朋友的公司招聘了一批90后甚至95后，最近找我吐槽抱怨。

說95后不好管了，也不加班。

我說老哥你先喝口茶，聽我講。

70后大學(xué)畢業(yè)參加工作，大約是2000年前后，GDP排名第六，在美、日、德、英、法之后，那時候的民營經(jīng)濟以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為主，好工作不多，基本都是央企國企外企：農(nóng)村里的父母咬緊牙關(guān)把我送出來，兄弟姐妹吃不飽穿不暖，我要回報他們，要好好工作。萬一丟了工作，到哪里賺錢養(yǎng)家糊口。領(lǐng)導(dǎo)安排干活？沒問題。加班？沒問題。

80后大學(xué)畢業(yè)參加工作，大約是2010年前后，GDP剛剛超過日本，大約是美國的三分之一，民營經(jīng)濟開始快速發(fā)展，但穩(wěn)定工作還是央企國企公務(wù)員：縣城的父母雖然有點養(yǎng)老金，但城里的房價太貴指望不上啊，領(lǐng)導(dǎo)又安排活了？要加班了？為了房貸，我忍。

90后大學(xué)畢業(yè)參加工作，2020年前后，GDP全球第二，相當(dāng)于美國GDP的70%，民營經(jīng)濟高度發(fā)達，去不了央企國企也可以去民營經(jīng)濟：一半父母在城里已經(jīng)有不止一套房子，基本不用擔(dān)心房子，全民醫(yī)保覆蓋面超過96.7%，父母兄弟姐妹都不需要經(jīng)濟方面的照顧，甚至大部分父母還能補貼90后一下生活費；另一半來到父母羽翼之外的大城市，看著高聳入云的房價，也基本不用擔(dān)心房子。正準(zhǔn)備收拾背包去和小伙伴玩耍，什么？讓我加班？憑什么？

指揮不動？

加錢啊！

隨著國家經(jīng)濟實力的不斷強大，民營經(jīng)濟爆發(fā)式增長，但人口增速卻驅(qū)緩，各行各業(yè)人才缺口會越來越大，90后乃至00后們的選擇會越來越多。

但有技能的人口是有限的，你不搶，別人就搶了，頭幾年興起的各大城市搶人口，是一個道理。

隨著人口稀少的90后普遍步入社會，現(xiàn)在不重視員工待遇的企業(yè)，和10年、20年前不重視技術(shù)革命的企業(yè)一樣，終將被歷史的車輪壓成齏粉。

在閱讀上市公司財報的時候，現(xiàn)金流量表中“支付給員工和為員工支付的現(xiàn)金”中，如果逐年下滑，那這家公司也就沒有投資的必要了。