人力資源自考《工作分析》——第八章職業(yè)評價練習(xí)題
一、單選題
1.下列職位評價的常用方法中屬于定量化工作評價方法的是（）。
A.職位分類法
B.直接排序法
C.因素比較法
D.要素計點法
2.職位評價判定的是職位的（）。
A.相對價值
B.絕對價值
C.遠期價值
D.近期價值
3.采用非定量的方法，只是根據(jù)工作崗位的相對價值按高低次序進行排列，從而確定一個工作崗位與其他工作崗位的關(guān)系的職位評價方法是（）。
A.職位分類法
B.要素計點法
C.職位排序法
D.因素比較法
4.下列關(guān)于排序法的優(yōu)缺點說法中正確的是（）。
A.非常容易操作
B.適用于規(guī)模較大的公司
C.職位順序排列比較客觀
D.可以判斷出職位之間的相對價值大小
5.“先根據(jù)工作內(nèi)容對工作崗位進行歸類，再確定等級結(jié)構(gòu)”描述的是哪種職位評價方法？（）
A.職位分類法
B.要素計點法
C.職位排序法
D.因素比較法
6.實際上是對職位排序法進行改進的職位評價方法是（）。
A.職位分類法
B.職位排序法
C.要素計點法
D.因素比較法
7.“將工作細(xì)分為好幾個報酬因素，然后分別評價每一個因素，再將個別評價予以加總，以獲得工作的價值"描述的職位評價方法是（）。
A.職位分類法
B.要素計點法
C.職位排序法
D.因素比較法
8.能夠精確地反映出職位之間相對價值關(guān)系的職位評價方法是（）。
A.要素計點法
B.職位分類法
C.排序法
D.因素比較法
9.海氏評價系統(tǒng)中的風(fēng)險責(zé)任分為幾個等級（）。
A.三個
B.六個
C.五個
D.四個
10.有關(guān)海氏職位評價系統(tǒng)說法中正確的是（）。
A.實質(zhì)是要素比較法
B.實質(zhì)是評分法
C.主要用于生產(chǎn)類的崗位
D.不能將不同部門間的不同職位進行比較
11.若一職位的職務(wù)責(zé)任比技能水平和解決問題的能力重要，則該職位的類型是（）。
A.均衡型
B..上山型
C.下山型
D.平路型
12.海氏職位評價系統(tǒng)的提出者是（）。
A.艾德華海于
B.哈羅德●孔茨
C.卡爾●波普
D.尤金●本基
13.海氏“職務(wù)狀態(tài)構(gòu)成”中，下山型職務(wù)的兩組因素權(quán)重分配為（）。
A.(70%，30%)
B.(30%，70%)
C.(60%，40%)
D.(40%，60%)
14.海氏“職務(wù)狀態(tài)構(gòu)成”中，上山型職務(wù)的兩組因素權(quán)重分配為（）。
A.(70%，30%)
B.(30%，70%)
C.(60%，40%)
D.(40%，60%)
15.職位評價是在崗位分析的基礎(chǔ)上，對崗位的主要影響因素進行系統(tǒng)評比、估價，從而確定崗位的（）。
A.重要程度
B.責(zé)任大小
C.相對價值
D.崗位薪酬
16.四種職位評價方法中應(yīng)用最廣泛的是（）。
A.因素比較法
B.要素計點法
C.職位排序法
D.職位分類法
17.下列關(guān)于職位評價的說法不正確的是（）。
A.職位評價的中心是客觀存在的事
B.職位評價的中心是以人為對象的評比、衡量、估價
C.職位評價是對崗位相對價值進行評估
D.職位評價需要運用多種技術(shù)和方法
18.下列關(guān)于海氏職位評價系統(tǒng)描述正確的是（）。
A.海氏職位評價系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表一形狀構(gòu)成法”
B.海氏職位評價系統(tǒng)實質(zhì)上是一種因素比較法
C.海氏職位評價系統(tǒng)是在1957年被研究開發(fā)出來的
D.海氏職位評價系統(tǒng)將付酬因素具體抽象為四大因素
19.關(guān)于四種職位評價方法中描述正確的是（）。
A.職位分類法的靈活性較差
B.職位排序法可能只適用于較小規(guī)模的組織
C.因素比較法顯得比較簡單
D.要素計點法是一種定性化的職位評價方法
20.如果某一職位的技能和解決問題的能力與責(zé)任并重，則該職位的類型是（）。
A.“上山型”職位
B.“下山型”職位
C.“平路型”職位
D.以上都不對
1.常用的職位評價方法有（）。
A.排序法
B.職位分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
E.海氏職位評價系統(tǒng)
2.職位排序法的主要優(yōu)點有（）。
A.簡單
B.容易操作
C.省時省力
D.具有客觀性
E.適用于規(guī)模較大的組織
3.海式職位評價系統(tǒng)中的職位形態(tài)構(gòu)成包括（）。
A.上山型
B.曲折型
C.下山型
D.平路型
E.直線型
4.職位評價的原則包括（）。
