導語

競爭尤為慘烈

找了快兩個月的原畫工作后，屢屢碰壁的巫白白離開了游戲行業(yè)，回老家的職校教游戲美術設計。美術專業(yè)畢業(yè)的巫白白，先后在上海兩家知名新銳廠商擔任場景原畫，應當說履歷還是漂亮的。

巫白白感嘆，今年原畫或者說整個美術崗就業(yè)環(huán)境與剛入行時“不可同日而語”，與他競爭同一個崗位的數(shù)位候選人，基本都有五年以上經(jīng)驗。而只有兩年經(jīng)驗的巫白白，屢次倒在面試環(huán)節(jié)。

巫白白告訴游戲茶館，自3月中旬以來他已經(jīng)投了70~80家游戲廠商，拿到了10+家廠商的美術測試，通過了5家測試。按往年經(jīng)驗，通過了測試后續(xù)面試如果沒有太大問題的話，大概率會進入談薪環(huán)節(jié)。

可今年行情處處凸顯僧多粥少：同一崗位往往只招一人，但候選者卻多達十幾位。巫白白的面試結果，無一例外全掛了。他自己分析認為，無礙乎經(jīng)驗不夠豐富，能力還不夠優(yōu)秀。

刷新招聘網(wǎng)站，還是那些掛了很久的美術崗。巫白白通過自己的渠道了解到，這些崗位實際并無HC（招聘名額）。“感覺全行業(yè)完全不招美術了?！?/p>

今年游戲行業(yè)就業(yè)形勢嚴峻，美術原畫崗尤為明顯。生成式AI技術的突飛猛進，一定程度上也加劇了原畫需求的萎縮。

游族網(wǎng)絡近期就表示，AI在2D美術中應用已經(jīng)非常成熟，截止4月公司美術外包成本已經(jīng)降低了約 25%，預計年底可以實現(xiàn)更大程度的成本下降。

Unity中國總裁張俊波在采訪中更是大膽直言，很多游戲公司美術相關崗位已經(jīng)開始在裁員，并且裁員幅度是50%-80%。未來模型師、地形編輯、游戲測試等職位也可以用AI來替代，以及寫代碼的人有可能也會被替換。

同樣感受到AI來勢洶洶的還有顯皮皮。今年以來，她潛伏的外包群再也沒人發(fā)那種畫角色三視圖的單子，找工作過程中一些原畫崗JD（崗位介紹）也明確要求會使用AI。擁有5年從業(yè)經(jīng)驗的原畫組組長李晨晨，因不接受成為AI修圖師，憤而離職。

面對不利的就業(yè)環(huán)境，原畫美術們又會做出哪些職業(yè)選擇？

01

是測試還是騙稿？

回想起兩年前剛入行的那會兒，巫白白求職時基本就沒遇到過測試。那時游戲廠商招人全看求職者的作品集，如果符合公司需求，即約面談。

而現(xiàn)在，巫白白求職時先要過簡歷匹配關，然后再過測試關，最后才是面試關。應聘流程進一步拉長。更多的時候，他可能就是因為沒畫過相關畫風，在簡歷關就被刷下來。

兩年前時，游戲廠商如果覺得求職畫師基本功不錯，即使沒有畫過公司產(chǎn)品的風格，尚且愿意給一個面試機會。但現(xiàn)在，幾乎是不可能的。

現(xiàn)在絕大多數(shù)游戲廠商，會直接丟給求職畫師測試題，限期完成。測試不通過，也并不會專門通知一聲。而能做到先面試畫師，介紹游戲項目，再發(fā)測試題的廠商已經(jīng)是優(yōu)質雇主，實屬鳳毛麟角。

來自求職畫師的吐槽

求職流程進一步拉長的同時，測試題難度也有明顯增加。

巫白白透露，他剛入行時測試比較簡單，屬于“隨便畫畫”即可通過。近期他拿到的一些測試題，復雜程度堪比大廠畫師需要一個月時間才能完成的工作量，而只給他半個月的時間完成。

有時測試的不合理程度，很難不讓巫白白暗自產(chǎn)生“這是騙稿吧”的念頭。

某家廠商的測試，要求巫白白畫3~4張不同主題的六一節(jié)游戲活動宣傳圖。當時他心里就咯噔一下，“感覺就是為自家游戲六一活動找點參考。”

剛剛因作品不匹配被拒的皮皮也向游戲茶館感嘆， 她剛畢業(yè)時，只要有美術基礎，經(jīng)過強化培訓后不難找到一份外包原畫工作，而現(xiàn)在研發(fā)公司都要求畫師過往項目經(jīng)歷必須與公司項目畫風相似。

02

美術技能軍備競賽

要求應聘畫師風格匹配，可能只是現(xiàn)在廠商對美術最基本的要求。在此基礎上，廠商不斷地要求美術掌握更多技能。

就拿巫白白的老東家來說，原畫除了根本的手繪技能外，還要求掌握建模（Blender、Zbrush等），最好還要懂引擎，如Unity、UE等；建模需要掌握材質，能自己寫shader無疑是加分項.......

巫白白常常自嘲，入行兩年來，學習輔助軟件的時間大過了磨礪畫技。

更加資深的李晨晨表示，現(xiàn)在大一點的游戲廠商都要求原畫能一人分飾多個崗位，能夠繪畫，能熟練使用AI跑圖，能自己建模，還要會引擎。

“以前是幾個人走獨木橋，現(xiàn)在是幾百個人一起擠獨木橋?！崩畛砍空J為美術崗的技能“軍備競賽”是不可避免的，行業(yè)實在太卷了。

她看到，近兩年美術崗位數(shù)量沒有增加，但有實力的人才越來越多了，不乏一些“低齡大觸”。部分大二、大三的學生，在讀書階段就已展露美術天賦，接到騰訊、網(wǎng)易重點項目的商單。畢業(yè)后自然也是流向游戲行業(yè)。

美術圈頗有名氣的丁丁框，參與制作的游戲已上線

深刻體感到美術崗越來越卷后，巫白白感覺這個行業(yè)是不是飽和了。巫白白身邊認識的人里，今年不乏接受降薪30+% offer的。

而硬幣的另一面，人才的涌現(xiàn)對于游戲公司來說，自然是幸福的煩惱。

巫白白的老東家在年前掛出的初級原畫崗，直到近期才招到。他一了解才知道，招了這么久是因為候選人太多，老東家挑花了眼。

03

與AI的博弈

原畫崗位需求萎縮，一方面是因為新立項的游戲少，不需要另外招聘；另一方面可能還是因為生成式AI技術已經(jīng)可以作為生產(chǎn)力。

一家主打特效制作的美術外包公司負責人告訴游戲茶館，今年他們拿到的外包單量并未因AI而發(fā)生變化，而那些原畫同行的情況“確實不太好”。

AI工具引入美術工作流后，無論是出圖質量還是效率方面都帶來明顯提升。

按傳統(tǒng)工作流，李晨晨先畫草稿，然后逐步手工細化。她大約一個月能出兩張滿足游戲商用的原畫。引入AI工具后，李晨晨會把草稿導入AI模型跑圖，尋找細化的參考方向。在她的使用下，AI更像是幫她改圖、把握方向的“主美”，打開了她的創(chuàng)作思路，幫助她顯著地提升出圖質感。

然而對于李晨晨的公司而言，并不滿足于質感的進步，更想大力提升原畫產(chǎn)出效率。公司希望項目能盡快上線測試，并在年底之前找到發(fā)行。

公司很快做出重大調整，要求每位畫師拿畫好的線稿讓AI跑圖，再根據(jù)主美意見修改AI圖。也就是說，公司為了效率直接使用AI圖，而李晨晨她們從原畫師變成了AI修圖師。

與此同時，公司將原畫組考核目標由過去的一個月5~6張高精立繪提高至50張?；疽馕吨课划嫀熋恐芤a(chǎn)出一張高精立繪。李晨晨同學所在公司則更加激進，要求畫師三天出一張高精立繪。

看著AI作畫中不合理的結構、恨不得每處都塞滿的細節(jié)，李晨晨搖搖頭與主美據(jù)理力爭，并充分提示AI作圖可能存在的版權風險。但主美不為所動，最終落下“能畫就畫，不能畫就滾”的重話，結束了與李晨晨的談話。

AI作圖風格難免撞車

與主美創(chuàng)作理念南轅北轍，李晨晨不甘心只做“擰螺絲”的修圖師，她向老板提了離職?！拔倚量鄬W畫那么多年，不是為了給AI修圖的?！?/p>

巫白白身邊朋友中，不接受成為AI修圖師而離職的也大有人在。

上學時，傳統(tǒng)美術教育告訴他創(chuàng)作講究技法，需要花大量時間打磨；而商業(yè)美術告訴他，流水線作業(yè)，效率才是最重要的。

此前工作中，巫白白畫好草稿后導入3D輔助軟件建模，尚且能說自己手繪占了60%的比重。但引入AI后，自己動手畫的時間越來越少，有時他也會疑惑，這還算做美術嗎？

說到底，商業(yè)公司并不太需要藝術家。

尾聲

已經(jīng)準備開始帶學生的巫白白，依然保持著對游戲行業(yè)的關注，如果游戲行業(yè)景氣度回升，他還是希望回來。

顯皮皮做了多家廠商測試題，面了4家游戲公司，歷經(jīng)兩個月后，終于確定將于下周入職一家美術外包公司。待遇讓顯皮皮感到滿意，最為關鍵的是，讓她這樣的小菜鳥拿到了入行的門票。

在公司老板的力勸下，李晨晨接受了遠程辦公的offer。她不必使用AI作畫，也不必再和主美對接，打心底里她還是很喜歡目前項目。

AI繪畫技術的日臻成熟，也讓李晨晨有了危機感。她計劃繼續(xù)磨礪畫技，能達到繪畫匠人的高度，遠程辦公允許她有更多自由時間靜心畫畫。

在此前的采訪中，游戲茶館了解到原畫崗確實受到了AI技術沖擊，需求有所下滑。但也應該看到，不止原畫一個工作求職困難，而是游戲行業(yè)整體就業(yè)形勢不佳。歸根結底，還是廠商對上馬新項目非常審慎，AI的興起只是其中一部分原因。

AI可能會取代一些老工種，同時又會帶來新工種。未來基礎美術行業(yè)，對復合型人才需求并不會減少。游戲茶館欣喜地看到，原畫師們已經(jīng)在求變了。

在這個最難的求職季，你是否如本文中的從業(yè)者一樣奔波在面試路上呢？你在求職過程中又遇到哪些開心/糟心的事情呢？不妨在評論區(qū)與我們分享。