好好工作，周內(nèi)加3-5次，每次2-3小時。加班本身沒有什么，但是影響生活質(zhì)量，天天加班影響身體不說，直接整得不想和人交流自閉了。第二，這個工作無法讓一個人承擔一個合格的家庭角色，無法照顧家庭，更不要談對下一代的教育，你晚上9點下班早上7點出門，周六繼續(xù)加班，正常家庭誰能受得了；第三，上升通道狹窄，工作很難讓你有質(zhì)的飛躍，這個就是體力活，還不能讓你有私人時間準備各種考試，上升通道基本堵死，大部分人都會成為炮灰，沒有希望還不讓你翻身其實對人來說是件很絕望的事情。第四，病態(tài)的環(huán)境，其實大家一開始都不習慣，逐漸單位給你設(shè)限，讓你麻木，其實這里很多人都很厲害，但是都像被圈養(yǎng)起來等待宰割的羊同時放棄了抵抗。所以無論是改變還是放棄，對別人還是對自己都得狠。好像多寫了一個點，時間短有點亂，下回再說

跟樓主差不多的情況，本人18年國內(nèi)某985碩士畢業(yè)，進了一家行業(yè)排名靠前的大型私企設(shè)計院，坐標西南地區(qū)省會城市。做機電設(shè)計，具體哪個專業(yè)就不說了，第一年收入各項補貼獎金加起來差一點到13w。加班是常態(tài)，階段性的，第一年還算好加班最多十二點多左右回去了，從去年下半年開始，由于這行人員流動性太大，導(dǎo)致我們沒有離職的人接了很多離職人員留下的鍋，工作任務(wù)量陡增，并且接的項目甲方一個比一個難伺候，改圖三番五次是常事還動不動就揚言要扣錢。從那時起這個加班的時間點就非常不確定了，閑的時候能六七點左右下班，但是一般持續(xù)不到兩周，能持續(xù)兩周就已經(jīng)是奇跡了。

忙的時候一個月連續(xù)每天晚上11點多下班，周末兩天也加，平均一周一次半夜兩三點三四點下班的，熬得我肝兒疼。作為一個27歲未婚女，我一想到如果繼續(xù)干這行幾年以后估計就像我的領(lǐng)導(dǎo)一樣仍然也是天天熬夜加班，忙的時候加得一周連老婆孩子都見不到一面的情況，想想都覺得絕望。工作兩年經(jīng)常加班熬夜的緣故身體素質(zhì)大不如從前，每一次深夜打車回家的路上我都在想，為什么要把自己搞得這么狼狽？轉(zhuǎn)行做別的不行嗎？身體熬垮了，公司并不會對你感恩戴德接替你的馬上就頂上去，誰還會在意一顆基層小螺絲釘。想轉(zhuǎn)行，但是又沒有別的突出專業(yè)技能，跟人打交道太多的行業(yè)又不是很喜歡，例如銷售跑業(yè)務(wù)這些，不太喜歡太復(fù)雜的人際關(guān)系；去事業(yè)單位高校做行政吧專業(yè)又不對口大都要文科專業(yè)畢業(yè)的并且也沒有什么上升空間，學不到什么立足于社會的專業(yè)技能，排除完一圈兒不知道還能轉(zhuǎn)到哪一行去；考公務(wù)員吧也得有時間看書刷題啊，天天回家倒頭就睡衣服都沒時間洗的人，根本沒辦法準備考試。再加上房貸在身，經(jīng)濟條件有限，沒有存款，根本不敢裸辭。一想到這些，每天都焦慮得不行，白頭發(fā)都出來了。想轉(zhuǎn)行，能干啥去？

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答主來更新了～已辭職轉(zhuǎn)行，算徹底跳出房地產(chǎn)及建筑設(shè)計這個圈子了。

想想工作以來這兩年多的時光里，有很長一段時間我都在問自己這是不是理想中的工作狀態(tài)，每每有想辭職換工作的念頭我都勸自己再堅持一下，再堅持一下下，說不定等自己技術(shù)水平上去了就有所好轉(zhuǎn)呢，畢竟這世上沒有完美的工作，任何一份工作都會有不如意不稱心的地方。然鵝，一次次的自我安慰敵不過最后一根稻草，四月份身體抱恙住院了一周。因此便有了以上的這個回答，字里行間充滿迷茫無力而又焦慮。

