無論是校招還是社招，求職者想要拿到一份工作，都要經(jīng)過簡歷篩選、面試等一系列“關(guān)卡”。其中，簡歷僅僅是最初的一關(guān)。對本身具有過硬學歷或同領(lǐng)域工作經(jīng)驗的人而言，這一關(guān)可能是最輕松的，更能體現(xiàn)其真實能力的考驗還在后面。但是，我們也應(yīng)看到，在競爭日趨激烈的人才市場上，許多招聘崗位都會收到巨量的簡歷，如果簡歷數(shù)量大幅超過用人單位計劃的考察范圍，必然有不少人要在這一關(guān)被無情淘汰。

這些職場人更應(yīng)注重簡歷

應(yīng)屆畢業(yè)生

當你沒有或者只有很少的工作經(jīng)驗時，你應(yīng)該在簡歷中寫什么？面試官又應(yīng)該如何判斷你的優(yōu)勢和劣勢？你又該如何展現(xiàn)自己的個人價值才能拿下這份offer？

從某種程度上說，只有面試官才能判斷一名初出茅廬的求職者是否具有潛力，但是你也能夠通過簡歷中的一些方面來展示你的潛能和價值。

空窗期求職者

職檬經(jīng)常會收到一些求職者的留言，比如，自己因為某些原因暫時離開職場或有短暫職場空窗期，而職業(yè)中斷的原因有很多，其中撫養(yǎng)孩子就是最普遍的原因，也有其他原因，例如：照顧父母、旅行或其他興趣、個人發(fā)展、被裁員或公司倒閉被意外解雇等。

想表達的是，這個時候千萬不要低估你在職業(yè)空窗期學到的東西，尤其是可遷移技能，這些技能對于停職幾年后回歸職場的求職者來說尤為重要。

跨行業(yè)求職者

跨行業(yè)求職者要注意的是，簡歷一定要與所申請的工作相符，不要讓面試官在簡歷中尋找關(guān)鍵點，應(yīng)當將關(guān)鍵信息寫在簡歷的第一頁，因為大多數(shù)情況下，面試官基本不會有這份耐心去及時發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點和價值。對于要轉(zhuǎn)換賽道和跨行業(yè)求職的職場人而言，這一點尤為重要。

你需要知道自己的哪些信息與新的崗位是相關(guān)的，搜集所有相關(guān)信息，會讓你在求職過程中不會迷失方向。你需要將自己已有的技能和經(jīng)驗與申請工作所需的技能和經(jīng)驗聯(lián)系起來，同時去尋找這些聯(lián)系并且在簡歷中突出這些聯(lián)系，說白了，盡可能去拉近二者之間的關(guān)系。

已工作但想跳槽的求職者

這屬于大多數(shù)求職者的范疇了，如果你的簡歷已經(jīng)讓自己得到了目前的工作，那么，你應(yīng)該略讀之前的許多章節(jié)，比如，時間超過2年以上的項目，或者是無關(guān)緊要的項目經(jīng)歷。

但與此同時，你仍舊需要更新你的簡歷，不要簡單地將當前工作的細節(jié)添加到你的舊簡歷中，而要利用這個機會更新一下整個簡歷，比如，重新檢查簡歷整體排版、簡歷內(nèi)容是否表述清晰、 簡歷內(nèi)容是否能概述自己的價值等。

簡歷中存在的問題

由于某些求職者缺乏簡歷方面的深入了解，因此，簡歷往往是按照自己的主觀經(jīng)驗來制作的，這樣做出來的簡歷往往不能有效地展示自己的優(yōu)勢。在職檬提供簡歷優(yōu)化服務(wù)的過程中，有身邊很多客戶都抱怨說，簡歷投出去了不少，可是很多都是石沉大海，沒有了回音。于是就急的不行，紛紛跑過來請教。你的朋友可能有時間去了解你，可是HR沒有，頂多給你一分鐘的展示時間。如果你的簡歷內(nèi)容明確，精致表現(xiàn)，能夠快速讓HR了解到你的特點和優(yōu)勢，那么這份簡歷就是出色的，贏得面試的機會也就更大。所以，檢驗一份好簡歷的標準就是看HR是否看了就想約你面試。那么，在寫簡歷的時候都有哪些坑需要我們?nèi)ケ荛_的呢？看了幾千份簡歷后，發(fā)現(xiàn)很多人的簡歷都存在以下幾個問題：

整體無亮點，且求職意向不明顯：不同的崗位有不同的崗位需求，因此每投一個崗位、一個公司，簡歷都要經(jīng)過修改，我想這應(yīng)該是常識吧。但是，就會有這么不走心的人，完全不考慮企業(yè)的用人需求，一股腦地使用同一份簡歷，所以，如果你的簡歷總是被刷，那就該反省一下自己是否偷懶了。畢竟老是被刷，你心里應(yīng)該有數(shù)了。

把經(jīng)驗描述成崗位描述：我們往往看看簡歷都寫得差不多，十位求職者中有八個是這么寫的，這類簡歷是目前較為普遍的一種。在簡歷中我們只看到工作職責，沒有實在的工作內(nèi)容和業(yè)績，相當于把職位說明書復制粘貼，這種簡歷會被直接PASS掉。不要用太多華而不實的形容詞包裝自己，既占用了空間，也不提供實際價值，合格的求職者會突出自己的業(yè)績，而不是描述工作職責。因此，應(yīng)該盡可能量化業(yè)績，量化的業(yè)績比形容詞的堆砌更可靠、具體和客觀?；c時間思考如何陳述你的業(yè)績，是通過簡歷篩選關(guān)的重要利器。

