1崗位職責

1.1負責開展應(yīng)付核算管理工作，對業(yè)務(wù)單據(jù)進行審核入賬處理，跟蹤應(yīng)付賬款情況。

1.2負責分析并處理應(yīng)付核算業(yè)務(wù)各類問題，了解應(yīng)付業(yè)務(wù)核算的痛點，并結(jié)合核算痛點給出解決方案，不斷提升應(yīng)付業(yè)務(wù)核算質(zhì)量和速度。

1.3根據(jù)應(yīng)付各項數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)狀況，編制應(yīng)付分析報表：賬齡分析、采購數(shù)據(jù)，應(yīng)付周轉(zhuǎn)率、價格趨勢。

1.4負責協(xié)同與關(guān)聯(lián)公司、供應(yīng)商對賬，資金會計銀行和現(xiàn)金收付，稅務(wù)會計納稅申報工作。

1.5參與公司招標工作，根據(jù)招標文件，審查投標人的投標資格、財務(wù)報表、審計報告、納稅憑證，審核合同條款與招標文件的一致性，合同價款的計算準確性，結(jié)算方式和支付程序的合規(guī)性。

1.6負責協(xié)同內(nèi)部、外部審計以及政府需求的各類資料的準備工作，并進行賬務(wù)相關(guān)處理的解釋。

1.7負責三單匹配，并在系統(tǒng)中進行確認，調(diào)整稅額差異，對未到票數(shù)據(jù)進行追蹤。

1.8負責應(yīng)付業(yè)務(wù)核算流程規(guī)范、業(yè)務(wù)標準制定和流程優(yōu)化更新、培訓(xùn)及宣貫等。

1.9負責裝訂并妥善保管會計憑證、會計報表和其他會計資料，次月移交檔案清單。

1.10獨立且有效地進行跨部門協(xié)作和溝通，與上下游團隊緊密合作，推動日常工作和其他財務(wù)相關(guān)項目的進行。

1.11根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展和崗位需要，定期參加內(nèi)部培訓(xùn)，做好績效管理。

1.12協(xié)助部門進行共享服務(wù)對象的業(yè)務(wù)支持與溝通，完成公司下達的重要任務(wù)。

2工作要求

2.1保證日常應(yīng)付核算業(yè)務(wù)合規(guī)、及時、準確進行，提高應(yīng)付業(yè)務(wù)的核算速度。

2.2保證一次性將業(yè)務(wù)單據(jù)出現(xiàn)的不合理情況解釋清楚（減少來回折騰的抱怨，避免合規(guī)投訴）。

2.3及時檢查核算業(yè)務(wù)，無重大問題出現(xiàn)。

2.4定期及時、準確地提供支持決策的分析報表，為管理決策提供依據(jù)。

2.5每月參加內(nèi)部培訓(xùn)。

2.6持續(xù)優(yōu)化應(yīng)付業(yè)務(wù)核算流程。

2.7按時完成下達的重要任務(wù)。

2.8保證原始憑證真實、合法和完整。

3考核指標

3.1內(nèi)部流程（權(quán)重50%）

3.1.1業(yè)務(wù)完成率（權(quán)重15%，100%完成）

應(yīng)付業(yè)務(wù)核算、應(yīng)付分析報表工作和下達的重要任務(wù)完成情況≥工作總量\（取整）崗位人數(shù)。

3.1.2業(yè)務(wù)處理效率（權(quán)重25%，0延遲）

應(yīng)付業(yè)務(wù)核算、應(yīng)付分析報表工作和下達的重要任務(wù)不能及時完成的次數(shù)。

3.1.3業(yè)務(wù)差錯率（權(quán)重5%，0差錯）

應(yīng)付業(yè)務(wù)核算、應(yīng)付分析報表工作和下達的重要任務(wù)出現(xiàn)差錯次數(shù)；

會計資料出現(xiàn)丟失、缺損次數(shù)；

審查確認的原始憑證出現(xiàn)問題次數(shù)；

對賬工作差錯次數(shù)。

3.1.4業(yè)務(wù)流程標準化率（權(quán)重5%，0違規(guī)）

核算應(yīng)付業(yè)務(wù)出現(xiàn)不合規(guī)、違反政策的次數(shù)。

3.2客戶滿意程度（權(quán)重30%）

3.2.1客戶投訴數(shù)量（權(quán)重10%，0投訴）

協(xié)同對象的合規(guī)投訴次數(shù)。

3.2.2客戶投訴處理完成情況（權(quán)重20%，100%完成）

合規(guī)投訴未處理的業(yè)務(wù)數(shù)量。

3.3學(xué)習(xí)和成長（權(quán)重20%）

3.3.1參與培訓(xùn)時長（權(quán)重15%，≥X小時）

3.3.2流程改進意見采納率（權(quán)重5%，≥1條）