這周在外面出差，出差的過程中需要談一些業(yè)務要，見各種各樣的人，那這個過程當中，也會喝不少的酒啊，所以對精神狀態(tài)、身體狀態(tài)是一個考驗。剛好跟大家聊一聊關于職場上喝酒這種事兒，尤其是做商務上的工作的時候是少不了。

我本人對于喝酒不是特別在行，不懂酒，也不愛喝酒。本身是從國企出來的，做技術出身，在最初做技術的時候，喝酒的機會確實是不多，而且相對來講工作的內容和范圍會比較單一、單純。后來到了國內的一家做新能源汽車的企業(yè)叫蔚來汽車，開始做工程和市場類的工作，那個時候商務的場合需要喝酒。慢慢地，對于酒桌上的體驗越來越多。中間也有跟一些單獨做工程的老板朋友創(chuàng)業(yè)，去開拓市場，對接政府部門，也涉及不少要喝酒的場合。再到后來就是進入到現(xiàn)在所在的一家做智能探測雷達的公司，屬于智能制造領域的尖端企業(yè)。相當于是從我之前的國企甲方轉到了現(xiàn)在的乙方，對接政府、合作方的事情是少不了的，尤其是在出差期間，一方面是要見客戶、供應商，另外一方面公司內部高管會有一些工作需要談，喝點小酒，也會調節(jié)一下氣氛。最近的幾年，喝酒的頻次是比較多的，中間也有一些開心和痛苦的經歷。

很多的同事，尤其是新加入職場的同事，對于喝酒是特別疑惑、抵觸、反感，當然也有一些天賦，在喝酒這塊還是非常厲害。

一、哪些行業(yè)和崗位喝酒文化濃厚？

如果確實不能、不接受職場喝酒的文化，那么在選行業(yè)和選崗位的時候，應該怎么選，來先行避免喝酒的雷區(qū)呢？整體而言，一些資源性的行業(yè)，尤其是壟斷性的資源行業(yè)或者涉及到資源分配的行業(yè)，喝酒是比較多，而且2B端的會比2C端更多、乙方會比甲方更多。在崗位方面，商務、公關、銷售等涉及喝酒比較多，這個過程中不僅要有酒量啊，還需要有酒品，酒桌上各種套路、禮儀都需要了解，還是比較費心費力費身體的。

二、職場為什么要喝酒？

很多的同事不太理解，為什么要喝那么多酒？雖然確實有愛喝酒和擅長喝酒的人，但是整體而言，大部分職場人是不太愛喝、不太愿意多喝的，喝酒是是一件很痛苦的事情，那為什么大家樂此不疲，要喝那么多酒？尤其是在晚上觥籌交錯的氛圍當中，似乎大家停不下來，自動加速、滑行。

首先，酒確實有麻痹的作用，通過麻痹的作用，可以讓心態(tài)放松、嘴巴放松、動作放松，有些平時說不出、不敢說、不會說的話在喝酒的場合就可以啊，某種程度上可以拉近彼此的距離，通過喝酒所表現(xiàn)的一種形態(tài)和語言，容易打造出一份比較融洽的氛圍，給對方以直率、值得信賴的印象?；谶@種作用呢，很多業(yè)務工作，在嚴肅的場合沒有辦法去很好的開展，但在酒桌上可能會有意想不到的進展。

其次，喝酒多了以后，整個人的狀態(tài)肯定不是特別的好看、美觀、雅致，將喝酒之后某種程度的丑態(tài)（比如胡話連篇、勾肩搭背、嘔吐拉?。┞督o對方，尤其是暴露給你宴請的、有所求的那些人，本身是向對方表明了一種真誠、坦白的態(tài)度。通過展現(xiàn)自己脆弱、丑惡的真實面，來告訴對方：我放低了自己的位置，展露出自己真實的部分，對你毫無保留，我們也能夠共享不那么高雅的一面，表明我們是一類人。
第三，請人吃飯、喝酒，真正也不是為了吃飯，不是為了舒服、開心，而是通過這種痛苦的形式，來表明自己對對方的尊重、協(xié)作和順從，這是一種成本，表明我愿意付出這樣痛苦的成本來博取你的認可。這類成本，在其他的事件當中，也都可以見到，舉兩個不太恰當?shù)睦樱航o女朋友買戒指等就是付出一種成本，這種成本所買來的戒指的實用性有多大倒不見得，但它是對于個人態(tài)度的一種明確表示，表明愿意為你付出這種成本；；有的企業(yè)，會舉行一些比較累的活動，比如說讓大家徒步幾十公里、野外荒野求生、殘酷的軍訓等等，雖然某種程度上，確實在其中可以體會到親近大自然的樂趣、磨礪意志，但最重要的是，通過這種痛苦來表明，公司對員工塊是有要求的，而員工服從、通過這種安排的考驗，也表明了對公司的忠誠度。

第四，喝酒不是目的，只是投其所好、達成利益交換的工具。一些我們有所求的人，確實喜歡喝酒，那OK，我們陪他喝酒，但是更多的人不愛喝酒，而是有形形色色的愛好，比如字畫、美女、香車等，那我們當然也要投其所好，令其開心。所以喝酒是一種工具，不能本末倒置。