內(nèi)容冗長繁雜：有的求職者生怕錯過了展示自己的機會，洋洋灑灑三四頁，毫無重點，最可能的后果是直接被扔進垃圾桶。真的沒必要追求長度！工作了10年以上的高管簡歷的長度都不超過2頁。

簡歷格式混亂：通常履歷的撰寫首選是時間型，因為按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，當你在同一行業(yè)同一崗位求職時，采用時間倒序的陳述最能體現(xiàn)你的工作履歷。但有時時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性，例如，你要換一個行業(yè)時，最好采取功能型。把最能展現(xiàn)你的特性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給HR深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計不好，會讓人覺得你有意隱瞞某些不在職期間的問題。所以，最好的方法就是兼具時間型和功能型，根據(jù)崗位需求把你的履歷綜合梳理好一起寫。

簡歷優(yōu)化有其合理性

事實上，簡歷優(yōu)化有一定的合理性，求職者愿意花錢請人優(yōu)化簡歷，自然是想讓簡歷更有吸引力，從而給求職加分，找到滿意的工作。而在激烈的求職市場里，一旦有人通過優(yōu)化版簡歷獲得求職優(yōu)勢，就會形成示范效應(yīng)，促使更多求職者加入“大戰(zhàn)”。有需求就有市場商機，催生了簡歷優(yōu)化等服務(wù)，就是看中這個剛需。

畢竟，簡歷是求職過程中必不可少的工具，如果說學歷證是求職者的“敲門磚”，那么簡歷就是用來包裝求職者的“行頭”，需要具有一定的吸引力?，F(xiàn)在勞動力市場競爭非常激烈，簡歷能否獲得用人單位的青睞，除了自身條件過硬，符合用人單位的標準外，簡歷也要做得美觀，內(nèi)容豐富，把求職者的專業(yè)特長表現(xiàn)出來，才能在眾多簡歷中脫穎而出，入HR的“法眼”。

優(yōu)化簡歷是必不可少的。只不過以前是求職者自己弄，如今則是花錢請簡歷優(yōu)化師，進行更專業(yè)的包裝，目的都是一樣的，為了找個好工作。簡歷優(yōu)化并無不可，但前提是要保證內(nèi)容真實，不能故意“摻水造假”，以免給自己留下人生污點。應(yīng)通過簡歷盡量展示自己的專業(yè)特長、個人能力等，與用人單位的崗位契合，從而提升簡歷的成功率。

當然，職檬（www.careerlemon.com）上線了一對一簡歷優(yōu)化服務(wù)，也收到過質(zhì)疑。有這些質(zhì)疑是正常的，網(wǎng)上提供求職服務(wù)的人水平實際上參差不齊，不加慎選，反而容易踩雷。

冠上名企的頭銜，就可以開出天價。但服務(wù)質(zhì)量，卻不值如此高價。

流程沒把關(guān)、體驗不一致。用戶在不同的導師身上會遇到不同的修改流程。

前期溝通不透明，甚至出現(xiàn)文字游戲。用戶以為導師會逐字逐句修改，但導師只給出修改意見等的與宣傳不一致的服務(wù)體驗。

職檬的一對一簡歷優(yōu)化服務(wù)，每一份簡歷均為資深HR、獵頭導師執(zhí)筆，導師均具備有6年或以上人力資源經(jīng)驗。每一份簡歷優(yōu)化的完成都經(jīng)歷了溝通、初稿、質(zhì)檢、定稿等流程，確保了每一次服務(wù)的質(zhì)量。服務(wù)能帶給你的，遠比一份簡歷還要多。

早在2014年，職檬為了完成需求的閉環(huán)，正式推出簡歷優(yōu)化服務(wù)，為求職者細致剖析能在求職大軍中脫穎而出的優(yōu)秀簡歷到底長什么樣！職檬收獲了用戶的高度贊美，甚至有不少用戶自發(fā)向朋友推薦我們的簡歷優(yōu)化服務(wù)。所以，現(xiàn)在職檬可以坦誠且自信地宣布：我們會帶給你負責的、高質(zhì)的、價格公道的簡歷優(yōu)化服務(wù)。希望你在“簡歷”上遇到過的坑，終結(jié)在職檬這里。

寫在最后

簡歷需要大家花點心思，因為每個人的簡歷要突出的部分都不相同，可以自己多對比對比別人的，也可以請專業(yè)的機構(gòu)幫忙修改。這個就見仁見智啦！但值得注意的是，在不扭曲本意的前提下，簡歷優(yōu)化確實能夠為求職者獲得更多的面試機會。但如果將優(yōu)化得名不副實，也會產(chǎn)生不良影響。也希望“簡歷優(yōu)化”服務(wù)人員能擺脫簡歷優(yōu)化=簡歷美工及簡歷精修=簡歷杜撰的觀念，以真實、專業(yè)的原則要求自己，真正地為求職者的職業(yè)生涯進行“錦上添花”。