（多選題）下列哪些說法違反勞動法的規(guī)定？ 《勞動法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?？梢?，A選項說法過于絕對，違反《勞動法》的規(guī)定，當選。 《勞動法》第38條：“用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日?！彼詣谫Y雙方有關(guān)勞動時間的約定只要每天不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一天就是合法的，并沒有嚴格限定周六不能上班，B項說法過于絕對。即使理解為加班，勞資雙方約定為周六加班要么補休要么支付加班工資也是可以的，所以B項是違反勞動法規(guī)定的，可選。此答案應(yīng)被修正。 《勞動合同法》第19條第1款規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。可見，勞動合同期限約定為2年的，試用期不得超過2個月，C選項說法違反《勞動法》的規(guī)定，當選。 《勞動合同法》第25條規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定了服務(wù)期條款中的違約金，第23條規(guī)定了競業(yè)限制條款中的違約金，可見，雙方當事人僅可就此做出由勞動者承擔(dān)違約金的約定，而非“雙方當事人可就全部合同條款做出違約金約定”。D選項說法違反《勞動法》的規(guī)定，當選。