以下是我最近這兩個月的心路歷程。

都說辭職走出第一步不容易，確實不容易，無數(shù)個夜晚的激烈思想斗爭，擔心裸辭一時半會兒找不到下家，恰好今年又碰上新冠，全球經(jīng)濟受到重創(chuàng)，行業(yè)或多或少也會受到影響，房貸在身且無存款，最讓人忐忑的是在zhilian招聘上看到討論區(qū)里許多人年前裸辭以后至今待業(yè)數(shù)月無收入的焦慮，害怕自己也變成其中的一員，無路可退。這是我不敢裸辭的一個最關(guān)鍵因素。但是，一旦辭職這個念頭在腦海里產(chǎn)生了，就再也壓制不下去了。對我個人而言，拼命地加班熬夜不僅僅只是占據(jù)了我生活中的大部分時間，它已經(jīng)影響到了我的個人健康。拋開工作中是否有成就感以及個人價值是否得到體現(xiàn)而言，已經(jīng)觸及到了我的底線。我堅持認為，努力工作的意義是為了更好的生活，而不是賠上自己的健康，對金錢的合理追求是建立在不影響個人身體健康的前提條件下。如果健康都沒了，你拿什么去拼呢?；谶@兩年多對這個行業(yè)及工作性質(zhì)的初步了解，權(quán)衡再三我最終還是選擇辭職轉(zhuǎn)行了。提辭職的時候算是真的裸辭，同行業(yè)的簡歷一份都沒有投，也沒有找好下家。

提辭職以后領(lǐng)導(dǎo)挽留了一下我，所以又多待了一段時間，期間把手上的工作做好收尾，同時每天下班回家也會刷各個招聘網(wǎng)站，投一些設(shè)計行業(yè)外的其他崗位。雖然也有一些同行業(yè)的獵頭公司給我打電話，但基本上全被我拒絕了，因為我想想這跳來跳去還是一樣的坑，還是一樣的水深火熱。這種破釜沉舟的做法可以體現(xiàn)出我當時想逃離設(shè)計這一行的愿望有多強烈。好在，就在我做好待業(yè)在家?guī)讉€月沒有收入的心理建設(shè)以后，之前參加過招聘考試的一個事業(yè)單位向我伸出了橄欖枝。個人經(jīng)歷不足以作為參考，建筑設(shè)計這一行業(yè)我也只是粗略涉足，工作兩年多只是有了一個大概的了解。辭不辭職跳不跳槽轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)行，真的要因人而異，畢竟每個人價值取向不一樣，想從這個行業(yè)和工作中需要滿足的個人需求也不一樣。這這里，只是覺得不太適合我個人。借用一句話，每個人都是一條河流，每條河流都有自己的方向。跟我一樣有類似苦惱的朋友們，要針對自己的具體情況做具體分析，權(quán)衡利弊，不主張任性裸辭（家里有礦除外），也不建議為了工作犧牲掉自己的健康。

至于四月份這個回答，收到了很多知友的評論以及私信，個別沒有回復(fù)到的請諒解。很感謝提出中肯建議的各位知友們，也非常感謝一些小可愛的鼓勵，以及一些雖然毫不相識卻給了我一絲靈感和方向的前輩們，感恩。希望大家平安健康，有如意的工作，也有幸福的生活。2020注定特殊，大家加油鴨。

今天，在校友群里發(fā)了我的簡歷。

懇請群里各位大佬支持，幫我看看金融行業(yè)的工作機會。

有位前輩問我，沉下心來做實業(yè)不好嗎？

我說，好，實業(yè)興邦。

但是我不想再做了。我認為這不是我一個人的問題，很多工程師都面臨這個問題，只是我是最傻的那一個。傻到放棄自己的專業(yè)，降低自己的生活水準，從0開始，接受一切的不確定。我總結(jié)了6點，不是很全面，希望能拋磚引玉，給別人提供一些深入思考的引子。

