最近關(guān)于“00后職場”的相關(guān)話題：“80后還在加班，90后還在摸魚的時候，00后已經(jīng)仲裁告倒了兩家公司”、“職場00后反向管理領(lǐng)導(dǎo)”、“00后職場新圖鑒”、“00后職場新風(fēng)氣”層出不窮，更有“00后整頓職場”一時間成為熱門話題。

這讓80、90后開始懷疑自己的職場生涯，一直都在“錯誤”的邊緣徘徊？讓21世紀(jì)新興科技企業(yè)開始反思，一直秉持的企業(yè)“文化”真的對嗎？

與其說00后在“整頓職場”，不如說他們在人云亦云的浪潮中，聽到了內(nèi)心的聲音，找到了簡單的熱愛，發(fā)現(xiàn)了“真心職場”。

2015年，字節(jié)跳動創(chuàng)始人張一鳴曾經(jīng)有這么一條簡短的某博：Develop a company as a product.（將公司發(fā)展為產(chǎn)品）

張一鳴認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)者在啟動創(chuàng)業(yè)的時候，其實同時在做兩個產(chǎn)品：一個是提供給用戶的產(chǎn)品，另一個是提供給員工的產(chǎn)品，就是公司本身。

今天，身處嗨團(tuán)，我終于理解了這句話。

在這里的經(jīng)濟回報：

工作換取報酬，是企業(yè)和員工正常的等價交換（短期經(jīng)濟回報），在這里成長亦可以換取報酬，你的本職工作技能（證書）提升會得到相應(yīng)的薪資補貼，這是企業(yè)激勵員工提升自我的機制，更是提供給員工的長期經(jīng)濟回報；

在這里的成長：

成長是自身的進(jìn)步，更是企業(yè)的整體提升，在這里，她抱著“助人助己”的態(tài)度，給每一位員工提供成長機會，不定時的課程培訓(xùn)、每月一次的自主培訓(xùn)、免費的企業(yè)圖書角、每周一次的讀書會……她在培養(yǎng)自己的人才，亦是在讓員工“自我培養(yǎng)”；

在這里的情緒能量：

情緒是無法忽視的心理能量，更是企業(yè)和員工之間是否可以“親密無間”的主要條件之一。在這里，她以真誠待之，你可以發(fā)出自己最真實的想法，你將體會到“有效溝通”帶來的工作效率，你可以質(zhì)疑你目前的能力和你薪資水平的匹配度，你將以“體驗者”的身份抓住每一個當(dāng)下，而不是陷入“頭腦情緒”里邊無法自拔，你的價值是實實在在的價值。

所謂的00后不卷？00后不重視工作？00后日常懟老板？別開玩笑了，這幫人可是剛上大學(xué)就知道開始準(zhǔn)備考公考研實習(xí)的狠人啊。

他們不是不卷，只是不卷那些他們眼中“不值得卷”的工作，不舔那些不值得“舔”的老板而已。

比起按部就班，隨波逐流，他們更知道自己想要什么：可以自由發(fā)揮自己的熱愛，可以真誠地袒露內(nèi)心，可以身心健康過一天，可以成長、積累、蛻變……

這是他們（00后）的內(nèi)心追求，這是她（嗨團(tuán)）一直秉持的企業(yè)文化。

他們在此處感受到熱愛，釋放出活力，那就是對的。

這是新世代的氣息，也是對所有人的啟示：去聽聽自己心底真實的想法吧！簡簡單單，愛你所愛。

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