基本案情

被告單晶晶于2011年6月30日入職原告公司，負(fù)責(zé)員工檔案管理工作。其自2011年7月29日下班后，就未再到公司上班，原告多次與其電話聯(lián)系，其始終沒有上班，且未辦理請(qǐng)假或離職手續(xù)，直到2011年8月17日其給原告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了一封電子郵件，內(nèi)容為：“因我個(gè)人不認(rèn)同公司的文化，特向各位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職”。

原告稱：?jiǎn)文橙肼毊?dāng)日，原告即與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該《勞動(dòng)合同》與《員工錄用審批表》、《公司物品申請(qǐng)表》一起放在了單某的人事檔案袋中。單某利用保管員工檔案的便利在離職時(shí)將包括《勞動(dòng)合同》在內(nèi)的相關(guān)資料帶走，但在仲裁庭審質(zhì)證時(shí)出具了與《勞動(dòng)合同》一起存放在檔案袋中的《員工錄用審批表》、《公司物品申請(qǐng)表》的原件，這一事實(shí)佐證了單某離職時(shí)帶走了包括勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)資料，原告不應(yīng)支付其未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

綜上，訴至法院，請(qǐng)求判令：原告無(wú)須支付單某2011年7月30日至2011年8月17日未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額3652．94元。

法院認(rèn)為

被告單某于2011年6月30日入職原告泛太物流公司，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。對(duì)此法院認(rèn)為，依據(jù)泛太物流公司提供的《工作職責(zé)》的內(nèi)容，單某負(fù)責(zé)公司員工的檔案管理工作，其雖否認(rèn)負(fù)責(zé)上述工作，且否認(rèn)《工作職責(zé)》中自己簽字的真實(shí)性，但經(jīng)法院釋明，其未申請(qǐng)對(duì)上述簽字的真?zhèn)芜M(jìn)行鑒定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)上述事實(shí)不能查明的不利法律后果，即法院對(duì)《工作職責(zé)》的證明力予以確認(rèn)，采信泛太物流公司關(guān)于單某負(fù)責(zé)員工檔案管理的主張，但僅憑借單某負(fù)責(zé)保管檔案以及其持有部分泛太物流公司文件的事實(shí)并不足以證實(shí)泛太物流公司曾與單某簽訂有書面勞動(dòng)合同書。

反而，單某持有的《員工錄用審批表》中明確約定了其工作部門、工作地點(diǎn)、聘用期限、試用期、工資待遇等，并附有泛太物流公司法定代表人蘇某的簽字，上述審批表內(nèi)容已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的要件，特別是上述《員工錄用審批表》現(xiàn)由單某持有并由其作為證據(jù)提供，即其認(rèn)可上述審批表的內(nèi)容，因此法院認(rèn)為該審批表具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)。故泛太物流公司無(wú)須支付上述期間二倍工資差額。

綜上，對(duì)泛太物流公司提出的無(wú)須支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額的主張，法院予以支持。

律師觀點(diǎn)

我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條針對(duì)實(shí)踐中勞動(dòng)合同簽訂率低以及第16條僅規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”而沒有規(guī)定違法后果的立法缺陷，增設(shè)了二倍工資的懲罰，該第二倍差額的性質(zhì)并非勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得，而是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的一種懲戒。

二倍工資的立法目的在于提高書面勞動(dòng)合同簽訂率，明晰勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而非勞動(dòng)者可以從中謀取超出勞動(dòng)報(bào)酬的額外利益。

其次，結(jié)合單某持有的《員工錄用審批表》分析，該表已基本實(shí)現(xiàn)了書面勞動(dòng)合同給的功能，表中明確約定了單某工作部門、工作地點(diǎn)、聘用期限、試用期、工資待遇等，并有公司法定代表人簽字，已經(jīng)具備了勞動(dòng)合同的要件，能夠既明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系又固定了權(quán)利義務(wù)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了書面勞動(dòng)合同的功能。

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