最近一則事業(yè)單位HR嘲諷求職者的新聞報道在網(wǎng)絡(luò)中引起關(guān)注。據(jù)報道，貴州的小鄭在一求職軟件上找工作卻被HR嘲諷。據(jù)小鄭曬出的聊天記載顯現(xiàn)，HR先表示小鄭的簡歷沒有照片不合格，在小鄭回復(fù)”呵呵”后，HR接連發(fā)出不當言辭，“以為是你服務(wù)員端盤子”等等話語。

其實這件事情當中體現(xiàn)出來的就是目前職場中還是存在一定水平的職場歧視。HR的話“服務(wù)員端盤子”其實就是對服務(wù)員的不尊重，貶低勞動者的一種表現(xiàn)。

公司需要加強員工的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)，提高員工的意識和素質(zhì)。尤其是在招聘過程中，企業(yè)應(yīng)該注重公平競爭，采取公開透明的程序，對所有求職者進行公正評價。不文明的招聘行為不僅會損害企業(yè)形象，還會對整個社會產(chǎn)生負面影響。因此，我們應(yīng)該堅決反對這些不文明的招聘行為，促進社會公正和和諧發(fā)展。最后，我們希望企業(yè)和招聘人員能夠充分了解并遵守人才招聘的道德底線，不斷提高自身素質(zhì)和專業(yè)能力，在為求職者提供優(yōu)質(zhì)的求職體驗的同時，為自己和整個行業(yè)塑造更加積極正面的形象。