勞動(dòng)爭議案例分析交流:員工用微信聊天作為證據(jù),證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的,需要注意

1、未簽勞動(dòng)合同,具備以下情形勞動(dòng)關(guān)系成立:
1)用人單位和勞動(dòng)者具有主體資格;
2)勞動(dòng)者受用人單位管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
2、怎樣將微信聊天記錄轉(zhuǎn)換為電子證據(jù):
1)提供完整、不間斷的聊天記錄。將聊天記錄截屏成圖片,同時(shí)錄屏。
2)不論截圖還是錄屏,記錄中的語音轉(zhuǎn)換成文字。
3)截圖要有連貫性,包含上下兩張截圖的內(nèi)容。
4)將對方的個(gè)人信息,包括頭像,昵稱,微信號等個(gè)人信息截圖和錄屏。
5)涉及轉(zhuǎn)賬的,申請開具“微信支付轉(zhuǎn)賬電子憑證”。
3、進(jìn)入訴訟后,申請財(cái)產(chǎn)保全。
標(biāo)簽: