為了進一步加快推進勞動用工領域誠信體系建設，提升精準監(jiān)管服務效能，充分發(fā)揮信用監(jiān)管聯(lián)合獎懲效用。合肥市人力資源和社會保障局在全市組織開展了2020年度勞動保障書面審查和誠信等級評價工作。長虹美菱股份有限公司被授予“勞動保障誠信示范單位”稱號，再度彰顯品牌在勞動用工領域的積極示范作用。

據(jù)了解，此次“勞動保障誠信示范單位”的授予覆蓋了整個合肥市企業(yè)，通過人力資源和勞動保障局的科學篩選評審，加上日常的公示表現(xiàn)。用工領域的科學與誠信，讓現(xiàn)代的制造型企業(yè)不斷獲得發(fā)展的持續(xù)動力。

作為一家大型家電制造企業(yè)，美菱的用工體系建設一直堅持科學、公平、專業(yè)化的模式。全面貫徹和執(zhí)行《勞動合同法》，不斷規(guī)范勞動用工行為，有實時的完整的職工電子花名冊，勞動合同簽訂率達到100%，勞動合同備案率100%。

尤其在工廠用工方面，由于家電制造的不斷升級，美菱始終堅持采取以人為本的用人原則。于是在勞動關系及和諧企業(yè)方面做了大量扎實有效的工作，也取得了成績，如2016-2019年每年獲得省、市及相關協(xié)會、社會團體頒發(fā)的“最佳雇主”稱號，連續(xù)多年獲得“合肥經(jīng)開區(qū)十佳勞動關系和諧企業(yè)”稱號。

事實上，在員工福利保障上，美菱還定期為員工提供免費體檢和健康講座，成立大病互助基金組織，為員工及子女提供大病救助，為員工報銷每年門診醫(yī)療費用。豐富多彩的體育文化活動，進一步促進了更友好的員工關系，同時尊重女性員工的權(quán)利。近年來員工滿意度不斷提升。

更重要的是，美菱用工領域的建設隨著企業(yè)的發(fā)展需要在不斷創(chuàng)新升級，通過基層員工技能的體系建設，后備百人梯隊人才的建設，更加高效的績效薪酬管理體系，美菱的多層次人才體系逐步構(gòu)建，勞動關系朝著持續(xù)和諧穩(wěn)定方向發(fā)展，各種創(chuàng)新內(nèi)容舉措將為“再造新美菱計劃”提供堅強有力的保證。

當前，消費的升級帶來產(chǎn)品品質(zhì)更高的要求，勞動保障誠信化建設，將為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，產(chǎn)品創(chuàng)新以及智能制造提供最堅實的后盾。相信通過誠信示范單位的頒發(fā)，美菱勢必將不斷實現(xiàn)品牌發(fā)展與產(chǎn)品品質(zhì)的雙向拉升，為全球消費者帶去更好的品牌體驗。