近年來，受疫情影響，許多公司倒閉裁員，拖欠員工工資。作為勞動者，遭遇拖欠工資除了生氣憤怒之余，更應(yīng)該積極采取法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。遇到拖欠工資不知道如何做？以下幾種高效追討欠薪的方式，速速來收藏吧~

（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，侵刪）

五種追討工資的方式

1、與用人單位協(xié)商解決

勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、撥打12333投訴

直接撥打國家人力資源和社會保障系統(tǒng)公共服務(wù)電話12333，向該平臺告知相關(guān)工作情況。

3、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴

勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊在收到投訴后，會指派相關(guān)人員前來核實處理。

用人單位發(fā)生在2年內(nèi)的違法行為，勞動監(jiān)察大隊都可以查處，并且如果違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算2年。因此，對于離職后已經(jīng)超過1年仲裁時效但是未超過2年查處期限的拖欠工資爭議，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。

勞動監(jiān)察大隊接到投訴一般要在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，調(diào)查結(jié)束后15個工作日內(nèi)要作出處理，因此周期較短、效率較高。

勞動監(jiān)察大隊具有行政執(zhí)法權(quán)，責(zé)令用人單位限期改正，逾期不改正的，可以處以一定數(shù)額的罰款，使用人單位迫于壓力盡快為勞動者補(bǔ)發(fā)工資，即便用人單位未及時改正違法行為，還可以責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。

4、申請勞動仲裁

對于不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，仲裁機(jī)構(gòu)可以作出終局裁決。

在勞動者對終局裁決無異議的前提下，如果用人單位不服該裁決，只能向仲裁機(jī)構(gòu)所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，而且只有符合法定情形（如：適用法律法規(guī)錯誤、程序違法、偽造證據(jù)、仲裁員徇私舞弊、枉法裁判等），才可能撤銷該終局裁決，一旦裁決被撤銷，勞動者只能再向基層法院起訴要求用人單位支付工資；反之，法院將駁回用人單位的撤仲申請，該終局裁決生效，勞動者可依據(jù)該生效文書要求用人單位履行工資支付義務(wù)，無需經(jīng)歷一審、二審的法院訴訟程序。對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，用人單位逾期不履行的，勞動者可以直接向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

5、法院提起訴訟

追索勞動報酬的仲裁案件，勞動者對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。一審法院審理后，勞動者對判決結(jié)果不服，可以向上級法院提起上訴。對于生效的判決，用人單位逾期不履行的，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

若勞動者有單位出具的欠條，則可直接向向法院提起訴訟。根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。這種情況下，勞動者可以不經(jīng)過勞動仲裁前置程序，直接通過法院快速解決。

此外，勞動者也可以憑工資欠條，直接向法院申請支付令，法院受理后經(jīng)過審查，認(rèn)為申請成立的，向用人單位發(fā)出支付令。如果用人單位在規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以直接向法院申請執(zhí)行。

沒簽勞動合同，如何證明勞動關(guān)系？

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可參照下列憑證認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系：?

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。