1. 工程師轉(zhuǎn)行，不是個例

我身邊的工程師比較多。很多工程師也非常優(yōu)秀。特別是菊廠的工程師，專業(yè)基礎(chǔ)和實踐能力一流。完全不輸發(fā)達國家的工程師。

但是他們的生存現(xiàn)狀卻很令人擔憂。無法平衡工作與生活、無法照顧父母和孩子。無休止的加班。華為收入尚可，其他友商就比較一般了，甚至很多人買不起房子。

是他們不夠優(yōu)秀嗎？還是這個社會壓根就沒有想過要給他們應(yīng)有的待遇？也沒有想過要負擔他們孩子和老人的生活成本。難道必須要讓他們的孩子繼續(xù)做留守兒童才能維持產(chǎn)業(yè)成本優(yōu)勢？

好了，這是一個非常宏大的問題，我個人也hold不住這么大的命題。國家戰(zhàn)略、大國競爭，本身就是殘酷的。區(qū)域發(fā)展不平衡，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整也是現(xiàn)實問題，不是一朝一夕能改變的。

在這個過程中，需要有人做出犧牲。國家也為這些人提供施展才華的平臺。功利的看，可以說是互利共生。

可以加入一些情感的因素，比如愛國、情懷，讓這筆交易顯得有血有肉。但沒必要做道德綁架。

因為繼續(xù)深究下去，這個問題也可以是，一個農(nóng)民踏踏實實種地不好嗎？農(nóng)民工踏踏實實搬磚不好嗎？打工仔老老實實做流水線不也是為國家做貢獻嗎？

言重了！

2. 轉(zhuǎn)行到其他行業(yè)一樣可以對社會有用

我只是個普普通通的人，我在這個國家生活，我熱愛這個國家，我認為，只要我不偷，不搶，不騙，不違法亂紀。努力工作，消費，就是為這個社會做貢獻了。我無論在行動上還是言語上，都沒有任何損害國家利益的行為。

是國家培養(yǎng)了我，給我機會深造，讓我能夠衣食無憂。但是，我也沒有對不起國家。我研究生期間，也為企業(yè)做了不少的工作。解決了很多技術(shù)問題，這些技術(shù)改進，持續(xù)的為企業(yè)帶來效益，我對的起社會對我的培養(yǎng)。

我去轉(zhuǎn)行做金融就對不起國家了？就讓國家有損失了？做金融就對國家沒有貢獻了？那國家還鼓勵金融業(yè)發(fā)展干什么？

國家不斷地開放資本市場，取消券商外資持股比例。國外的資本正在加速進入中國。難道國家不需要復(fù)合型的人才，讓真正了解行業(yè)的人來投資行業(yè)嗎？

看看中國寶鋼的市值，老外花1000億就能把寶鋼買了，不到茅臺的1/10!同志們，你們能想象沒有寶鋼的中國嗎？資本市場所追捧的核心資產(chǎn)，真的是核心資產(chǎn)嗎？

3. 技術(shù)迭代速度加快，工程師這行，不是越老越吃香

還有外界一直有誤解，工程師越老越吃香。實際情況并不是這樣，做技術(shù)也面臨著行業(yè)周期的影響。

在古代，技術(shù)進步的速度很慢，學門手藝可以世代傳承。在現(xiàn)代，技術(shù)進步加快了，幸運的人可以在自己的職業(yè)生涯當中，一直處于景氣上行周期，生活質(zhì)量比較高。而不幸的，則是行業(yè)被淘汰。行業(yè)內(nèi)部的升級還好，努力轉(zhuǎn)型，或者混到死，還能維持下去。對于行業(yè)被淘汰的，只能被動放棄自己所學，干一些毫無壁壘的工作。與其被動放棄，不如主動出擊。

當代技術(shù)迭代的速度，越來越快。連大學教授都來不及轉(zhuǎn)變研究方向。

做技術(shù)的人面臨的周期，比金融行業(yè)要長的多?？赡苁鞘畮啄?、二十年。比如一個內(nèi)燃機的工程師，在40-50歲的時候遇到了汽車電動化。他該怎么辦？技術(shù)是不可移植的，一個行業(yè)走下坡路了，換到相鄰的行業(yè)幾乎等于重頭開始。人過三十不學藝，轉(zhuǎn)行，談何容易？需要付出多少艱辛？你以為我愿意？

