北京80后女白領(lǐng)2個月內(nèi)休2次病假，背著公司進行長途旅行，最后還反手把公司告了，要多荒誕就有多荒誕。

王女士2017年年初入職北京某企業(yè)擔任行政經(jīng)理，月工資2萬元。2019年7月9日，她向公司提出病假申請，請假理由是由于摔倒，醫(yī)生建議臥床全休，坐臥走路均受影響，無法堅持到公司和持續(xù)工作，并提交了醫(yī)院的門診病歷和休假證明。

公司發(fā)現(xiàn)王女士提供的病歷中，就診時間是半個月前，于是要求其提供就診當日的檢查報告及治療、藥物處方等材料，并表示公司安排人陪同她復診，均被拒絕，最終公司批準了王女士7月11日至7月26日的請假申請。

在病假期間，王女士并沒有臥床休息，而是去了坦桑尼亞，還留下了旅游照，保存在公司工作電腦里。

回來后僅僅上了幾天班，王女士又坐不住了......8月1日，她再次提交門診病歷及休假證明書，要求休病假一個月。在這期間，她去了幾天香港。

9月2日，公司向王女士發(fā)送《立即解除勞動合同通知書》，以違反公司規(guī)章制度、勞動紀律或職業(yè)道德為由，解除與王女士的勞動關(guān)系，對方簽收。隨后，王女士申請勞動仲裁，被仲裁委駁回后，又向法院起訴，請求判決公司支付其違法解除勞動合同賠償金150000元。

兩次庭審后，法院最終判決公司解除勞動合同合法有據(jù)，未支持王女士訴訟請求。

雖然最終公司沒有損失賠償金，但王女士的行為無疑給公司的人力管理帶來困擾。我們整理發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)實中和王女士類似情形的案例著實不少，并不是每次用人單位都能免于賠償。

2019年9月，就職于北京某公司的嚴某以“因家中臨時有個人事務需要緊急處理”為由，向公司請假一周事假。經(jīng)批準后，嚴某出國旅游，并在朋友圈更新了在加拿大游玩的照片。10月份，公司向嚴某發(fā)送《解聘通知書》，指明其外出旅行與請假事由不符，欺騙行為惡劣，違反公司制度。嚴某認為公司屬于違法解除勞動合同，申請勞動仲裁，最終，法院判決公司賠償嚴某近2萬元。

員工借用病假、事假出去旅游的行為，會影響公司管理秩序，破壞內(nèi)部風氣，公司怎么做才能夠有效杜絕？公司以違反規(guī)章制度開除員工，如何避免被“反咬一口”？

1.制定合理合法的公司規(guī)章制度，對員工請假行為做明細規(guī)定，規(guī)范請假審批流程，注明欺騙性請假、休假、續(xù)假的后果。

2.員工請病假，公司可以要求員工提供門診病歷、診斷證明書、醫(yī)療費單據(jù)等材料，確認員工是有真實病情并需要休養(yǎng)。其他事假，公司可根據(jù)實際事由進行處理。

3.避免口頭請假，員工如確因急事或突發(fā)疾病需要口頭請假的，公司盡早通知勞動者補辦書面請假手續(xù)，并將之留存，避免發(fā)生爭議陷入被動局面。

4.發(fā)現(xiàn)員工編造虛假請假理由及時制止，另外盡可能全面地搜集、保存相關(guān)證據(jù)，如員工曬的機票、旅行照等。

5.解除勞動合同的程序和理由要合法，以免給對方留下把柄。

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