1.標(biāo)價(jià)陷阱：

虛假的薪資：一些公司標(biāo)的是6k-12k，實(shí)際上底薪2k，剩下全是績(jī)效和提成

真實(shí)的薪資：一些公司標(biāo)的是6l，可能真實(shí)就是6k

→問(wèn)一下HR企業(yè)具體真實(shí)的薪資情況。如百分之多少人能達(dá)到綜合收入

2.互聯(lián)網(wǎng)民工陷阱

描寫(xiě)的高大上，實(shí)際上就那樣，只是名字聽(tīng)著高級(jí)。

比如一些新媒體運(yùn)營(yíng)，可能只是客服回消息

→問(wèn)具體實(shí)際的工作內(nèi)容

3.五險(xiǎn)一金陷阱：

也可以算是薪資陷阱。有些公司的薪資是不扣除五險(xiǎn)一金的。

虛假的8k：一些寫(xiě)著8k，但沒(méi)有幫你去交這些費(fèi)用。

真實(shí)的8k：一些是8k，是扣除五險(xiǎn)一金后的。

4.扁平化陷阱

一些公司寫(xiě)著扁平化，可能是自身企業(yè)的管理不夠成熟和完善?？赡軙?huì)對(duì)新員工不友好，容易受委屈。

5.甩鍋文化：也歸于扁平化陷阱。

一些企業(yè)責(zé)任、分工不明確，可能導(dǎo)致功勞和鍋亂給，可能無(wú)緣無(wú)故自己挨鍋。

→可以問(wèn)公司是怎樣去評(píng)判一個(gè)人的績(jī)效和工作結(jié)果的

讓你問(wèn)問(wèn)題：

要凸顯至少你是有所實(shí)踐和思考的，盡量深入和具體，而不是問(wèn)一些一看就是門(mén)外漢的泛泛?jiǎn)栴}。

這樣提問(wèn)有價(jià)值，回答者也愿意去解答。