在工科領(lǐng)域，學一行干一行，是賭博。把時間線拉長，一個工程師的職業(yè)生涯中，幾乎肯定會遇到行業(yè)周期下行甚至行業(yè)被消滅。金融、法律、醫(yī)學沒有這個問題。

4. 技術(shù)工作缺失了個人成就感，良性循環(huán)被打破

這是我個人的一些想法。除了以上共性問題之外，這一點是我個人的問題。

我盡量不添加個人的感情因素，以免顯得是在抱怨。這不是抱怨，而是經(jīng)過深思熟慮之后，對人生狀態(tài)的一種追求。

我曾經(jīng)體驗到做工科的快樂，這是在研究生期間，我覺得自己做的每一件事情都很有意義。

雖然，為合作企業(yè)解決技術(shù)問題，并沒有給我多少回報。導(dǎo)師會給我一些生活補貼，高于同屆研究生的平均水平。但這并不是我感到快樂的原因。

我的成就感來自于，自己做的事情，對企業(yè)有用。降低了不良率、節(jié)約了成本、提高了性能，這些都讓企業(yè)變得更加有競爭力。

但是，自從畢業(yè)以后。我從來沒沒有體驗到這種快樂，我所做的一切，都是為了給老板賺錢。我并不排斥這一點，老板雇我過來，就是為了賺錢。我理解他，也理解所有民營企業(yè)家的心情。

但是很多時候，我并沒有成就感。因為我所做的，并沒有發(fā)揮我所學的。我只是一個沒得感情的分析機器，我所寫的報告，有真的，有假的，有伸手向國家要錢的，有跟客戶扯皮的。有時我們占理，有時客戶占理，但雙方都想讓對方承擔損失。

我失望了，我所做的工作沒能夠創(chuàng)造價值。這個行業(yè)在消耗我的生命。

至于金錢，我為了轉(zhuǎn)行可以降薪70%。你覺得我是為了錢嗎？

我不擔心賺不到錢。自信來自于我對自我的認知，和對社會的認知。

我清楚自己的能力邊界，也知道如何去打磨一項技術(shù)，達到養(yǎng)活自己的程度。我可能做不到頂級，但是做到賺錢養(yǎng)活自己的程度是沒有問題的。

5. 生活狀態(tài)，選擇自己內(nèi)心向往的

生活方面，作為工程師，我是非常孤獨的。我是企業(yè)的核心技術(shù)骨干，但是，技術(shù)是核心機密，許多方面無法對我開放，我也無法跟別人去討論。做實驗的時候，一整夜，只有我一個人。

我不喜歡被人猜忌的感覺。所以，我不想知道太多，只是輸出自己的知識儲備。我也沒有興趣再看文獻了。

曾經(jīng)，研發(fā)部一層樓，只有我一個人。我守了幾個月，看了兩遍瑯琊榜，兩遍知否。還買了海晏的原著看，看了之后發(fā)現(xiàn)原著跟電視幾乎一模一樣，我不禁懷疑，這是小說還是劇本？

我是一個喜歡交際的人，無論到任何地方，我都有很多朋友，很多摯友。我待人真誠，有親和力，喜歡跟朋友探討人生觀世界觀，所以總能很快的交到很多好朋友。所謂知己，就是雙方可以打開自己的心，給對方看。

單休的我，曾經(jīng)每個周末都要坐2個小時的地鐵，1個小時的高鐵，回廣州去看望我的女朋友。為了多待一段時間，我要趕周一的第一班高鐵，五點鐘起床，經(jīng)過3個半小時的長途跋涉，趕來深圳上班。

