問：30+的程序員，是死磕技術(shù)還是轉(zhuǎn)管理？

這個(gè)答案可以同時(shí)給肯定和否定的意見。而能否度過的關(guān)鍵點(diǎn)并不在于是不是用純技術(shù)。我用最簡(jiǎn)單凝練的語(yǔ)言來表述。分幾種情形。

1. 走純技術(shù)路徑：在公司認(rèn)真努力工作，只是按質(zhì)按量完成公司任務(wù)，并不求不斷提升，對(duì)業(yè)務(wù)越來越熟悉，工作已經(jīng)不需要多少腦力了，已經(jīng)變?yōu)榱酥貜?fù)機(jī)械的工作，其它時(shí)間也沒有提高自己，去發(fā)現(xiàn)新的大陸。

結(jié)果：工資漲幅會(huì)遇到天花板，隨著年齡的增長(zhǎng)，精力已經(jīng)有所下降。

年輕人上來，干勁十足，工資還比自己低，而工作質(zhì)量也差不多。

如果此時(shí)你是老板，想必心中已經(jīng)有了答案，在公司業(yè)績(jī)好的時(shí)候可以象征性漲一點(diǎn)，比如50塊100塊（我以前的公司真這么干過，就是象征性漲,后來我直接跑路了。）；如果公司業(yè)績(jī)差，大概率會(huì)直接叫你走人，事實(shí)就是這樣殘酷的。

2. 也是走純技術(shù)路徑：在公司認(rèn)真努力工作，只是按質(zhì)按量完成公司任務(wù)，業(yè)余時(shí)間用來不斷了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，提升自己的水平；或者是寫寫東西，提高社區(qū)的知名度。

不斷往技術(shù)架構(gòu)師的方向走，假以時(shí)日，個(gè)人價(jià)值不斷被提升，工資也不斷提升。

假使公司不重用人才，那么下班以后會(huì)去通過技術(shù)寫一些有意義的東西或者是接一接私活，通過一點(diǎn)點(diǎn)的努力把價(jià)值最大化，形成一套不上班也能養(yǎng)活自己的路子。

結(jié)果：工資越來越高，不可替代性越來越強(qiáng)，成為了公司技術(shù)的核心，公司對(duì)你的依附強(qiáng)于你對(duì)公司的依賴。

業(yè)績(jī)好的時(shí)候，肯定好好漲工資。業(yè)績(jī)不好的時(shí)候，也不敢委屈了你，至少其它人裁掉了也不能把核心裁掉。除非是公司倒閉了。

3. 不走純技術(shù)路線：不走純技術(shù)路線那么就只有往管理上面走或者自己出來創(chuàng)業(yè)了。

這里的結(jié)果和上面的結(jié)果也很類似，就是你認(rèn)真努力提高認(rèn)知，拿出一套屬于自己的方法論，也就很難遇到瓶頸；如果只是跳到了經(jīng)理或者是創(chuàng)業(yè)稍有起色就開始懈怠，那么和第一種也是一樣的結(jié)果，區(qū)別只是天花板稍微高一點(diǎn)點(diǎn)。

其實(shí)關(guān)鍵的問題不是在于純技術(shù)，關(guān)鍵還是認(rèn)知和布局的關(guān)系；你知道韓寒只靠寫書就可以養(yǎng)活自己了，你可以說是純技術(shù)，他的第一本書《三重門》就拿到200萬(wàn)的稿費(fèi)，那時(shí)候還是好多年前的事情了，比現(xiàn)在值錢。

祝在人生迷路上行走的各位好運(yùn)。

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