二

職場中有一個很重要的概念叫做權(quán)責(zé)利對等。

簡單來說就是，你承擔(dān)的責(zé)任和公司給予你的權(quán)利以及分配給你的利益是差不多對等的。

偶爾可能受市場環(huán)境或者供需關(guān)系的影響，當(dāng)然，也可能會遇到一些過渡期甚至沙雕老板之類的情況，但長期來看，三者往往是對等的。

老板為什么是老板？因?yàn)樗砩铣袚?dān)的責(zé)任更大，一旦公司倒閉，打工人大不了換一家公司繼續(xù)摸魚，但對于老板這種生物來說，可能就得妻離子散了……

大家想想，為什么公司會給某個崗位高工資和極大的權(quán)利？因?yàn)檫@個崗位重要，或者市場對于這個崗位的人才稀缺。

崗位重要就代表公司會對這個崗位有更多的資源傾斜，當(dāng)然，也說明可能會比較累，加班是常態(tài)，還是那句話，權(quán)責(zé)利對等。

什么錢多事少離家近，這都是扯淡，除非董事長是你爸，公司是你家開的！

大家覺得是一個公司有資源傾斜的崗位成長空間大還是一個可有可無的崗位重要大呢？

所以，成長空間，未來發(fā)展這些東西本身和工資待遇并不矛盾，一家公司愿不愿意給予一個崗位成長空間你不要看hr或者老板怎么說，你要看人家給的待遇??！

所以，求職時候不看錢，我看什么？看個寂寞嘛？還是看老板又因?yàn)槲倚列量嗫嗟募影鄵Q的那輛新車？

三

成長空間，未來發(fā)展這些東西你不能指望某份工作給你，你只能靠自己！

說到底，公司招你來是叫你干活的，公司巴不得大家像個機(jī)器人一樣不停的產(chǎn)出，大多數(shù)的公司都不會考慮給職工提供啥成長性之類的東西，除了那些巨無霸的大公司。

當(dāng)然，那些公司之所以愿意給大家成長空間也往往不是出于啥多偉大的理想啥的，僅僅只是因?yàn)榘鸭寄芴嵘藛T工的確能做出更多產(chǎn)出罷了。

這些巨無霸公司已經(jīng)站在了金字塔頂端了，一個優(yōu)秀人才只要還是在國內(nèi)混，他們能去的最好的平臺就是這些巨無霸的平臺，這些公司已經(jīng)是終點(diǎn)了懂嘛？它們留得下那些頂尖的人才。

而對于小公司來說，我辛辛苦苦把員工培養(yǎng)起來了，員工可能就走了，就去更大的平臺發(fā)展了，畢竟人往高處走是千古不變的真理。

這種情況下，人家怎么會愿意給人成長空間呢？空間給你了，你成長起來了，結(jié)果轉(zhuǎn)頭就去大公司了，人家不虧的底都掉了？

小公司傻嘛？顯然不傻，人家也知道這點(diǎn)啊。

所以，所謂的成長空間是靠你自己爭取的，而不是指望某個崗位給你！某個崗位希望的，可從來都是你沒日沒夜的產(chǎn)出！

就像亨利.福特說的那句話：我本想雇傭一雙手，可不得不雇傭一個人……

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