后來她來了深圳，我每個周末，要坐3個小時的地鐵去看她。

單休的休息時間很短暫，我還要在路上消耗6個小時。我無法想象，以后有了孩子，我該怎么辦？他/她的童年里，不能沒有我的陪伴。

而轉(zhuǎn)行做金融，我就可以抱著電腦，一邊工作一邊陪陪家人。

6. 真正的選擇是因為喜歡

我曾經(jīng)感受到了工科的快樂。所以畢業(yè)的時候，有金融的就業(yè)機會。一方面因為自己身體原因，另一方面因為對工科的眷戀。我還是選擇了工科。

工作以后，我連續(xù)兩年感受不到工科的快樂。

現(xiàn)在，我又感到快樂了。因為我開始炒股票?？赡苡行┤藭ξ摇７胖蠛玫那巴静蝗プ非?，偏偏去股市當韭菜？

我是一個對自己有著很高要求的人，對未知的世界有著強烈的好奇心。希望弄明白很多深奧的、宏大的、充滿詭計的東西。

曾經(jīng)，我對技術(shù)的熱愛，也是源于這些未知的事情。就像黑洞，吸引著我。而且這些未知的事情，一旦我搞明白，立刻就會給企業(yè)帶來價值。這會給我?guī)沓删透?，是良性循環(huán)。現(xiàn)在這個循環(huán)里少了成就感，良性循環(huán)被打破。

而股市，可以帶給我這個良性的循環(huán)。未知的、謎一樣的世界，一旦搞明白，立刻就會給我?guī)韮r值。

兩邊做下對比，我毫不猶豫的選擇轉(zhuǎn)行。即使轉(zhuǎn)行窮三年，我也愿意。這樣做，我并不覺得可惜。

我想，我對不起的，不是國家，也不是社會，也不是自己的青春。

我欠國家的，在研究生期間我就還上了。對這個社會，我的付出，大于我的收獲。我的青春，我無悔。

而我欠家人的。為我的任性，要讓他們陪我過幾年窮日子。

我欠導(dǎo)師的，師恩如山，傳承的知識，我沒有能夠發(fā)揮出來，浪費了他的指導(dǎo)。可能還不清，我也不想還清了。欠著，也是份掛念。

就這樣，說完了。

希望不要再有人誤解我，說我轉(zhuǎn)行可惜了自己多年所學，甚至上升到民族大義上。真的，我只是螻蟻，請不要讓我背負泰山！

作者：莫迪莫蘭迪
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來源：知乎
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題主讓我想起五年前我在外資設(shè)計院的第一份工作，每天幾乎沒有在十二點之前下過班，從公司到家已經(jīng)凌晨一兩點，第二天九點半之前必須到公司。一度懷疑自己是不是真的適合這樣的工作，苦學多年是不是為了這樣的生活，因為同事們都跟打了雞血一樣每天熬夜接近007。那個時候也有同事不斷地離職，幾乎一個星期離職一個人，更可怕的是有人從日本畢業(yè)回來后在這家公司工作半年去醫(yī)院檢查，結(jié)果被確診為重病纏身時日無多。

和領(lǐng)導(dǎo)談過加班和薪資待遇的問題，得到的答案是 “每個人都是這么過來的??！”，“你最近是不是很缺錢？”

我把每天上班如上墳的原因歸結(jié)為以下幾點：

1. 加班文化嚴重，身體一天不如一天，人體機能得不到正常的休息無法自我恢復(fù)，導(dǎo)致神經(jīng)

2. 加班文化嚴重，身體一天不如一天，人體機能得不到正常的休息無法自我恢復(fù)，導(dǎo)致神經(jīng)緊張以及各種相關(guān)健康問題。設(shè)計院的工作強度基本和投行，互聯(lián)網(wǎng)公司差不多，但是收入/健康的性價比相去甚遠。

3. 甲方可以隨意提無理要求，導(dǎo)致勞動成果無尊嚴。一輪SD方案多則修改上百輪少則幾十輪，幾乎95%以上的勞動均為無效勞動。設(shè)計師尊嚴被踐踏得體無完膚，甲方往往放一個屁設(shè)計師必須放棄自己所有休息時間改改改（我剛?cè)肼殨r被逼得甚至大年三十在公司修改圖紙）。

4. 現(xiàn)實與理想割裂，只談情懷不談錢。從建筑學院畢業(yè)進得了設(shè)計院的大多受過良好的教育，今天解構(gòu)主義明天從純粹主義繪畫到柯布西耶的建筑。結(jié)果到了設(shè)計院工資低得與其他行業(yè)無競爭力（請按小時計算一下），甚至很多初級崗位比不上外賣員或者滴滴司機。試問寒窗苦讀多年得到這樣的投資回報，難免大部分人想不通，小部分人在裝房間里的大象，設(shè)計院的領(lǐng)導(dǎo)還幻想北建院是老大每個畢業(yè)生都擠破頭去的年代。在任何公司談錢都正常，但在設(shè)計院談錢顯得自己沒有理想。

