“科技是第一生產力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”，無論對社會科技進步還是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，創(chuàng)新人才培養(yǎng)都是提升技術創(chuàng)新能力和研發(fā)效率的關鍵。

2月14日，智慧芽正式發(fā)布“智慧芽人才認證”，系業(yè)內首創(chuàng)，主要面向創(chuàng)新個人與科創(chuàng)企業(yè)，聚焦企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新實務全流程場景，致力于打造領先的創(chuàng)新人才認證體系，助力科技企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

創(chuàng)新人才是科技企業(yè)逐鹿市場的重要力量，能夠顯著提升企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)發(fā)展帶來全新機遇。智慧芽在創(chuàng)新人才培養(yǎng)領域“十年磨一劍”，正式向業(yè)界提出人才認證體系，既是對過往服務經驗的提煉重構，也是對未來創(chuàng)新人才培養(yǎng)路徑的探尋索道。希望“智慧芽人才認證”能為科創(chuàng)企業(yè)輸送更多的優(yōu)秀人才，賦能企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新目標。

——智慧芽聯(lián)合創(chuàng)始人關典

企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的蓬勃發(fā)展對創(chuàng)新人才培養(yǎng)提出了全新要求。在此背景下，智慧芽沉淀過往經驗，提煉形成創(chuàng)新人才能力模型，進而升級迭代人才培養(yǎng)模式，致力為創(chuàng)新研發(fā)人才成長掌舵引航，全力助推企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)和個人職業(yè)發(fā)展實現(xiàn)共贏。

——智慧芽人才認證負責人曾青華

亮點一：業(yè)內首創(chuàng)，創(chuàng)新人才進階新路徑

數(shù)據顯示，2021年中國研發(fā)投入高速增長，總量世界第二，然而在創(chuàng)新資源、企業(yè)創(chuàng)新、創(chuàng)新績效和創(chuàng)新環(huán)境等維度與世界領先國家還有一定的差距。在全球科技競爭升級的背景下，創(chuàng)新人才隊伍建設是中國堅持創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的重要路徑。

當前市場上的創(chuàng)新人才培養(yǎng)項目主要呈現(xiàn)出三大挑戰(zhàn)：人才標準缺失、培養(yǎng)體系不完善、評估結果不量化。

對此，智慧芽基于近16年科技創(chuàng)新信息服務及10年人才培養(yǎng)服務經驗，突破性地提出創(chuàng)新人才培養(yǎng)的全新解決方案，正式發(fā)布業(yè)內首個創(chuàng)新人才認證體系，以“創(chuàng)新課程+創(chuàng)新工具”的形式，打造了一條科學高效的創(chuàng)新人才成長進階路徑，填補市場空白，助力個人突破職能邊界，助力企業(yè)高效實現(xiàn)創(chuàng)新目標。

圖：智慧芽人才認證證書示例

亮點二：靈活高效，模塊化課程隨到隨學

“智慧芽人才認證”聚焦企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新實務場景，覆蓋企業(yè)研發(fā)人才和IP人才。整體課程體系基于以能力為導向的“樂高式”模塊課程進行構建，設計了20余個知識模塊，共200多節(jié)精品課程。學員可自由選擇學習模塊，有針對性地提升相關能力。此外，在學習形式上，支持PC端/移動端隨到隨學，方便高效。

圖：智慧芽創(chuàng)新人才認證全景圖

與此同時，邀請的授課教師包括學術專家、知產教授、協(xié)會專家，以及來自智能制造、新材料、新能源、生物醫(yī)藥等產業(yè)的資深專家，并與新加坡等多國專家、執(zhí)業(yè)律界精英、全球化集團專家等開展深度的師資合作。

值得一提的是，“智慧芽人才認證”已與上海市高等教育學會數(shù)字經濟專委會達成聯(lián)合認證的共識，同時華進聯(lián)合專利商標代理有限公司、北京林達劉知識產權代理事務所（普通合伙）、上海隆天律師事務所等10余家行業(yè)知名機構也聯(lián)合參與人才培養(yǎng)。

圖：智慧芽人才認證聯(lián)合認證單位&聯(lián)合培養(yǎng)單位

亮點三：最佳實踐，契合企業(yè)實際需求

過去十年，智慧芽人才認證團隊打造超1000節(jié)優(yōu)質課程，深度合作超600位專業(yè)講師，累計培訓學員突破20萬人，連接包括美的、?？低?、蒙牛、中國一汽、京東方、得力、立邦、中國科學院在內的6000多家領先企業(yè)和機構，廣受學員及企業(yè)機構好評。

圖：智慧芽人才服務覆蓋企業(yè)（部分）

本次發(fā)布的“人才認證”是以智慧芽服務全球1.2萬家科技創(chuàng)新企業(yè)的豐富經驗和思考，總結淬煉得到的創(chuàng)新人才培養(yǎng)的最佳實踐。其人才培養(yǎng)模式深度契合企業(yè)的實際需求，課程中嵌入了豐富的實戰(zhàn)案例，致力提升創(chuàng)新人才解決實際業(yè)務的能力。

某知名智能家電全球化企業(yè)研發(fā)負責人表示：“智慧芽的創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系為我們深化研發(fā)考評體系，進而提升創(chuàng)新保護效率。參訓第一年，公司的年專利申請量就達到了上一年的3倍，并且連續(xù)三年逐年遞增。此外，創(chuàng)新培訓與研發(fā)團隊的人才考評、晉升體系掛鉤，提高了公司對于創(chuàng)新人員評選的全面性和立體性，并為公司健全和完善全球的創(chuàng)新管理體系打下了堅實基礎?！?/p>

亮點四：科學評估，認證效果有跡可循

綜合經合組織（OECD）、聯(lián)合國教科文組織（UNESCO）等國際組織對未來創(chuàng)新人才能力框架的解讀，以及對大量科創(chuàng)企業(yè)的調研，智慧芽認為在企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的框架之下，創(chuàng)新人才所需掌握的“創(chuàng)新能力”主要是指識別創(chuàng)新機會、提出和解決問題的能力。

經進一步拆解提煉，智慧芽提出了包括“創(chuàng)新思維、問題解決、風險控制、創(chuàng)新成果管理”四大要素的創(chuàng)新人才能力模型?！爸腔垩咳瞬耪J證”在此模型之上，設計構建了在線化、一站式的人才評價體系，實現(xiàn)“學+測+練+考+證”一體化，以科學嚴謹?shù)脑u估標準，量化學習成果，科學評估認證能力。

創(chuàng)新人才是科創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。“智慧芽人才認證” 深刻洞察企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新場景下人才培養(yǎng)的缺口，探索人才創(chuàng)新能力評估標準，致力于以專業(yè)、系統(tǒng)、權威的培養(yǎng)體系描繪出一條全新的人才成長路徑，助推科創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新能力整體提升，構建核心技術競爭力，為中國社會科技進步作出貢獻。