一、單項選擇題

1.持“雇員與企業(yè)利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認為自己始終處于被管理的從屬地位，管理與服從的關系是雇員產(chǎn)生不滿的根源”此種觀點的是（）。

A.新保守派

B.管理主義學派

C.正統(tǒng)多元論學派

D.激進主義學派

2.持“只要資本主義經(jīng)濟體系不發(fā)生變化，工會的作用就非常有限”觀點的是（）。

A.新保守派

B.激進主義學派

C.正統(tǒng)多元論學派

D.管理主義學派

3.奉行新保守派思想的典型代表國家是（）。

A.美國

B.德國

C.瑞典

D.日本

4.以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑”為核心假設的學派是（）。

A.新保守派

B.管理主義學派

C.正統(tǒng)多元論學派

D.激進主義學派

5.認為其他學派提出的“和諧的勞動關系”只是一種假象的學派是（）。

A.新保守派

B.管理主義學派

C.正統(tǒng)多元論學派

D.激進主義學派

6.十分關注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇的學派是（）。

A.正統(tǒng)多元論學派

B.管理主義學派

C.自由改革主義學派

D.激進主義學派

7.奉行自由改革主義的最具代表性的國家是（）。

A.美國

B.德國

C.瑞典

D.日本

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8.勞動關系的連續(xù)帶理論中勞動關系按合作程度由小到大排序為（）。

A.對峙一沖突一協(xié)調(diào)一合作

B.沖突一對峙一協(xié)調(diào)一合作

C.對峙一協(xié)調(diào)一沖突一合作

D.合作一對峙一沖突-協(xié)調(diào)

9.加拿大的“四一工作計劃”屬于以下哪種工作分享方式？（）

A.延長休假時間

B.靈活工作制

C.時間購買計劃

D.工作崗位分享制

10.以弗雷德里克·泰勒為主要代表人物提出了科學管理理論，其目標是（）。

A.提高生產(chǎn)率而改進勞資雙方的勞動關系

B.提高商品價值

C.提高企業(yè)盈余水平

D.促進生產(chǎn)方式革命

二、多項選擇題

1.鄧洛普提出的構成勞動關系系統(tǒng)的基本要素主要有（）。

A.意識形態(tài)

B.道德

C.環(huán)境

D.行為主體

E.規(guī)則網(wǎng)

2.桑德沃歸納的影響勞動關系的個人因素主要有（）。

A.價值觀和信仰

B.社會化、交往和權力需求

C.個人的工作條件

D.公平和平等需求

E.經(jīng)濟、安全和保障需求

3.桑德沃的勞動關系分析模型中形成某種特定的勞動關系的工作場所因素主要包括（）。

A.所有制和企業(yè)的思想

B.預算和市場力量

C.思想意識因素

D.工作場所的管理:

E.工作場所的技術

4.桑德沃歸納的影響勞動關系的外部環(huán)境因素主要有（）。

A.經(jīng)濟因素

B.技術因素

C.政治因素

D.法律因素

E.思想意識因素

5.在勞動關系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在（）。

A.主要關注效率最大化

B.以勞動市場為研究領域

C.主要關注雇員忠誠度的最大化

D.以管理政策與實踐為研究領域

E.強調(diào)減少工會和政府對市場的干預

6.新保守派也稱（）。

A.新自由派

B.管理主義學派

C.新古典學派

D.激進學派

E.自由改革主義學派

7.管理主義學派的典型模式包括（）。

A.德國模式

B.日本模式

C.英國模式

D.瑞典模式

E.美國模式

8.德國作為實施正統(tǒng)多元論學派的國家，其勞動關系的特色有（）。

A.強勢勞動法

B.雇員參與制度

C.工作委員會制度

D.政府為工會提供信息

E.咨詢服務和共同決策權

9.在勞動關系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學派特征的是（）。

A.關注均衡效率和公平的問題

B.以管理政策與實踐為研究領域

C.增加政府干預和增強勞動法改革

D.以工會、勞動法和集體談判為研究領域

E.推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作

10.在勞動關系理論中，自由改革主義學派主張的觀點是（）。

A.減少或消滅工人受到的不平等待遇

B.支持強勢勞動法和工人代表制度

C.以管理政策與實踐為研究領域

D.關注均衡效率和公平的問題

E.加大政府對經(jīng)濟的干預

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