A.結(jié)果保密原則
B.對崗不對人原則
C.適宜性原則
D.評估方法、評估系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一原則
E.過程參與原則
5.適宜性原則要求職位評價要選擇適合企業(yè)實際的（）。
A.評估模型
B.評估理論
C.評估方法
D.評估技術(shù)
E.評估程序
6.實際上是對職位排序法進行改進的職位評價方法是（）。
A.職位分類法
B.職位排序法
C.要素計點法
D.因素比較法
7.“將工作細(xì)分為好幾個報酬因素，然后分別評價每一個因素，再將個別評價予以加總，以獲得工作的價值"描述的職位評價方法是（）。
A.職位分類法
B.要素計點法
C.職位排序法
D.因素比較法
8.能夠精確地反映出職位之間相對價值關(guān)系的職位評價方法是（）。
A.要素計點法
B.職位分類法
C.排序法
D.因素比較法
9.海氏評價系統(tǒng)中的風(fēng)險責(zé)任分為幾個等級（）。
A.三個
B.六個
C.五個
D.四個
10.有關(guān)海氏職位評價系統(tǒng)說法中正確的是（）。
A.實質(zhì)是要素比較法
B.實質(zhì)是評分法
C.主要用于生產(chǎn)類的崗位
D.不能將不同部門間的不同職位進行比較
11.若一職位的職務(wù)責(zé)任比技能水平和解決問題的能力重要，則該職位的類型是（）。
A均衡型
B.上山型
C.下山型
D.平路型
12.海氏職位評價系統(tǒng)的提出者是（）。
A.艾德華海于
B.哈羅德●孔茨
C.卡爾●波普
D.尤金●本基
13.海氏“職務(wù)狀態(tài)構(gòu)成”中，下山型職務(wù)的兩組因素權(quán)重分配為（）。
A.(70%，30%)
B.(30%，70%)
C.(60%，40%)
D.(40%，60%)
14.海氏“職務(wù)狀態(tài)構(gòu)成”中，上山型職務(wù)的兩組因素權(quán)重分配為（）。
A.(70%，30%)
B.(30%，70%)
C.(60%，40%)
D.(40%，60%)
15.職位評價是在崗位分析的基礎(chǔ)上，對崗位的主要影響因素進行系統(tǒng)評比、估價，從而確定崗位的（）。
A.重要程度
B.責(zé)任大小
C.相對價值
D.崗位薪酬
16.四種職位評價方法中應(yīng)用最廣泛的是（）。
A.因素比較法
B.要素計點法
C.職位排序法
D.職位分類法
17.下列關(guān)于職位評價的說法不正確的是（）。
A.職位評價的中心是客觀存在的事
B.職位評價的中心是以人為對象的評比、衡量、估價
C.職位評價是對崗位相對價值進行評估
D.職位評價需要運用多種技術(shù)和方法
18.下列關(guān)于海氏職位評價系統(tǒng)描述正確的是（）。
A.海氏職位評價系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表一形狀構(gòu)成法”
B.海氏職位評價系統(tǒng)實質(zhì)上是一種因素比較法
C.海氏職位評價系統(tǒng)是在1957年被研究開發(fā)出來的
D.海氏職位評價系統(tǒng)將付酬因素具體抽象為四大因素
19.關(guān)于四種職位評價方法中描述正確的是（）。
A.職位分類法的靈活性較差
B.職位排序法可能只適用于較小規(guī)模的組織
C.因素比較法顯得比較簡單
D.要素計點法是一種定性化的職位評價方法
20.如果某一職位的技能和解決問題的能力與責(zé)任并重，則該職位的類型是（）。
A.“上山型”職位
B.“下山型”職位
C.“平路型”職位
D.以上都不對
二、多選題
1.常用的職位評價方法有（）。
A.排序法
B.職位分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
E.海氏職位評價系統(tǒng)
2.職位排序法的主要優(yōu)點有（）。
A.簡單
B.容易操作
C.省時省力
D.具有客觀性
E.適用于規(guī)模較大的組織
3.海式職位評價系統(tǒng)中的職位形態(tài)構(gòu)成包括（）。
A.上山型
B.曲折型
C.下山型
D.平路型
E.直線型
4.職位評價的原則包括（）。
A.結(jié)果保密原則
B.對崗不對人原則
C.適宜性原則
D.評估方法、評估系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一原則
E.過程參與原則
5.適宜性原則要求職位評價要選擇適合企業(yè)實際的（）。
A.評估模型
B.評估理論
C.評估方法
D.評估技術(shù)
E.評估程序
答案：詳見上學(xué)吧網(wǎng)站https://www.shangxueba.com/??
試題來源：上學(xué)吧網(wǎng)站? ?
