在職場(chǎng)為什么升職加薪必須自己主動(dòng)找老板談，要知道，我們要只要我們干出成績(jī)，老板是很想給你加工資的。 但為什么沒(méi)加？ 這就是事情的微妙所在，也是人的私心作怪。

首先老板想的是，只要下屬來(lái)提，我就立馬給他升職加薪了！但是為了節(jié)約公司成本，少花錢，只要能拖，那就拖一下，拖一個(gè)月就是少出一個(gè)月的錢，何樂(lè)而不為？你不推一把，老板總是猶猶豫豫。 其次中小公司人事和財(cái)務(wù)大權(quán)都是老板說(shuō)了算，加不加薪，是否升職，也沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。不是逼不得已，或者對(duì)公司非常重要的人，老板基本很難去考慮到你的真實(shí)想法，畢竟老板太忙了，公司事情也多，也照顧不過(guò)來(lái)。 俗話說(shuō)會(huì)哭的孩子有奶吃，你不主動(dòng)要求，老板也就認(rèn)為你好說(shuō)話，多為公司做貢獻(xiàn)好了，只有你主動(dòng)提出加薪要求，他才考慮你的價(jià)值。 最后就是主動(dòng)提出漲工資要求。老板就會(huì)給你一個(gè)奮斗目標(biāo)，你也逼著自己成長(zhǎng)，不至躺平混日子。當(dāng)一天和尚撞一天鐘。要知道，一般人都會(huì)在加薪后三到八個(gè)月時(shí)間里，充滿干勁兒，信心十足。