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|?本 期 預(yù) 告?|

公司強(qiáng)制要求發(fā)朋友圈犯法嗎？

隱私權(quán)是什么？

哪些行為侵犯了隱私權(quán)？

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前不久，重慶市高級人民法院公布了一則“職工不轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈被罰1萬元并開除”案例，引發(fā)廣泛關(guān)注。

2017年，某婦產(chǎn)醫(yī)院開展員工微信朋友圈推廣活動，該醫(yī)院駕駛員陳某因未按要求轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)鏈接，被扣除工資1萬元，并被解除勞動關(guān)系。隨后，陳某通過法律途徑維權(quán)。最終，法院判決該醫(yī)院補(bǔ)發(fā)陳某工資，并支付違法解除勞動合同的賠償金。一審法院審理后，判決該婦產(chǎn)醫(yī)院補(bǔ)發(fā)陳某工資10000元并支付違法解除勞動合同賠償金50809.6元。婦產(chǎn)醫(yī)院不服該判決，提起上訴。

重慶市第三中級人民法院審理認(rèn)為，該婦產(chǎn)醫(yī)院制定的微信鏈接推廣活動，因涉及勞動者報(bào)酬和微信朋友圈的個人生活，屬于直接涉及勞動者相關(guān)利益的制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會討論通過。醫(yī)院扣除員工報(bào)酬并據(jù)此解除勞動合同不具有合法性。遂判決駁回上訴，維持原判。

法院提醒，勞動者在朋友圈發(fā)布的內(nèi)容上享有自主決定的權(quán)利。用人單位不應(yīng)混淆公私界限，并通過規(guī)章制度要求員工“夾帶公貨”，這無異于強(qiáng)制干涉員工的私域自由。

01

強(qiáng)制發(fā)朋友圈涉嫌侵犯隱私權(quán)

《民法典》第一千零三十二條，自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。

員工對自己的隱私享有支配權(quán)，微信屬于私人領(lǐng)域，是否轉(zhuǎn)發(fā)信息以及轉(zhuǎn)發(fā)何種信息，應(yīng)該由微信使用人自己決定，他人不得干涉。用人單位違背員工意愿強(qiáng)制轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈涉嫌侵犯員工隱私權(quán)。

若用人單位因此扣除勞務(wù)者工資的，可以向勞動行政部門舉報(bào)。

02

什么是隱私權(quán)？

民法典第1032條規(guī)定：“隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息?！?/strong>

自然人的隱私權(quán)是人格權(quán)的重要組成部分。

03

隱私權(quán)的基本特征

①?主體的特定性。隱私權(quán)只能由自然人享有，而不能由法人、非法人組織享有。隱私本身源于自然人的精神活動，體現(xiàn)了對個人的尊重和對人格尊嚴(yán)的維護(hù)，因此，隱私的主體僅僅限于自然人，而法人、非法人組織作為一種組織體不可能享有隱私。

②?內(nèi)容的廣泛性。從內(nèi)容上說，隱私權(quán)包括私生活的信息秘密、私生活的安寧，甚至擴(kuò)及個人對私生活事務(wù)的自主決定權(quán)。可以說，凡是與公共利益無關(guān)的私人信息和私人生活都應(yīng)當(dāng)屬于隱私權(quán)的保護(hù)范圍。

③?客體的可利用性。隱私權(quán)雖然在性質(zhì)上是一種精神性人格權(quán)，但也具有一定的財(cái)產(chǎn)屬性。隱私本身作為一種個人控制的信息資源，可以進(jìn)行商業(yè)化利用。在現(xiàn)代社會，這種隱私權(quán)的商品化也是隱私權(quán)發(fā)展的重要趨勢。

04

侵犯隱私權(quán)的行為

《民法典》第一千零三十三條，除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外，任何組織或者個人不得實(shí)施下列行為：

① 以電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵?jǐn)_他人的私人生活安寧；

② 進(jìn)入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間；

③ 拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動；

④ 拍攝、窺視他人身體的私密部位；

⑤ 處理他人的私密信息；

⑥ 以其他方式侵害他人的隱私權(quán)