三、到底要不要喝酒

對于職場人，尤其是剛加入職場的年輕人，到底要不要喝酒、喝多少酒、什么時候該喝、跟誰喝？這確實是一系列博大精深的問題。

在中國的歷史上的某些時代、場景下，如果一個人能喝酒能干飯，那是能干大事、雷厲風行的表現(xiàn)，這個人是個好漢。但是現(xiàn)在不太一樣，因為當年是物質、科技也不太發(fā)達的時代，更多的會靠著人的蠻力去創(chuàng)造價值，如今是通過智力和科技去創(chuàng)造更大價值的時代，所以現(xiàn)在能喝酒不一定能夠表現(xiàn)出是一個能干大事的人。當然會通過喝酒來看出人的一些態(tài)度、性格，比如說真實、豪爽啊等等。

但是有些公司的喝酒文化，確實是畸形的，尤其是一些性格別具特點的老板，不一定是為了達到項目上、市場上的目的，也不是為了開心，他就是有一種對公司員工進行所謂的培訓、打壓，對于這種有畸形文化的企業(yè)和崗位呢，最好不要進來，實話實說呃。
如果進來了以后發(fā)現(xiàn)自己確實不適合，也要盡快離開。當然能不能離開，有的時候確實身不由己，生活有很多無奈。

整體來講，在酒桌上喝酒能躲還是要躲的，也不要太實。一些年輕人，有時候在酒桌上會得到領導的一些夸獎鼓勵：哎呀，這個小伙子可以啊，喝酒比較豪爽海量啊，能干大事兒？或者說：小伙子能替領導擋酒啊，這個很好，以后要重用！有的時候，領導面上夸你，但是心里其實罵你傻。老板看員工，更多看到的是工具屬性，而不是一個活生生的人，當你在這個酒桌上能夠輸出老板想要的東西，比如說為他擋酒，他何樂而不為。作為職場人，不能在所有的場合，不管對著誰都一味猛喝，喝酒是有成本的，能否達到你所想要的一些結果和收益啊，這是不一定。如果說跟一群從資源上、關系上都對自己毫無助益的人，拼命地去喝酒，反而在領導那里會造成不成熟、分不清主次、自控力不足等不太好的印象。

對年輕人而言，如果不喝酒，要想清楚，能否承受不喝酒所導致的一系列的影響和所謂后果。喝酒是一種巨大的精神和身體消耗，那么通過喝酒達到的資源上、能力上、金錢上等等收益啊與喝酒所造成的損失孰輕孰重，自己要去衡量。如果覺得喝酒的收益大于成本，在一些情況下是可以多喝一點。但一定要認識到，喝酒是達到目的的一種方式，而達到目的的方式有很多種。喝酒的能力，跟語言表達能力、業(yè)能力等等類似，也是能力的一種。當你想要在職場獲得一個比較好的機會，你需要這些能力，這些能力可以錦上添花，但也不是百分百所必須。比如語言表達能力，有些人確實不善言辭，甚至社恐，但依然有其他方面比較出色的地方可以彌補這塊的短板，也能夠承受這塊短板所給他帶來的負面影響。人畢竟不是全知全能、十全十美的，要看有沒有其他的長處、特點、優(yōu)勢能夠。
彌補不喝酒所帶來的一些負面影響。

現(xiàn)在有些公司，喜歡招一些形象好、有活力的年輕人去做商務、接待，或者是市場和公關。他們招募進來這些年輕人，很常用的一個方式就是：出入各種高級商務場合，可以跟隨著公司領導去接觸高層次的人群啊，不跟他們通過交流啊，可以獲取到做人做事的指引和經驗，也可以積累起自己的資源。說實話，我們招人的時候，面對求職者也說過這樣的話，但是這種話不可全信，因為對新加入公司的年輕人，你公司領導去見一些所謂的高層次人群，那種資源其實并不是自己的資源。在很多場合的交往是為了資源互換，而年輕人的社會經驗、能力、資源能否跟的那些人達成互換？也許在酒桌上大家相談甚歡，也拿到了對方的電話、微信，說著常聯(lián)系、勿相忘等等，但是不是就真的能夠變成為我所用的資源？不一定，絕大部分情況下，這些聯(lián)系方式會靜靜的躺在通訊錄里等，過一段時間以后，你甚至都不再記得這個人是誰。所以，通過這種商務場合來去構建自己的社會關系和資源庫，對于年輕人而言，是一個偽命題

必須得承認一個事實和現(xiàn)狀，那就是：越往上面走的人，似乎能力越常全面，能說、能喝、能干事。能夠走上高位的人，是沒有太多能力短板的，這個也是有原因的。一直往上走，能力越全面，越容易走到更高的位置，它是一種篩選的機制，而酒就是可能把你篩掉的其中一個關卡。

當然，如果想要達到更高的位置，也不一定是要通過喝酒的方式，沒有什么事值得付出健康乃至生命。酒文化，是中國傳統(tǒng)文化的表現(xiàn)之一，也非常具有地域特色的，但不一定是優(yōu)秀的文化，不一定是適合新時代、新業(yè)態(tài)、新人的文化。
最后還是希望大家能夠遵從自己的意愿，能夠在職場上過得開心，保持好的身體狀態(tài)和精神狀態(tài)，能少喝酒就少喝酒。某種程度上，現(xiàn)在做自己不喜歡的事兒啊，是為了以后做自己喜歡的事，喝酒也是如此。

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