4月19日消息，當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一，美國(guó)紐約中央站（Grand Central）蘋(píng)果零售店組織工會(huì)的員工公布了首個(gè)面向公眾的網(wǎng)站，并要求將員工的時(shí)薪至少提高至30美元。

今年早些時(shí)候，紐約中央站蘋(píng)果零售店的員工開(kāi)始采取措施組建工會(huì)，他們的工會(huì)網(wǎng)站名為Fruit Stand Workers United，并列出了提高最低工資和福利的要求。此舉表明，蘋(píng)果員工認(rèn)為他們?cè)诰o張的勞動(dòng)力市場(chǎng)中應(yīng)該有更高價(jià)值。

工會(huì)組織者在他們的網(wǎng)站上寫(xiě)道：“在薪酬方面，我們要求所有員工的最低時(shí)薪為30美元，這是基于崗位、任期和業(yè)績(jī)等因素綜合評(píng)定的結(jié)果。對(duì)于福利，我們尋求更有力的改變，比如增加能報(bào)銷(xiāo)的學(xué)費(fèi)，增加假期時(shí)間，以及提供更好的退休選擇，包括更高的401（k）匹配率和加入養(yǎng)老金計(jì)劃。為了確保健康和安全，我們希望通過(guò)客戶(hù)互動(dòng)對(duì)安全協(xié)議進(jìn)行評(píng)估，并研究中央車(chē)站的軌道灰塵、建筑材料對(duì)健康的影響以及噪音污染?！?/p>

此前有報(bào)道稱(chēng)，蘋(píng)果員工的時(shí)薪從17美元到30多美元不等，具體取決于他們所在的市場(chǎng)和經(jīng)驗(yàn)。這家零售店所在的紐約市是美國(guó)生活成本最高的城市。周一，美國(guó)運(yùn)營(yíng)商Verizon表示，將把最低時(shí)薪提高到每小時(shí)20美元。

蘋(píng)果發(fā)言人在聲明中表示：“我們很高興為全職和兼職員工提供非常豐厚的薪酬和福利待遇，包括醫(yī)療保健、學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、新的育兒假、帶薪探親假、年度股票授予和許多其他福利?！痹缭诮衲?月，蘋(píng)果就開(kāi)始準(zhǔn)備向零售員工提供加薪和其他福利，以在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)留住員工。

組織者還解釋了組建工會(huì)的“理由”，包括1）將通過(guò)與蘋(píng)果協(xié)商為員工提供工作保障；2）為所有員工提供額外的資源，如抵押貸款融資；3）尋求實(shí)現(xiàn)組建工會(huì)的三大目標(biāo)，即為所有符合條件的員工提供更好的薪酬、更穩(wěn)健的福利以及對(duì)工作條件（主要與健康和安全相關(guān)）進(jìn)行全面分析。

工會(huì)組織者表示：“任何無(wú)法達(dá)成協(xié)議的問(wèn)題都將交由蘋(píng)果來(lái)解決。工會(huì)不打算就招聘、晉升和調(diào)動(dòng)政策與蘋(píng)果談判，也不會(huì)涉及時(shí)間和出勤政策的變化。也就是說(shuō)，如果這些政策沒(méi)有被納入合同，它們將保持不變。如果蘋(píng)果僅僅因?yàn)閱T工決定團(tuán)結(jié)起來(lái)成立工會(huì)，就試圖出臺(tái)更嚴(yán)格的時(shí)間和考勤政策，我們可能會(huì)認(rèn)為這是報(bào)復(fù)，并阻止蘋(píng)果實(shí)施這些政策?！?/p>

一個(gè)由蘋(píng)果員工領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)組織委員會(huì)正在收集授權(quán)卡，這些授權(quán)卡將決定這家蘋(píng)果零售店對(duì)工會(huì)的支持程度。在中央站零售店約270名符合條件的員工中，工會(huì)需要30%的人向國(guó)家勞資關(guān)系委員會(huì)提交申請(qǐng)，這是提交組建工會(huì)申請(qǐng)之前的關(guān)鍵一步。

如果組織者能夠獲得30%員工的授權(quán)卡，然后超過(guò)50%的員工投票支持成立工會(huì)，這個(gè)工會(huì)才會(huì)得到正式認(rèn)可。

蘋(píng)果最新提交的監(jiān)管備案文件顯示，該公司在全球擁有15.4萬(wàn)名員工，在美國(guó)有270家零售店。蘋(píng)果報(bào)告稱(chēng)，其2021財(cái)年全球銷(xiāo)售額超過(guò)3650億美元。

來(lái)源：網(wǎng)易科技