體制的迷思（五）年功制

2023-04-04 21:42 作者:奇妙深刻 0人讀過 | 我要投稿

本文隸屬于?組織論 ??文集，有需求閱讀?二·二六?、對美開戦決策?、八·一五、戦爭過後?等文集的讀者，辛苦自行關(guān)注相關(guān)文集的更新（通過筆者【投稿】-【專欄】-【專欄文集】尋找對應(yīng)內(nèi)容）

本文寫日本企業(yè)的年功制
不是寫什么“廣告”

除了日本企業(yè)制度其它一概沒寫
整天惡意審核有意思嗎？！
單純寫個(gè)日本企業(yè)的內(nèi)部問題還要惡意鎖定？！

20年前、同級生が將來日本に行って（詳見微信公眾號）を宣伝すると叫んだ。帰ってきた後、（詳見微信公眾號）が現(xiàn)代の日本で徐々に死んでいると嘆いた

なぜ日本人も戦後の日本は（詳見微信公眾號）だと言うのか？筆者は年功序列という點(diǎn)から話したいと思う

年功序列とは、年齢や勤続年數(shù)に応じて人々の地位や報(bào)酬が決まるという、日本社會における伝統(tǒng)的な制度です。（詳見微信公眾號）とは、生産手段の公有化や階級闘爭の解消を目指すという、世界的な思想です。この二つは一見関係ないように見えますが、実は深い共通點(diǎn)があります

まず、年功序列と（詳見微信公眾號）は、どちらも平等や公平を重視するという點(diǎn)で一致します。年功序列では、能力や成果ではなく、年齢や勤続年數(shù)で評価されるため、誰もが同じように昇進(jìn)や昇給ができます。（詳見微信公眾號）では、生産手段の公有化や階級闘爭の解消によって、誰もが同じように生活や労働ができます。このように、年功序列と（詳見微信公眾號）は、人間の個(gè)性や多様性を無視し、全體主義的な均一化を推進(jìn)するという點(diǎn)で一致します，したがって、私たちは見つけるでしょう，戦後の日本企業(yè)（バブル崩壊前）では、社長以外は、會社のシニアマネジメントと正式な従業(yè)員の間の給與格差は大きくない，あなたが正社員になれば（參見：https://www.bilibili.com/video/BV1vT411s7cY）、公然と「幸福を共有し、困難を共にする」ことができます

這里寫的是日企的企業(yè)制度
審核你看不懂日文請不要惡意審核
看不懂還要審核，你就看看下面這個(gè)視頻

次に、年功序列と（詳見微信公眾號）は、どちらも安定や保守を重視するという點(diǎn)で一致します。年功序列では、終身雇用や企業(yè)內(nèi)労働市場が保証されるため、従業(yè)員は安心して働くことができます。（詳見微信公眾號）では、計(jì)畫経済や國家管理が行われるため、國民は安心して暮らすことができます。このように、年功序列と（詳見微信公眾號）は、変化や挑戦を嫌い、既存の秩序や體制を維持するという點(diǎn)で一致します

上述の2つの點(diǎn)により、會社が発展するにつれて、解雇が非常に困難になることが問題となっています。戦後の日本は厳しい労働法（【（詳見微信公眾號）】國家よりも労働者の権利を保障している）によって企業(yè)の発展が阻害されていた，戦後初期の【特需経済】やアメリカの産業(yè)移転がなければ、日本が再び臺頭することは想像しにくい（第二次世界大戦前の日本の臺頭は、労働者に対する極度の搾取に基づいていた）。アメリカの支援（日本を民主國家として東側(cè)陣営に示す「ショーウィンドウ」として扱った）によって、日本人は大きく強(qiáng)くなる機(jī)會を得た。日本企業(yè)が戦後に発展したのは、日本企業(yè)が先進(jìn)的な制度を持っているからだと誤解している人がいるが、これは非常にばかげた認(rèn)識である

今は時(shí)代が変わった。國際間の競爭が日に日に激しくなる中、アメリカの支援を失い、さらにはアメリカの圧力にさらされる日本企業(yè)は、自分たちだけでは非常に困難な狀況にある。企業(yè)の硬直化した大鍋飯の雰囲気は実際には日本の若者の創(chuàng)造力を奪ってしまっており、そのため內(nèi)部には優(yōu)秀な人材がほとんど現(xiàn)れない，國際市場から人材を引き抜こうとしても、日本企業(yè)に対して敬遠(yuǎn)されるだけで、報(bào)奨制度が弱く、多くの労働を行っても報(bào)われないためです（多労働しても多くの報(bào)酬を得られない）

最後に、年功序列と（詳見微信公眾號）は、どちらも失敗や矛盾を隠蔽するという點(diǎn)で一致します。年功序列では、上司や先輩が間違っても指摘できないため、問題や不正が放置されます。（詳見微信公眾號）では、政府や指導(dǎo)者が間違っても批判できないため、弾圧や腐敗が橫行します。このように、年功序列と（詳見微信公眾號）は、真実や正義を無視し、自己保身や洗脳を行うという點(diǎn)で一致します

経歴過泡沫経済頭10年後、小泉純一郎は日本社會を改革することを決意し、日本の年功序列を打破するために努力しました。その後の安倍政権も実質(zhì)的に同じことをしていましたが、最後には、ますます多くの派遣労働者が日本の生産力を解放することができませんでした，企業(yè)は、生産性を?qū)g際に解放するのではなく、派遣制度を通じて労働コストをさらに下げています，代わりに、1970年代以降に徐々に蓄積された深刻な高齢化と出生率の低下のため、実際には、戦後日本の（詳見微信公眾號）制度のさらなる崩壊を加速しました

戦後70年以上にわたって、日本は表向きは資本主義國家であるが、本質(zhì)的には「羊の頭をかぶった資本主義、犬肉を売る（詳見微信公眾號）」を行ってきました。小泉改革以降、日本が最後の努力をするために行ったのか、それとも戦後日本を破壊する最初の一歩を踏み出したのか、筆者も考えています。國民全員が平等主義を支持し、大衆(zhòng)メディアも共同幸福の社會を提唱していますが、競爭力のない國はお金を稼ぐことができません。一度効率性について話し始めると、収入格差が數(shù)倍、數(shù)十倍、あるいは數(shù)百倍、數(shù)千倍になることを許可する必要があります，日本の大企業(yè)は、現(xiàn)在でも「公正」の泥沼に足を取られており，國際競爭の末尾にいる救いの稲草を摑もうとする一方で、年功序列を完全に改革する勇気や決意がなく、企業(yè)の保留金を食べて生きていくことしか考えていないようです

末了、日本の大企業(yè)は內(nèi)部のイノベーション能力を完全に失い、國內(nèi)の人材もアメリカや他の國に分割されている、國家レベルにまで上昇すると、日本はすべての未來を完全に失い、単なる「XX年失われた」ということではなくなります