一般經(jīng)營性企業(yè)沒有人事檔案管理權(quán)限，企業(yè)員工檔案集中管理就成為一直困擾著很多企業(yè)人事部門或HR的一個心病，今天就跟大家探討一下關于企業(yè)員工檔案集中管理的話題。

對于企業(yè)來講要有自己的企業(yè)文化，員工在企業(yè)工作更應該有歸屬感和幸福感。那么，作為企業(yè)方來講怎么樣才能在企業(yè)文化的感化下讓員工獲得歸屬感和幸福感呢？我個人覺得，首先企業(yè)必須有一套成熟的管理和績效考核辦法，在日常的工作生活上多關注員工的動態(tài)；其次日常工作中注重溝通交流，不論是上下級之間亦或者團隊同事之間，有效的溝通能使團隊和同事之間更加和諧愉快。

再就是能幫助員工解決人事檔案和戶口落戶等問題，關于企業(yè)員工檔案集中管理的問題，作為企業(yè)人事部門或HR可以直接交由具備檔案管理資質(zhì)的第三方機構(gòu)進行集中管理，這樣能省心、省事、省力，甚至于可以節(jié)約人力物力為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。企業(yè)通過這些一系列的員工關懷，能使員工更加安心愉悅地在工作崗位上為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值與財富，企業(yè)獲得經(jīng)營收益的同時，員工也能享受到企業(yè)的關懷和利益的合理分配，只有這樣才能形成良性循環(huán)，這樣的企業(yè)才能走得更遠！

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