5. 同行競爭包括辦公室同事之間競爭嚴重。很多行業(yè)有各個專業(yè)配合完成一個項目的公司文化，而設(shè)計院基本都是同行，出賣的都是血汗堆砌的圖紙。任何辦公室如果只存在競爭關(guān)系必然導(dǎo)致工作壓抑，雖然設(shè)計院初級設(shè)計師大多城府不深同事間關(guān)系簡單，但是工作性質(zhì)決定每天工作都是以畫圖為比拼的競爭（本人曾去天華設(shè)計院面試，面試官甚至引以自豪地說各個小組除了日常熬夜加班畫圖外還有兩三個月一度的公司內(nèi)部方案競賽，并以此來決定年終獎的分配，真是讓人嗔目結(jié)舌）。

6. 行業(yè)下行風險大，個人未來發(fā)展前途不明朗。設(shè)計院的下行趨勢有目共睹，可以說是一年不如一年，讓很多人看不到未來，甚至出現(xiàn)建筑師集體迷茫現(xiàn)象。熬夜熬到禿頂事小，越付出越多沒有前途更讓人無力。追求理想與人生目標是人的天性，能讀下來建筑的人都不怕吃苦，身在設(shè)計院未來的前途在哪里？

7. 設(shè)計院領(lǐng)導(dǎo)/HR畫餅技術(shù)高超，以情懷為忽悠的文化在設(shè)計院問題嚴重。常見套路為：“行情不好，離開這里你找不到好工作”、“你才剛畢業(yè)需要積攢幾年經(jīng)驗”、“你學了那么多年建筑未來不干這個不是白學了嗎？”、“有的同事不適應(yīng)，但有的同事非常適應(yīng)這樣的工作強度（996/007）”......我舉例不全大家可以補充。對于剛畢業(yè)的應(yīng)屆生來說很容易被職場老油條忽悠。

8. 設(shè)計院封閉在自己的小圈子，對各個行業(yè)接觸太少，與社會發(fā)展甚至是脫節(jié)。建筑師是一個非常小眾的群體，如果題主從事其他行業(yè)會接觸到比設(shè)計院多得多的人脈和資源。設(shè)計院的盈利模式與設(shè)計費與九十年代相比沒有任何進步，雖然建筑設(shè)計業(yè)抗風險能力強，但在2020年的今天年輕人可以從事的行業(yè)有太多太多，可以接觸到賺錢的機會和有趣的人也太多。相反長期在設(shè)計院面對電腦當畫圖工具，對自己來說機會成本損失嚴重。

9. 時間成本高，無法陪伴家人以及進行愛情友情的維系。二十多歲甚至三十出頭的職場人最重要的是時間，整天在設(shè)計院不停地改改改，二十四小時對著電腦。你有多長時間沒有陪過家人吃過晚飯？朋友約了你多少次你總是說在加班？有多少個熬夜出圖的夜晚女朋友/男朋友打電話問你幾點回家你說“不知道”？在我的第一份工作里，坐我旁邊的同事入職五年老婆在產(chǎn)房待產(chǎn)當晚被迫加班，領(lǐng)導(dǎo)說“工作這么多年，你不會不知道這個圖紙趕不到deadline發(fā)不出去的嚴重后果吧？”人長期在如此扭曲的工作強度下必然導(dǎo)致各種心理問題。

10. 受夾板氣，甲方爸爸的要求和設(shè)計院領(lǐng)導(dǎo)的壓榨導(dǎo)致底層員工里外不是人。畢竟是乙方公司，最沒有話語權(quán)的是設(shè)計院，在各種與甲方的會議上設(shè)計院領(lǐng)導(dǎo)必定是跪舔，你說的那些概念都沒有用，畢竟資本說了算，讓你改十輪一次出三個可比方案你還敢說不？但熬夜出圖或犧牲國家法定假日的必然是你，周末大清早領(lǐng)導(dǎo)一個電話就可以讓你去加一天班，甲方給你打電話必定也是二十四小時待命，說什么話你都得受著。背鍋俠是你，分錢的時候可沒有你的份。