靈活用工與勞務(wù)派遣區(qū)別

下面小編將二者的區(qū)別，給大家普及一下。勞務(wù)派遣是全日制用工的一種方式。而靈活用工到目前為止，并沒有明確定義。根據(jù)資料，關(guān)于靈活用工的定義，就有多達(dá)十幾種，人力資源的定義、網(wǎng)絡(luò)的定義、服務(wù)公司的定義、專家的定義等，都各有不同。

依據(jù)《2017靈活用工業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與趨勢報(bào)告》，報(bào)告將我國的用工關(guān)系分為三類，即：

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系(企業(yè)直接雇傭員工)

非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系(非全日制用工、勞務(wù)派遣)

非勞動(dòng)關(guān)系(業(yè)務(wù)外包)

根據(jù)以上的三類用工關(guān)系，小編將靈活用工與勞務(wù)派遣之間的一些區(qū)別為大家進(jìn)行對比分析。業(yè)務(wù)外包模式的靈活用工與勞務(wù)派遣的最大區(qū)別是：勞務(wù)派遣屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇;業(yè)務(wù)外包(靈活用工)屬于非勞動(dòng)關(guān)系范疇?；诖?，它們在勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的范疇下會(huì)有如下差異：

靈活用工適合哪些企業(yè)

靈活用工雖然被越來越多企業(yè)所采用，但是作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，靈活用工適不適合咱們的企業(yè)，還需要進(jìn)一步的判斷。企業(yè)需要根據(jù)自身情況來考慮是否使用靈活用工模式。通常來講，靈活用工適合于下面的企業(yè)：

1）高知技術(shù)企業(yè)；2）高流動(dòng)企業(yè)；3）成本壓力較大企業(yè)；

比如快遞、直播、教育、銷售、家政、保險(xiǎn)、電商等有大量自由雇傭的行業(yè)。其實(shí)有些傳統(tǒng)行業(yè)，也都漸漸開始適合靈活用工了。特別提醒：一些常見的用工類型，也可以轉(zhuǎn)為靈活用工：

1）全/非全日制用工；2）勞務(wù)派遣；

3）個(gè)人勞務(wù)；

4）退休返聘；

5）個(gè)人承包；

6）實(shí)習(xí)與見習(xí)；靈活用工的常見操作流程：

小結(jié)

靈活用工是現(xiàn)在比較火的一種企業(yè)用工形式，它較傳統(tǒng)的企業(yè)用工模式來講，用工更加靈活，隨時(shí)停止，企業(yè)與員工之間不建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，這種方式可以更好的解決企業(yè)的難題。但是不是任何的崗位都是適合靈活用工這種方式的，這要基于你團(tuán)隊(duì)管理來考慮到底該不該使用靈活用工。對于企業(yè)來說，那些需要日復(fù)一日地進(jìn)行重復(fù)勞動(dòng)的工作崗位，你可以考慮使用更加靈活的用工模式，借此機(jī)會(huì)為組織輸入新鮮血液，或者替換那些對工作內(nèi)容產(chǎn)生倦怠的人員。