近期兩個(gè)地產(chǎn)人拿到offer卻最后沒(méi)成去成的案例令人深思，讓人深感市場(chǎng)已經(jīng)逆轉(zhuǎn)，企業(yè)對(duì)人才已經(jīng)不像在市場(chǎng)火熱時(shí)那么包容、寬容，如果你正在跳槽，或者準(zhǔn)備跳槽，看看這些案例，可能會(huì)對(duì)你有啟發(fā)。?

案例一，人選談offer時(shí)就跟企業(yè)講需要比較長(zhǎng)的交接，預(yù)計(jì)三個(gè)月，這個(gè)當(dāng)然是很特殊的情況，通常都是一個(gè)月交接期的，很高的職位才需要更長(zhǎng)一些，這個(gè)職位也就總監(jiān)級(jí)，還好企業(yè)也答應(yīng)了，轉(zhuǎn)眼三個(gè)月已過(guò)，到了報(bào)到的日子，人選跟原來(lái)公司的的交接還沒(méi)有完成，未能按照約定的時(shí)間去報(bào)到。十天后人選交接完成，希望能再去報(bào)到，但企業(yè)已經(jīng)很生氣，說(shuō)本來(lái)已經(jīng)放寬到三個(gè)月月，結(jié)果還不能按期報(bào)到，就很堅(jiān)決的拒絕了，就因?yàn)槎潭淌鞎r(shí)間，人選失去了這個(gè)工作機(jī)會(huì)。?

案例二，面試和offer過(guò)程中，人選都明確說(shuō)可以接受工作外派，但在去報(bào)到之前，人選家里發(fā)生些變故，家人不同意人選去外地，于是跟公司商量能否不派到外地，客戶(hù)提出外派這個(gè)事情是當(dāng)初一直就談好的，怎么現(xiàn)在又變卦。后人選在獵頭的勸說(shuō)下，并征得家人理解，又同意外派，但客戶(hù)卻已經(jīng)堅(jiān)決的不再要他了。?

兩個(gè)案例非常相似，而且其實(shí)這樣的案例在獵頭工作當(dāng)中非常普遍，之前通常的結(jié)果往往是企業(yè)讓步，一般情況下企業(yè)最后還是愿意接受人選過(guò)去的?，F(xiàn)在企業(yè)普遍不再寬容，說(shuō)明了市場(chǎng)的逆轉(zhuǎn)，你不去自會(huì)有人去。既然現(xiàn)在求職的人多了，招聘不再難，我為何不招聘一些更聽(tīng)話的過(guò)來(lái)，因?yàn)槠髽I(yè)也會(huì)考慮到你還沒(méi)有入職就一直變卦，擔(dān)心你到崗后不好管理或者再次變卦。?

因此如果你正在面試中，或者正在看機(jī)會(huì)，需要及時(shí)調(diào)整心態(tài)?，F(xiàn)在的市場(chǎng)行情已經(jīng)不再是輕輕松松幾個(gè)offer就到手，我哪家順眼就選哪家的行情。尤其對(duì)拿到手的offer需要好好珍惜，不要輕易變卦，你先變卦企業(yè)就有充足的理由拒絕履行offer，最后倒霉的是自己。如果真的話有什么想法或問(wèn)題，多與獵頭溝通協(xié)商如何處理，不要抱著自己提出一些條件客戶(hù)可能會(huì)答應(yīng)的想法，那樣做你很可能會(huì)自食其果。獵頭胡趙軍，職場(chǎng)助您贏！關(guān)注我隨時(shí)獲取職場(chǎng)力量！